重生千禧时代-第103部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！

　　自我觉得差不多了，就返回了自己的家乡，想要去干出一番事业。
　　从拉投资开始，他一路上走的十分艰辛，但是虽然艰辛吧，也不算是没有什么成果，古都传媒终于在一位大老板的手上做了投资。
　　那位，也是他的知遇之恩的老板。
　　这也就是为什么，再往后，周正个人身价不断增长，本人已经成为了传媒行业中，人才检索库里的第一位。
　　但他依旧没有抛弃古都传媒，改投别的那些公司门下。
　　虽说别的那些公司，给他开出的价格远远高于古都传媒留下它的价值。
　　但周正依然没有去考虑那些事情。
　　作为一个建立公司，并真真正正参与管理，一步一个脚印往上爬的大佬，周正对于创业这一块，有属于自己的思路和见解。
　　在他看来，在创业的过程中，团队非常重要。
　　而团队所要做的就是目标一致，优势互补，利益共享以及责任和风险的共同担当。
　　在这一点上他觉得自己做的不够好。
　　因为他似乎太过于偏袒吴彻和他的团队了，就说这半年多的时间来，他已经完完全全给华游公司投资了超过100万人民币。
　　可反观华游公司呢，这些学者能力方面，咱们就暂且不谈了，但在行政上他们的价值，很可能达不到专业人士的一成。
　　虽说团队整体力量大于团队成员力量之和，这是一个定式，无需再去讨论。
　　但团队之间的成员如果不能取得更好的合作，使得整体业绩，超过团队成员个体利益的成绩总和的话。
　　在很大程度上，他们就会觉得自己单打独斗挺好的。
　　因为他们自己单独干的话，成绩会干得好一些。
　　但这其实，只是属于一部分人的顶尖思维和狭窄的想法。
　　他们是能够干得好了，但他们所做的那些事情，从不同层面上，会把公司的整体利益断送掉。
　　就比如说有些员工光顾起他们眼前的这些利益，想着自己一定要先把这一单拿下来再说。
　　但如果他们用惯性思维去想，就会落入一个思想的圈套。
　　可是如果能跳出这个圈的话，或许他们会从里面察觉到蛛丝马迹，知道这是别的公司的一个点。
　　就会让公司的资源全部倾巢而出。
　　对于这个项目产生更好更优异的想法，这么做的话，不仅仅会让拜托他们公司，和他们公司合作的其他公司，觉得他们有能力，有价值，去实现人家的想法和思想。
　　见接的也是在替他们个打广告。
　　让他们的团队和他们的公司，在业界有了一定的名声之后，就能更好的继续服务于那些和他们公司合作的人。
　　为此，首先团队所需要的，是由一个人主导的。
　　在这一点上，周正的思路和想法非常娴熟。
　　这一类人群，往往会提出他们的创业想法，依据自己设想出来的那种过程，进行创业团队的组建。
　　周正就是这样的人。
　　可是，原本他觉得吴车也是这样的人才，把他往这个方向培养的。
　　但是现在看来，小彻距离一个成熟的商人，还有很长的路要走。
　　至少一个成功的主导者，他首先需要有极强的组织结构的紧密性，能够具有极强的向心力。
　　作为一个团队的主导人，在组织的行为对其他个体的影响比较大的前提下，他必须稳定住个体的局面。
　　可是，根据杨默提供的消息来看。
　　在这次事件中，吴彻并没有发挥出属于他主导人应该具备的条件。
　　不仅如此吧，他居然还对团队的员工大骂大吵，简直过分的很。
　　这里面，或许有他周正的原因存在。
　　但也能够赤裸裸的证明，吴彻还是一个孩子。
　　他或许在从别人面前，表现的比较成熟和聪慧，但一旦遭遇到社会上的那些围追堵截，就会变得十分的恼火，容易冲动，干错事情。
　　对此，周正只能说，吴彻还需要锻炼。
　　而这件事情发生也确实有他的责任在里面，他的脑子里或许已经产生了固有的想法，认为吴彻能把这些事情干得好。
　　但却忘记了，现在的他，或许没有能力掌管这么大的一个公司。
　　更何况游戏公司里面的事情本来就比较繁杂，平衡各处的关系也特别的困难。
　　毕竟，他们做的是游戏呀，先不提这些游戏里面，会不会泄露出去源代码之类的东西。
　　要是他对自己手底下的人看管不力的话，这一些技术员在里面做出一些bug或是技术漏洞的话，对于天华游戏本身会产生一个巨大的破坏。
　　想到这里周正就觉得后背有些发凉。
　　幸运好这件事，还没有造成更大的影响。
　　不然，要是等到天华游戏开始公测，然后再出现这样的问题的话，那他投资的将近100万。
　　下了这么大心血的游戏公司，真的就要宣告失败了。
　　其实如果单纯是他的话，周正也没有觉得自己可能会出现什么样的痛苦局面。
　　毕竟，当年创业他也是试了好多次，失败了无数次，才把古都传媒从地底里拉出来的。
　　而当时他的投资人，也就是那位一直对他特别不错，就算是在别的大佬面前，也能替他兜得住的那位老人。
　　在他的六次创业失败后，却没有对他失去信心，还是给他提供资金给他东山再起的机会。
　　周正就知道，这位会陪伴他过太多的日子了。
　　可是，他能对这些事情释怀却没有办法对于这些，他好不容易拉过来给这些孩子许愿，让他们做游戏的这些人。
　　这些孩子追求梦想，他们在自己繁重学业兼顾的同时，还要去做游戏，都是特别不容易的一群人。
　　孩子们心里的想法也很简单，就是希望自己的游戏能够让大家喜欢。
　　其实，很有可能也抱着周正当时给他们说的那个念头。
　　做出一款让整个国内都震动的游戏，甚至打出全世界的局面。
　　作为这群年轻人的引领者，也是给他们灌鸡汤的人，周正现在还能想起，和他们在星巴克咖啡厅里，周正装成高冷的大老板，鼓励和督促他们继续发展游戏。
　　想想当时他的态度，很有可能就是因为他的态度才影响更多的学生过来开发这款游戏吧。
　　如今呢，游戏好不容易内测完毕了，但就是败在了广告上面。
　　怎样，他要是袖手旁观，又怎么对得起奋斗了半年的这群学生？
　　又怎么能够对得起自己心里头跳动的心脏和一颗创业者的心情和良心的存在？
　　也就是因为这样，周正就更不能让这样的局面出现了。
　　他没有想让这些孩子们怎么样，但至少作为他们的前辈，周正想要守护住他的梦想，守护住他们心里的希望和那次闪亮的璀璨。
　　哪怕这条道路十分艰辛，周正也是千万人，吾往已！
　　为了守护住他们的希望和梦想，义无反顾，至死不休！


第一百五十三章　创业5类人（第三更）
　　除此之外，想要把吴彻培养成一个十分优秀的主导人。
　　在决策过程中，也必须让他十分简单的去进行。
　　所谓的十分简单，并不是让他简单粗暴的决定某项十分重要的角色。
　　而是必须培养他拥有那种对于任何情况都有极速的分析和效率的能力。
　　此外，周正也看出了主导人势力过于强大容易形成权力的过分集中的局面。
　　这种局面特别不好，对于公司的经营和发展，百害而无一利。
　　因为这样很容易造成在决策失误之后的风险决策，一旦失误的话，公司的经营模式就会受到挑战。
　　先不说造成的损失，到底会由谁来担负。
　　就光说领导层的更换，或者说是领导层能力的把握，就会遭到下属的怀疑。
　　你说你是这个公司的决策者吧，但是你的能力如果没有办法和公司相匹配的话，这明显是在把公司推向深渊。
　　而我们既然没有办法，在你们手下得到十足的利益的话，那能做的也只有跳槽了。
　　届时大规模的公司跳槽，对于整个公司的影响，那简直是毁灭性的。
　　大伙一个看一个，既然这么多人都跳槽了，那他继续在这公司里，岂不是个傻子。
　　当然，在这次华游的危机中。
　　主导人与其他成员发生冲突，也是周正需要特别注意的一个点，因为主导人现在的身份特别的特殊，因为他们拥有特权。
　　也就是说在和主导人发生冲突的时候，其他的成员其实是被动引起和发生的，而且一般冲突十分严重的话，这些成员就会离开整个团队，会对团队造成极大的影响。
　　现在华游的这些人里面，可都是二十岁左右的孩子们。
　　试想一下。
　　要是这吴彻不会说话，在这群孩子里面说出别的很伤人的话的话。
　　那么他们就很有可能有叛逆思维，抱着既然你这里不欢迎我，那么大家干脆一拍两散的想法。
　　这种想法真的是要不得的，要是真的一拍两散的话，华游公司岂不是就分崩离析了？
　　这样想想，周正觉得自己培养华游的这些员工，真的是迫在眉睫的一件事情了。
　　从创意的角度出发，公司所需要的大概有五类人。
　　其中，如果说吴彻作为主导者。
　　那么他所需要的能力就必须是眼界开阔，角色果断，办事冷静，并且极其擅长对于公司的组织和协调。
　　而且对于手下的这些员工，必须有一个十分清楚的看法和分析。
　　要了解他们每一个人的思路，以及办事的能力和特点，达到因材施教的程度啊。
　　这才是一个合格的主导者，应该存在的能力。
　　同样的，公司还需要策划者，尤其是在游戏策划方面。
　　怎么说呢。
　　在周正看来吧，他们的华游现在缺少的就是这种具有极度策划能力的游戏从业者了。
　　不能是策划方面的事情，光由他来干，其他人光是跟着他一起在后面把游戏做出来吧？
　　这样是不行的。
　　对于一个具有自身十分强大能力的游戏公司来说，他们必须拥有十分强大的创新能力。
　　对于自己公司的游戏不仅要有很贴切的想法和看法，在游戏的创作方面，也必须拥有他们的想法。
　　这类人，在他看来，至少在游戏工作室模式的环境下，那些员工里面没有一个匹配的。
　　而策划者的能力要求也很简单，在游戏上面来分析的话，需要的是那种游戏知识面非常广的人接触过各类的游戏。
　　他们或许可以拥有特别跳脱的思维和看法，因为这样有利于在游戏观念上的更新和换代。
　　这种人，也必须是在生活中，或者是在做任何事情的同时，对于他们的思想观念有推陈出新的想法，拥有高度的创新能力。
　　简而言之，这一类的人就是那种闲不住的人，他们必须无时无刻的不去探索。
　　第三种人，则是外交人才。
　　这一类人吧，周正很意外。
　　华游公司至少有两个人，拥有这样的思维和看法，他们或许可以成为一名优秀的外交者。
　　不用说，其中一位就是吴彻的女朋友杨默。这位的能力暂且不论吧。
　　但在和他短暂的接触之后，周正知道了这位到底是一个什么样的人。
　　她或许在游戏开发的能力上面，比别的人要弱很多，但这是一位心思特别敏感的人。
　　她在乎别人的看法，这种能力十分难得。
　　而难得的点就在于，对于自身的员工，她能尽快的发现他们的心理的问题，并且对他们进行引导和梳理。
　　这在很大程度上，会避免员工因为某些事情不愿意说出来而全部窝藏，在心里引发出更大的波动。
　　尤其是这种波动，一旦和某些人的私人事件所产生或者联系的话。
　　对于公司的利益相关影响，简直是毁灭性的打击。
　　届时，就算是能把这些人劝回来，或者说能让他们重归于好，但心里形成的那堵墙，和裂缝想要修复的话，就没有那么容易了。
　　从另一方面来说，公司的发展总是免不了向外扩张的道路。
　　这有些人可以在和别的游戏公司，或者和别的与游戏相关的公司合作的过程中，对于那些公司的资料获得和收取，奉献出自己的力量。
　　有些人是神经质，也就是所谓的对于某些事情他们都有超乎常人的敏感度。
　　表现在情感上来说，吴彻这小子现在还没有结婚呢，但却妥妥的显露出来自己怕老婆的特质了，这就是一个十分明确和清楚的因素。
　　第四种人，就是整件事情的实施者，作用在游戏公司里，就是这些游戏开发人员。
　　嗯，如果具有更高特点的想法，或者可以把它定为，一个更加独特的人。
　　这种人的执行能力非常的强，对于现实的预估和评判，也有自己的想法和观念。
　　他们的计划性一般很厉害，对于整个公司，或是整个团队的忠诚性都非常强。
　　很尴尬，其实周正不想说，与其说是主导者吧，很可能以吴彻的性格，他更适合这种实施者。
　　这种人一般拥有那种敢拼敢闯敢努力的心思，他们把自己所有的想法，都归在于整个团队或是公司里面。
　　他们无往而不利，不惧怕权贵，不害怕公司里的那些盈盈狗狗的事情。
　　他们就光是为了，他们存在的那些事情而奋斗。
　　同样的，公司或团队里的第五位，就是拥有十分强大能量的监督者。
　　这种人存在的特性，决定了他们在生活中，一定是那种不受外人待见的类型，但恰恰就是因为他们这种爱挑刺儿的类型。
　　使得他们在生活中，会更加理性的去看待一些问题。
　　想想确实也挺心酸的。
　　他们要保持自己这样的想法的话，势必会得罪某些人。
　　而得罪的那些人便会一传十十传百。
　　这样的人大家又怎么愿意去交往呢？
　　不愿意去交往的话，他们和人的联系就会变得很单纯。
　　但他们能获得的也很多，就比如他们看问题看事情都十分透彻，又有极强的思维能力和考虑性。
　　往往一件事情还没有发展之前，就已经考虑到了所有可能发生的潜在危机。
　　至此，华游公司需要拥有这五类人，才能够朝着他们想要的目标和方向，大步去迈进。
　　……
　　出了机场门，周正并没有第一时间就去华游公司的总部。
　　他来之前早就已经想好了。
　　先去调研，至少必须先要了解到古都游戏的市场局面，现在到底是什么样的状态。
　　毕竟知己知彼才能百战不殆嘛，就算是没有办法想，也至少先把敌人打探到。
　　另外，如今的这种创业局面，大伙都不是傻子，你把别人当傻子，别人把你当白痴呢。
　　游戏行业里，京都那边他就曾经注意过，除了几款来自于国外的大型单机，或是局域网的游戏。
　　剩下的国内的那些游戏圈子里，并没有形成一个挺大的局面，或者说不要说是局面了。
　　如今，国内的游戏发展，甚至不如广告行业的进步。
　　说白了，除了游戏研发方面的能力不足之外，还是因为国内的游戏市场，暂时处于一个十分尴尬的顶点时期。
　　举一个很简单的例子吧，现在玩游戏的很多人他们的层次大概都是一些没有经济能力的孩子类的玩家。
　　此外，点卡类型的经营模式，暂时还没有在国内形成一种局面，安家落户。
　　这也就会给人造成一种很特别的感触。
　　其实别说是古都市了，往下数的一些小县城里，网吧这个东西还是特别新兴的那种类型。
　　要不然，周正的故乡陵山县，也不至于半年前才有了全县第1家网吧。
　　以陵山