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首富从地摊开始-第92部分
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办公带员工公寓一体，食堂、健身、娱乐、公司内部酒店，多方便。
可以弄多一些停车场，买一些豪车。
等哪天更有钱了，陈石甚至想建几栋摩天大楼。
但目前这情况，还是继续租吧。
有钱了，自己买地建一栋。
三天后，神石公司在一号店隔两家店铺，购得一处商铺，面积350平方，谈下来的价格为1400万。
买入较为简单，手续费方面，主要是买入合同金额的3％契税和0。05％的合同印花税，其它手续费不算什么钱。
房东自己开的店，都快清仓完了，也没什么租赁纠纷。
神石公司只限原房东两天搬迁，压了尾款一百万，何时搬完何时拿到尾款，晚一天交接就扣一万元。
买到商铺，市场部马上通知美邦公司派装修队伍装修，陈石也亲自给王有才打了电话，让他催一下。
如果他不亲自催，估计美邦要墨迹一两天。
王有才知道神石公司被退租，也极为惊讶，还骂咧咧哪个王八蛋，口出恶气，口口声声为陈石报不平。
其实美邦的直营店也会出现过这种事。
接下来一段时间，公司倒没再发生什么破事，和往常一样风平浪静。
就是打官司的事，有点麻烦，短时间内不会出结果，美邦的装修队伍速度也快，一周时间就装修好。
一号店也不提前搬离原店，陈石让人熬到最后一天，再搬离原店。
熬多一天，也要恶心一下对方。
自家律师说，打赢没什么问题，原合同手续都全。
经济法里的一条：发生一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；
如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
搬迁前两天，官司打赢了，被告方除了返还原租金和押金，两倍装修费共70万，还有恐怖的损失费用200万元。
结果神石公司刚搬离，森马的装修队伍就过来了，果然是森马惹的事。
陈石知道这事后，只是冷笑了下，对方会发现，买一个店铺，离自己新店那么近，生意会更加惨。
这金手指的人气转换功能，只要是卖同类型的商品的商铺，离陈石的店铺越近，人气就越差，但是其它非同行店的生意就越好。
等到森马正式营业时，估计森马的高层会大跌眼境。
这一段时间，斗破没有了上架头两天那么火爆，稳定下来后，日销五十多万元，每日新增两万多收藏，稳居日销榜榜首。
第197章 四家子公司
这段时间，陈石成立了神石投资有限公司和神石文化传媒有限公司等两个子公司。
公司注册地址还是时代金融中心，加上神石文化用具有限公司，共四个子公司。
投资公司主要是处理美邦股份事务，以及今后可能会有入股公司的管理，目前仅陈石一人；
文化传媒范围就大了，目前主要是网络文化服务、图书出版，需要熟悉出版社业务的人员，网店经营人员，目前迅速招了十个人员。
这个公司，人员还在迅速扩充。
渝城分公司，霍明在渝城开展工作已经有二十几天。
当初时间紧急，当天下午霍明给陈石交上计划后，立刻找人事和各经理要人，挑选好人后让借调的员工当天晚上准备行李。
第二天早上，霍明带上5个市场部人员，一个人事，一个财务，一个行政人员从蓉城坐动车向渝城出发。
到了渝城，所有人临时入住宾馆，没空寻找住房和买家具什么的，太浪费时间，哪怕只花一天时间就能搞定住的问题。
霍明马上开展核心工作：花最小的时间寻找到合适的商铺，装修，营业，同时招聘店员和培训人员，其它事可以暂停放下。
攻坚克难打硬仗，争分夺秒抢开业。
下了一个月加班计划，每个人分配任务和目标，任务奖励，他负责统筹工作和商铺最终的谈判和交易。
加班费、车路费、伙食费这些都是小钱。
有加班费，还有奖励，部分奖励还是霍明自掏腰包，员工工作非常高效。
五个市场部人员开展工作后，他自己就迅速提了一辆新车，根本没有太多的时间去逛车市。
有车开展工作就方便多了，打车等车太慢。
霍明的第二步动作，就是寻找分公司地址。
行政人员和财务人员去办理相关开店铺和公公司的手续。
人事在当地招临时工，250块钱一天招兼职当地大学生，这工钱可不低，而且日结工资。
若是有时间，一天七八十块钱工资都能招到临时工，但钱少了不好招，而且要的是任劳任怨的兼职工，要加班，没有周末休息时间。
250块一天，时间紧急，情况特殊，多花些钱无所谓。霍明用老板陈石的话说，公司晚一天开一家商铺，就少赚二三十万，十家店就是两三百万。
拿点小钱换时间，完全划得来。
因此，较高的工资诱惑下，人事当天在大学城就招了几个放假没回去的学生。
临时工是霍明的招数，他宁愿花多些钱招临时工做事，任务完成后好辞退。
若是招全职工，辞退就麻烦了，还费钱。
在第二天，就谈好一处写字楼作为办公场所，让临时工清理办公室，采购办公用品，回来后再向他报账。
第三天，办公场所就能入住。
电脑和网络都有，打印设备等办公用品都基本齐全了。
两三天时间，做到这一步，工作效率算是非常快的了。
接下来就是寻找仓库，直接让这两天招来的十个兼职学生，五人帮忙寻找仓库。
另外，一个业务员带一个当地学生寻找店铺。
寻找商铺是非常费时费力的事，一两天时间是搞不定的。
其它事有条不紊地进行着，人员招聘进展有些慢。
感觉人员还是不够用，霍明又让人事招来二十个兼职学生，全城寻找合适的店员，等总部招聘，那是来不急的，而且需求数百人。
计划一个月内正式营业，已经过了三天时间，半个月内必须定好十家商铺并开始装修，然后装修得花十来天，两三天时间内必须让店员入驻商铺。
店铺装修期间，必须招好店员，且进行入职前培训。
这些兼职学生每个人划分区域，寻找容貌可以的服装店员，试探店员性格和打探薪水，店铺位置，全部记录下来，然后上报人事，由人事去亲自考核谈判。
霍明这一招数叫做“全城挖墙角”！
这一招出来时，那些听他开会的兼职学生全部哄笑。
一天光兼职人员的工资，就有一万元。
开始人事在学校也不好找，在几个学校贴广告，见学生就发，然后让学生在帮找，找到合适的就给中介费50元，硬是一天就找到几十个当地学生，挑选了其中二十个。
不得不说，使用当地大学生这一招，用得非常好，特别是全城挖墙角这一招，针对性特别强。
一个学生一天到晚探访数百家商铺太容易了，二十个人，一天寻找数千上万家，没几天时间，就挑选出最好的店员人选。
一个人事忙不过来，霍明又让总部借调过来两个人事。
霍明本人就负责商谈店铺租金和转租费一事。
这一系列动作，比陈石快多了，毕竟陈石事情多，他还要码字，若是开学，还要上课，只能周末有空，要不就是逃课了。
十多天时间，10家店铺就这样谈下来了，并且开始进入装修阶段。
陈石开始之时，听到霍明的汇服，他也不相信霍明的效率有那么快，会不会是随便寻找店铺。
仔细一问，原来租用了大量当地兼职工，弄起全城挖墙角来了，这招太毒了。
租金和转让费是大头，不弄明白，陈石也不放心钱就那样转出去了。
当然有财务监管，租赁合同这些必须见到。
既然派命，陈石觉得就不必多怀疑，让财务转账到分公司帐户。
霍明想花钱也不是那么容易，都是经过分公司帐户。
今天是8月16号，陈石要到渝城考察，验收正在装修的店铺，也要看招的店员如何。
渝城离蓉城有三百多公里，开车也得四个小时，高铁两个小时。
此次陈石过去，估计要呆渝城好几天时间，带了两个保镖，开上劳斯莱斯幻影。
渝城山多河多，地势沿山脉、河流起伏，南北高、中间低，构成以山地、丘陵为主的地表形态，故地形高低悬殊，这里的一楼或许不是一楼，眼前的马路或许不在你眼前。
司机对山城也不熟悉，走高架桥时，就走错了一次。
“老板，抱歉，走错路了。”开车的陆波尴尬说道。
“没事，走错路正常，导航也有不准的时候。”陈石靠在后排上，拿手机看经验的工作汇报。
陆波很车很稳，再加上车好，车里拿笔计本码字都可以。
陈石笑了笑，吐嘈说道：“不过，你这个做过侦察兵的兵也会弄错。”
刚才三层高架，支路干路那么多，走错很正常。
不说这个，就蓉城几条支路的，有时候陈石都会走错路。
此次来渝城，真的是长途跋涉高速跑了四个小时，市区又开了一个小时，才到了九龙坡区万象城。
卫星地图上看，长江把市中心划分为三个区域，渝城很独特的标志。
买得起千万的豪车，当然住的不能差。
就算没有公司，陈石写书日收入也进几十万。
渝城第一高楼，建筑高度339米，环球金融中心WFC58至69楼，丽思瑞酒店，从45平方米的宽敞豪华客房，到180平方米的奢华总统套房，酒店也一应俱全，为宾客带来无穷想象空间。
酒店共有三大特色餐饮体系，各式环球美食、地道粤菜和创新地方菜应有尽有，还有米其林三星厨师掌勺。
陈石自己预定了行政江景套房，3480元；至于总统套房，没预定到。
给两个保镖订了一个双人间，也有一千元。
不得不说，行政江景套房也极好，位于67楼，一百平方米的套间，两米大床，怎么翻滚都行。
当然，三人同被也不是问题。
有钱的人生活，果然就是不一样。
宽大的落地窗前，还有一个大浴缸，客房配备特大书桌和现代家具。
到了晚上，陈石泡在大浴缸里，他这还是第一次享受泡浴缸。
侧头一望，山城的醉人江景尽收眼底。
第198章 激情的渝城新员工
第二天，陈石才去公公司办事处见霍明。
分公司就在渝城5号商铺附近的小型写字楼，霍明租了一个两百平方大小的楼层作办公室，月租五千，也足够几十人办公。
分公司员工工作有条不紊地进行着，老板来渝城，霍明今天早上才接到陈石的电话通知。
丽思瑞酒店离公公司办事处不远，霍明接见了陈石。
陈石在公公司办事处看了一遍，感觉还过得去，至少比他起家那会，在临街店铺改造成的办公室环境好多了。
向霍明说道：“这地方比较勉强，等这边进入正式轨道后，可以换处好点的写字楼，毕竟代表着公司的门面。以后渝城也不会仅仅十家商铺，美邦档次还是低了些，我们下一步会向高端和奢侈品发展。”
“嘿嘿，老板，好的。”霍明高兴回道。
陈石要到培训现场考察，霍明也去。
这也是霍明第一次坐劳斯莱斯，这让他坐得很拘谨。
后排只有两个座位，陈石的霍明，一左一右。
驶上培训现场的路上，陈石听霍明的工作汇报，渝城的十家店，马上就要正式营业了。
此时值暑假，霍明在一所大专租了场地进行员工培训，花不了什么钱还方便。
毕竟店员太多，陆陆续续来报到，目前所有店员已经到齐，近五百号人，莺莺燕燕，找个宽敞的地方也不容易。
培训老师是从蓉城老店员临时借调过来的一名副店长。
正式营业时，会把一部分新员工调到蓉城的店铺工作一段时间，相应地也从蓉城调来一部分老员工与渝城的新店员搭配工作。
两地互调员工，任务完成后返回原地，或看员工个人意愿进行调配。
有些老员工是渝城的，就想留在渝城。
某技术学院，偌大的学校礼堂里，已经坐满了数百人，全部身穿公司制服，大部分为年轻貌美的女性，男员工仅占极少部分。
人事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。
老店员主要讲销售服务知识，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有一套流程，要求标准，迅速。
陈石等四人走进时，刚刚讲完公司文化的庄雪梅看到陈石，有些惊讶，但很快转为职业微笑：
“想不到，今天真是惊喜连连，我们公司的总经理，也是公司的创始人陈总，百忙中亲自来到渝城指导工作，大家鼓掌欢迎。”
听到人事如此讲，眼尖的老店员，看到礼堂前方左进门处站着四个男士，其中一个年轻男士较为熟悉，原来是老板，纷纷鼓掌。
不明白的新员工也跟着节奏鼓掌。
新店员入职欢迎会，在每个公司，高层有空的话都会上演讲台致辞，表示对新员工的重视和欢迎。
陈石此次过来，也有这个意思，人事小庄还问他何时有空过去，他自己也没给时间，只说有空就过去。
正好过几天就要开业了，他昨天就过来了。
陈石没犹豫，早有准备，走向演讲台，从小庄手里拿过话筒。
新店员位，看到老板是非常帅气的年轻男士，非常震惊。
不少刚入社会的女店员，就犯了花痴拿出手机偷拍了。
陈石站在演讲台前方，扫视了下观众席上几百号人，酝酿了下感情，面带微笑，朗声说道：“欢迎各位加入神石公司这个充满激情的大团队！
我看不少员工想打瞌睡了，这个很正常，不必紧张，如果是我，可能也会。”
陈石刚说完这句话，台下员工轰笑，本来已经有不少员工想打瞌睡了，听了那么多天培训课，枯燥是难免的。
只听陈石继续说：“我站在这里，不会跟其它公司高层说一些毫无营养的鼓励宣言。”
若是高层说一大堆宣言，估计更加催眠，也说出了大部分员工的心声。
陈石抬起右手，伸出食指和中指，说：“工资怎么样？福利待遇好不好？我只想问这两个，如果不好，那我这个老板就要反思反思。”
然后停顿了下，台下的员工反映很快，纷纷回应，能坐下近七八百人的礼堂，全是员工兴奋的声音。
“好！”
“很好！”
“越多越好！”也有个别打趣回道。
陈石只听到前面员工的回应，摆了摆手，员工们明白地停止继续呼喊。
陈石笑了笑说：“我听到很好，这说的有点假了，我这个老板都有点不相信。
咱们公司，普通店员，基本工资五千加两千绩效，说很好那是不可能，也不能说差，处于渝城服装零售行业中上水平。
我不知道今年，渝城的工资水平怎么样，我想也是中上水平。
福利待遇，应该说是服装零售行业上层水平。
目前公司只有五险，但没一金，工作两年后公司可以帮交。
目前公司效益好，过节费过节礼品和年终奖都有，也不会少，每月人均一百块的建团费，住宿补贴，平时一些水果补贴，其它公司没有的，公司都会想办法给大家。
工资可能达不到上游水平，福利这一块，公司正在努力地完善�
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