首富从地摊开始-第154部分

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　　好好思考一下，看看自己适合不适合，有没有能力留在这里，行了，今天的会议就到此吧。”
　　陈石不想留下不安分的员工，其实他想开除一大半人，当然收购那两家公司就有些冲动了，很多人员不符合他的人才要求。
　　开除员工，公司需要赔钱，未满一年，就多赔一个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石最不愿意发生的事，哪怕公司赔一个月钱是合法的，但总是影响不好。
　　陈石说完话，留下议论纷纷的员工。
　　有些员工，感觉神石公司的待遇是同行最好，但又担忧接下来的末位淘汰制，技术不行的，可能会被淘汰，那时候离职的话，就非常尴尬了，还不如这个时候走。
　　但有的员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，不适合自己，也想走。
　　张博看着陈石离开，刚才根本没有一丝挽留他的想法，感觉有些失落，也许是自己错了。
　　但感觉，自己也没错，也许会是另外一条阳光大道。既然选定了，就不要再犹豫了。
　　于是，干脆找起原先的班子，还有一些他认为技术不错的，劝说一起创业。
　　第二天，张博连同四十多人申请离职，大部分人是他带起来的队伍，听说承诺同样的薪水，还有股份，而说在神石公司，是不会得到股份的。
　　而陈石，也没多在意这一回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。
　　找了留下来的动画部门所有管理层，开个小会。
　　陈石没有废话，直入话题：
　　“就昨天的话题，比你们就给我回答大概要花多少钱，需要采购什么设备，什么样的人才，能用钱解决的我全批了。”
　　“现在，能否给我一个准确的答复，不要敷衍我，需要什么样的代价，我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平，但制作出来的质量，能否达到世界顶级特效水平。”
　　留下来的几个技术管理层，张博走了，技术副总的位置就空出来了，他们上升的机会就来了。
　　说实的，有些人不太服张博。
　　“老板，人员需要加到一千多人，而且时间还会加长一倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第一集的画面质量应该达到你要的质量，但技术方面，说实在的，我们公司真的没法跟人家比，三年之内能达到国内顶级水平就不错了，但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。　
　　“嗯，说得具体点。”陈石沉默了下，感觉这人说的比较中肯，指意他继续说下去。
　　“目前我们制作第一部　的确太赶时间，同样制作一个短片，技术水平和经验问题，需要多一倍人员，靠人来堆，设备上，差异不大，公司采购的其实已经达到行业顶尖水平，差的就是软件和模块的积累，软件我就不说了，大多是买进口的，而模块，就比如一个背景，需要重新建模，需要现场拍摄取材，而我们却用别人的。。。。。。”　
　　吴赵滔滔不绝说了七八分钟，接下来又是另外两个中层解释。
　　陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总，暂且让他们竞争。
　　动画，是文化传媒的重点工作，陈石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本会高很多，制作完斗破，还有许多小说要制作，还不如建立一个部门。
　　现在看来，动画不是那么好搞的，有钱也难招到优秀的人才，或者说钱没给到位，没挖过来。
　　开完短会，马上就要再次开大会。
　　再次站在讲台上，陈石还是直接进入话题：“末位淘汰制，我昨天说的没开玩笑。”
　　“你们能留下来，我很高兴，我会给你们一年这批人的宽裕时间做准备，去培训学习。接下来，公司会陆续招进国内外优秀人才，一年后，你们将与新到的同事进行良性竞争，实行末位淘汰制。”
　　员工们听到老板真的不是开玩笑，还要招比他们更加优秀的人进来与他们竞争，突然间感觉压力大了许多。
　　大家沉默了，又听到陈石接着说：“当然，要求比以前苛刻了，相应的工资待遇会提高。”
　　“虽然是末位淘汰制，但我没有其它要求，我只要最好的产品质量，你睡到早上十点再来上班我都觉得无所谓，也不要求你们穿西装上班，没必要，若有能耐，穿睡衣来上班都行，我给你们最大的自由，最好的福利待遇，行业最顶级的薪水，水平达到了，申请加薪，一点问题都没有。”
　　“今天我就站在这里给你们保证，你们的薪水没有上限，行业评薪是月薪二万，我们公司就比行业薪水高30％到50％，给到二万六，甚至三万，一年两次加薪考核机会。”
　　“另外，我决定，如果一部电影税后赚十亿，我将分配税后净利润的百分之十给你们部门，每人按照贡献值进行分配。赚十亿，就分一亿。赚一百亿，我就敢分十亿！”
　　“神石公司何时缺过钱，就算没有动画部门，一个月利润也超过二十亿，会缺少你们那点钱么。”
　　“神石公司何时会做亏本的生意！”
　　“我想问的是，我这么花钱，你们能给我什么！”


第319章　工地考察
　　“老板，我们公司真的要执行末位淘汰制？”
　　跟在陈石身后的庄雪梅忍不住问道，她做过人事管理，但是当上秘书后，这种事不应该问的，最终还是忍不住问。
　　末位淘汰制，如何淘汰，评判标准是什么，技术人员这个岗位很难拿标准来衡量，如果是销售岗位，还可以用销售额来进行评比，数据对比比较客观、公平，更有说服力，在社会上也流行这一套。
　　到了技术，人为评比因素影响非常大，很难做到公平公正。
　　“这个只是建议而已，其中的弊端我也知道，这不是还有一两年时间嘛，不给他们造点压力怎么行。”陈石笑了笑，说是计划用末位淘汰制，其实他也知道真不适合用这个制度来管理技术人员。
　　当然，这制度利弊都是两方面的。
　　话说这种制度看上去有损人格尊严，实际上也不尽然，看人如何看待被考核这种事。
　　不管如何，在神石集团，考核总是会有的，况且淘汰并不意味着开除，而是对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职，当然，降职就意味着降薪。
　　陈石的目的就是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
　　他也不想搞得那么没人性，对于考核不胜任的员工，公司会提供培训或者调整岗位，对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核，对考核通过者，继续留任。
　　如果不胜任工作，虽然公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利，并也未必会开除员工，可以调岗位，除非人品不行，非要开除。
　　末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的，既有积极的一面，又有消极的一面。
　　估计只有永远不缺优秀员工的土豪公司，才适合真正搞末位淘汰制，否则，尚未进行淘汰，走的都是优秀员工，实行这个末位淘汰制度在这个公司就是不适合了。
　　“哦，老板，你好狡猾，先吓唬吓唬那帮人，给大家一个缓冲努力学习的时间，时间真的到那一天了，就会说制度不合宜公司，再换一种考核方法。”庄雪梅恍然大悟的笑容。
　　“嘘，怎么能说我狡猾呢，这叫做英明。还有，看破不说破，哎，像我这么聪明的人会不好意思的。”陈石装出得意笑了笑。
　　“呃，老板，你的脸皮比这墙的厚度，更是难以测量，深不可测。”
　　“谢谢，你不说我都不知道。”陈石自恋地笑了笑。
　　动画部的问题也算是解决了，不过是多花些钱而已。
　　“准备安排下，我打算去下工地看一看，开工到现在，一直都没有看过。你也跟去看看吧。”陈石看了下穿着包臂裙和高跟鞋的秘书，“最好换身运动装和鞋子。”
　　“哦，好的。”
　　庄雪梅不好意思看了下自己，回到自己的办公室，换身衣服。
　　公司场所面积大，作为老板的秘书，她本来就是人事部副经理，秘书的实际职位更是高一级，手下还有两个兵，说到底要看老板如何安排。
　　有的公司，秘书就是一般文员，而有的公司，秘书可能就是管理人员。
　　还有一种秘书，就是老板舒缓心情、陶冶情操的道具。
　　嗯，你懂的。
　　陈石对小庄没那方面的想法，小庄也知道，老板真要找那种秘书也不会找上她，公司美女那么多，愿意倒贴的美女不知有多少。
　　老板说要去工地，说的就是目前正在建设的高档城市综合体，目前还在土建当中。
　　土地整理工作早已完成（土地平整工程、灌溉与排水、道路工程），小庄立刻通知保镖安排车辆，等了几分钟，陈石自己也换了身休闲衣服和鞋子，来到楼下。
　　保镖陆波今天开的是G63，而不是劳斯莱斯，建筑工地开这个车底盘还是有些低了。
　　公司到工地东湖公园的车程有半个小时，陈石就坐车上，拿着平板电脑，审阅工程日报。
　　这个高档城市综合体，分为几个建设部分，数个建筑大公司同时三班倒进行赶工期，每个负责的工程项目都例有施工进度计划表，比如开工准备工作几天、基础土方开挖，基抗支护和降水30天、人工清基，挖孔柱浇柱壁砼工程9天。。。。。。电梯安装和楼梯过道抹灰装修。。。。。。竣工验收等等，一个高层建筑工程，总共七八十个工程工序，最后的室内装修则是由装修公司执行。
　　每一项工程工序都例有工作天数，施工进度总计划表都注明实际进度情况，一目了然，更好地控制项目进度。
　　东湖公园的一片区域，大概有一千亩地，此时，一片建筑工地上，数千上万名工人在忙碌中，热火朝天。
　　偌大的空地上，可见上百辆工程机械紧张地作业，挖掘机、推土机的轰鸣声震耳欲聋，重型卡车来回穿梭荡起滚滚烟尘。
　　陈石走下车，和秘书、保镖陆波三人来到工地考察。
　　他这次来考察工地，这片工地的公司总负责人张倩没有知情。
　　那么大的工程，张倩不可能一直在工地，她要做的事情很多，但每周到工地考察是必须的。
　　来的时候没有佩戴安全帽，陈石就走在建筑工地外围转圈子。
　　碰上建筑工人，就会走上去递支烟，打探一下口风，脸上表现得非常客气：
　　“大叔，你好。”
　　被问的工人大约有四十岁，由于脸上和衣服全是泥尘，再加上风吹日晒，整个人显得非常老气，感觉有五六十岁的模样。
　　工人擦了下手，看了下陈石递上来的烟，真是好烟，同样热情地接过烟，然后放回自己口袋，满脸笑容说道：“你好，小兄弟，你不会来找工作的吧，看你不像呀。”
　　陈石嘿嘿笑道：“我路过吧，闲得无聊，停车下来走走，碰上你，就好奇问一下。
　　对了，你们的工资有没有拖延？
　　我看新闻经常报道建筑公司老板经常拖欠建筑工人的工资的哦。”
　　工人“哦”了一声，不假思索回道：“这个现象是存在的，你说的那是私人承包的包工头吧，是经常拖欠工资，当然，一些建筑公司也会拖欠工人工资。
　　我们这边还好吧，很少有拖欠工资，就算有，最多拖延两三天，我们公司在工资发放方面还算不错，就是干这行就是累，没几个年轻人能吃这苦。”
　　“嗯，那你们公司还不错。打扰了，大叔你去忙吧。”
　　陈石点头，说声打扰了。
　　接下来，陈石有意无意地，碰上比较闲的工人，都会过去问一下情况。


第320章　变化中的神石集团
　　小庄和保镖陆波在陈石的要求下，离得比较远，没有打扰陈石。
　　只是小庄听到老板说谎那语气，浑然天成，太能忽悠人了，又想到老板以前摆摊，忽悠对他来说，真的是拈手即来，已经是他的一门特长技能了。
　　听到老板那样忽悠人，小庄就忍不住嘴角瞥了一下，偷偷笑了。
　　陈石询问建筑工人工资，也不是无病呻吟关心建筑工人，而是通过建筑工人的情况，可以看出一个建筑公司的财务情况和用人情况。
　　如果工人工资被拖欠，生活得不到保障，工作就会有懈怠，敷衍工作，工程容易出现质量问题。
　　当然，这么大的工程，神石公司肯定要委托第三方检测机构进行监督，但客户也会重复进行核查、验收。
　　其实陈石来到工地半个小时，一些心眼细的人就发现他了，负责此项目的建筑公司的项目总负责人就收到神石公司老板到来的消息。
　　陈石这么大的名声，况且施工方管理层肯定要研究一下委托方老板。
　　“陈总，您好，欢迎欢迎。”
　　一个头戴白色头盔的中年男人走过来，身后跟着两个戴蓝色头盔的中年男人。
　　从戴头盔的颜色，大概可以判断出人员的职业，戴白色的可能是监理或建筑公司的管理层，戴蓝色的可能就是技术人员了，工地上那些戴黄色的，最显眼的，就是建筑工人。
　　陈石打量一下来人，下意识地伸出手，不过对方有些尴尬地说，“陈总，真抱歉，我手脏，握手还是算了吧。”
　　陈石笑了笑点头，还是继续伸出手：“没事。”
　　作为工程项目总负责人还是在身上衣服擦了擦，然后才与陈石握手。
　　“陈总，您好，我是中兴建筑公司的霍彬，是2号住宅建筑项目的项目总负责人，这两位是我们的建筑工程师，张工和王工，都是技术专家。”
　　陈石依次和他们握手，然后说道：“嗯，你们好，我看了下工程进度，还挺快的，但是一定要注重质量，质量和生命安全至上。”
　　霍彬非常客气地说道：“是的，陈总，我们公司一定遵守国家工程质量管理条例和法律法规，严格把守建材质量，按照工程标准进行施工，把生命安全看作第一位。。。。。。”
　　陈石看他把相关条例说得一套一套的，也没说什么，只好点了点头：“麻烦介绍一下这个项目的进度，简单说一下就行了。”
　　接下来，霍彬非常清晰地跟陈石简述了项目进展，又怕陈石听不懂，带他到项目板前解释清楚。
　　陈石之前翻阅过一级建造师的书籍，理论是懂的，又听着别人解释，对理论的理解更加清晰了。
　　陈石还想着，什么时候有空去考个一级建造师和一级注册结构工程师玩一玩。
　　想到这，一级建造师真的可以报名报考了，好像对报考条件没什么要求，六月份报名，八月份考试。
　　至于报考条件，都可以操作的。
　　转了一会，陈石提出了一些问题：“霍总，我刚才转了一下，你们这支架管子，有些生锈了，特别是管子内部，生锈比较严重，别小看这些细节，看似表面防腐做得比较好，但管子内部生锈比较严重，我也是学机械的，有效壁厚不足够，强度会严重下降，我可不希望发生什么人员事故，希望你们在这一块也要重视起来。”
　　霍彬感觉带陈石逛工地是一种错误，陈石说的的确是问题，不好意思低着头，恭敬地说：“是，陈总说的对，稍后我们公司针对这个问题召开专题会议，同时严格审查现场施工安全问题。”
　　陈石最怕自己的工地上发生安全问题，还是非常严肃地说：“好的，施工安全一定要重视。
　　同时，天气开始变热了，希望你们能为工人做好防暑工作，这些工人，很不容易。”
　　“是