自动变有钱-第11部分

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　　1。　突显出你比其他的员工行。你必须成为万事通，熟悉各种知识，具备各种能力。拥有强项是好事，但如果你的专业仅限于某个领域，恐怕你能在公司里扮演的角色就只有一个。你要让老板知道你有潜力胜任各种事务。　　　

　　2。　认识其他部门的人。把握每一个机会——无论是佳节庆祝会、午餐会或开会——多多认识公司里的人。建立良好的人际关系，让大家知道你是一个能干的、可靠的同事。结交到新朋友之后，请对方介绍你认识他／她的同事，甚至上司。当你想调职或升迁时，这种企业里的人脉——包括同事、属下、上司——会有一定的帮助。　　　

　　3。　为各种可能的结果做好准备。虽然你可能没办法预期到各种可能的结果，但你还是应该尽量设想几种不同的局面，拟定几套不同的计划。模拟特定的情况，想清楚到时候你会如何反应。例如，如果碰到会议进行不顺利或交易没谈成时，你会怎么办？你在遇到障碍时懂得变换方向，也就是等于告诉老板你具有应变能力。　　　

　　除了以上的建议之外，我还要再加一项：一旦你有明确想要的职位，就应该尽量表现出你有能力胜任这个职位。先把相关的工作做好；当你想要的职位缺人时，你自然就是第一人选。　　　

　　首先，主动协助目前负责这个职位的同事。值得争取的职位通常都比较复杂难做。换句话说，你想要这个同事的职位，但其实他／　她可能觉得累坏了——至少有时会觉得忙不过来。你乐意伸出援手，他／　她当然巴不得趁机喘口气。　　　

　　记住，领先群雄最重要的一点是赢得众人的信任，包括属下、同事及上司。而他们对你的信任不可能凭空飞来，你必须努力去争取。　　　

　　我们要尊重人事阶层里不成文的规定：“如果你支持我的职位，而且你也证明了你比较厉害，当轮到我升上去时，我会推荐你接任我的职位……不过前提是你要让我相信你会继续支持我。”　　　

　　每个人都懂得自我保护。大家会观察你的一举一动。大家不但会注意听，也会无意间听到你跟别人说什么。　　　

　　所以你要谨言慎行。凡事都要对得起自己的良心，让别人没有把柄可抓。　　　　　　　　　

◇。◇欢◇迎访◇问◇　　

第63节：下一步：从优秀到无价　　　　　　　　　

　　下一步：从优秀到无价　　　

　　用对方法力求表现，并且让关键人物知道你的优秀，如此你就非常可能获得平均之上的加薪。但你要如何真正冲高收入呢？我说的是年薪15万到50万元。　　　

　　我之前提过两个层面：　　　

　　步骤一：培养（最终要运用自如）一项具有经济价值的实力。　　　

　　步骤二：运用这项实力帮你的公司获利。　　　

　　好的员工之所以薪水好，是因为他们对公司有价值可言。但不得了的员工之所以薪水不得了，是因为公司认定他们无价。真正的无价，也可以说是不可取代的。越没有人可以取代你，你就越有条件跟公司谈薪水。　　　

　　你的当务之急：学会运用一项具有经济价值的实力。　　　

　　步骤一：培养一项具有经济价值的实力　　　

　　所谓具有经济价值的实力，就是有许多人愿意为了你的这项实力而高薪雇用你。多么高的薪水？我们用这本书一直在谈的目标：年薪15万元。　　　

　　没错，这算是一个武断的数字。不过好处是，扣税后你还可以实领10万元。这笔钱足够让你舒舒服服过日子，另外还可以至少存22500元。　　　

　　如果你比同事更加努力工作，接下来的五年应该都可以每年加薪10％，最后你的年薪来到5万元左右。但年薪5万元足够让你当有钱人吗？　　　

　　我觉得不够。我想你也会觉得不够。我们想要的故事情节是：刚开始工作的前五年，你在花钱时心里想着你的年薪是3万—5万元，但事实上你的年薪已经冲到15万元。如此一来，你就不是只存5万元的15％（大约7500元），而是10万元的25％（25000元）。　　　

　　这两者差很多。你想知道差多少吗？　　　

　　我们来看你第一年的存款；如果你连续四十年每年存7500元，投资报酬率12％，最后你的总金额是34万元左右。如果期间一样是连续四十年，投资报酬率一样是12％，但你改成每年存25000元，最后你的总金额将高达1132000元。　　　

　　记住，这还只是你第一年的存款。如果你之后持续加码，最后的总金额一定会更可观！　　　

　　好，所以究竟要如何争取到高薪呢？职场上一般都是怎么进行？　　　

　　〖1〗　　　

　　自动变有钱　　　

　　第五课要高薪自动上门来〖2〗　　　　　　　　　

◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇　　

第64节：如何让你的薪水傲视群雄　　　　　　　　　

　　如何让你的薪水傲视群雄　　　

　　企业界的工作基本上分成三类：行政、技术、创造利润。　　　

　　·行政类的工作包括大部分的企业管理、出货、营运和客服，以及一部分的金融和会计。　　　

　　·技术类的工作包括大部分的资讯科技和工程，以及一部分的法务、金融和会计。　　　

　　·创造利润的工作则直接为公司带来利润，包括行销、业务、文宣、研发新产品，以及这些工作的管理者。在大部分的公司里，主要创造利润的人当然是总裁，因为总裁主要的工作就是负责公司的盈亏。　　　

　　平均来看，行政类的工作给薪最低。这些工作不需要专业的知识技能，稍加训练即可，因此竞争特别大。如果你是行政人员，你会发现你的表现好，薪水就跟着好。然而，你的加薪幅度大概顶多4％—6％，可能没有办法让你晋身富豪之列。　　　

　　图表5。1举出一些例子，帮助你了解行政类的工作给薪多少。　　　

　　图表5。1行政类工作薪水一览表　　　

　　请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　技术类的工作通常比行政类的工作薪水高，尤其是前几年，即使是最基层的工作都要求高度专业知识。电脑工程师、资讯科技人才、公证会计师等，一般而言起薪都比执行经理和客服代表高——但两者之间的差距通常会越来越小。顶尖工程师比营运部副董事长赚得多，但没有多出多少。　　　

　　图表5。2举出一些例子，帮助你了解技术类的工作给薪多少。请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　图表5。2技术类工作薪水一览表　　　

　　创造利润的工作通常薪水最高。更重要的一点，这些工作最有潜力冲高收入。　　　

　　图表5。3举出一些例子，帮助你了解创造利润的工作给薪多少。请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　现在我们比较这三个图表，你可以看到创造利润的工作比行政类和技术类都还要高薪。图表5。1最高薪的行政工作赚不到8万元，但图表5。3最低薪的创造利润工作却已经赚超过10万元。　　　

　　图表5。3创造利润工作薪水一览表　　　

　　另外，技术类和创造利润的工作交叉出一项类别：专业工作。这些工作要求专业的教育及知识。　　　

　　图表5。4举出一些例子，帮助你了解专业工作给薪多少。请注意：这些是指在该领域里名列前25％的员工。　　　

　　你可以从图表5。4看到，比起直接替公司创造利润的人，专业人员还是赚得不多。这些数字告诉你什么重点呢？如果你想要年薪超过15万元，你必须培养一项具有经济价值的实力，并且从事创造利润的工作。　　　

　　图表5。4专业工作薪水一览表