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重生千禧时代-第873部分
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如果不能朝着属于自己的一个发展道路去走的话，想法当中的某些问题就很难进行一个重要的应对，以至于很多时候模式上的变化，甚至很有可能被别人一下子突破。
所以在周正看来。
不论是建立校园招聘网站还是进行招聘区域的一个专题化的社区管理，其实，那都是为了以后发展做补充的。
对他来说，线上沟通的一个方式，其实是招聘模式的一个新方式，往后的智联和boss就是因为走这种路子，才会有相应的一个发展模式。
他们两个人算是10年之后走的比较明显的一个招聘网站，至于前途无忧还是猎聘，其实因为他们观念比较陈旧，再加上发展时间比较长，拥有很多的一个建立的一个数量，所以他们在路子和条件上，可能并不只是应用了属于自己的一个模式。
是身上随着视角工具的普遍应用，人们的沟通方式渐渐被改变，线上沟通和面试也逐渐被大众接受，所以线上面试虽然现在看起来好像不太靠谱，但是随着时间的发展，这些改变的模式和条件上的应用，会随着时间发展找出相应的一个变化，按道理来说，筛选出合适的简历只完成了招聘的一小步，双方意愿达成还需要进一步沟通，所以线上沟通方式其实是在不同条件和应用上所使用的一个了解，而从先生沟通的模式上来说比如常用的消息状态提示要电话，要QQ号的要求，常用的功能都有。
不过这些模式的应用令人很尴尬。
事实上沟通效率是关键，不然求职者三天后才回复，确实让人很着急，怎么说呢？
招聘者和受聘者之间的关系，应该是在一个平坦的环境当中所应用的一个模式。
周正为了不能让他们的公司在很多年之后一下子被限制住，所以在这样的模式当中，其实就是应用了相应的一个模式和发展上的一些状况，他不想用太多的框架把自己限制住。
不能因为这个时候他抢占先烈能够尽快的积累建立的一个数量，就开始在这里胡说八道，或者说在这里觉得自己已经有了很多的一个简历的有效数量之后，在资源上的应对和手段上的模式上，就能够找到属于自己的一些发展的条件，虽说很多发展的条件能够有相信的一个回溯，感情的应对和模式的应用，也能够有不同程度的一个转变，不过实话实说，行为模式的映衬和条件的回馈，如果不能找到属于自己的发展的话，态度上的一些环境和影响上的一些模式，就很难让人觉得能够走出相应的一个路子，不过还是那句话。
有些路子能够做出来，有些感情却很难让人有相应的一个回馈。
他或许能够凭借不错的手段，把这些受众拿到自己手里，能够对他们进行不错的一个控制。
但从现实生活中来说，不同条件的一个回馈和不同环境的一些装备，根本不可能让他得到重要的，长远的利益。
在现实生活中，不同条件所造成的不同影响都是和利益挂钩的。
如果没有利润上的支持，很多事情即便在背后诉说清楚，似乎也不可能形成较好的一个回馈目标。
说实话。
随着移动互联网的到来，周整的内心深处其实已经有了不错的一些布置。
就比如说，语音面试功能和视频面试功能。
这两种功能会在以后的工作当中起到很高的一个作用，不过说实话，同时支持PC端和移动端的语音和视频，上面是功能，暂时还没有办法成为主流媒体应用的一个手段，或对于周正来说，主流媒体应用下的一些手段所能够承担的一些特点。
还是要和利益挂钩的，就说这种技术在开发的过程当中，本身就会面临很多麻烦的一些事情，技术上的一些层面的一个功课还是要跟人家王半山王总，好好商量商量。
周正毕竟不是搞技术的。
你说让他在里面出谋划策，说点别的东西，他过去能够知道，但如果一旦是从技术层面来谈论一些问题的话，他就不是那么轻松了。
也就是说他最多只能提供一些思路，但这种思路的发展和条件的影响到底有什么样的一个办法，其实还是应该有不同程度的一个划分。
“王哥啊，语音面试和视频面试功能需要赶紧开发，然后我的目标就是，我们以后或许能够在移动端，将我们的软件搞出来。
然后用户如果能够通过手机上的移动端进行语音和视频面试功能的话，其实更好，除此之外呢，我们的视频面试和语音面试，我希望增添预约时间和立即视频两种模式，因为视频面试中无法主动静音或关闭画面，若面试过程中出现特殊状况的话，就无法避免考虑，就有些欠妥当了，除此之外，我希望咱们能够和现有的，即时聊天软件进行相应的一个合作，引用他们的机制进行扩充式的发展，在这样的一个发展路子当中，我希望条件式的模块能够更高更清晰，在这样的环境当中，模式化的影响力会被抬到一个更高的区域当中。
至于平台应用做的一个分析嘛，我觉得现有的机制实在是太过于笼统了，首先我们按职位搜索的一个模式确实是必不可少的一个功能，但是你看现在的这些植物根本就是杂乱无章的，咱们刚开始或许进行了大范围的一个扩充，但是细化也是有必要的，这能够为hr提供更好的一个搜索职位的功能，能够减少不必要的重复输入。”
事实上周正所说的平台职位搜索功能，往后的智联猎聘boss都设置了该功能，像光知道吃老板的的前途无忧，根本就没有设置此功能。
“周总果然是高瞻远瞩啊，不过，我们这边应该以什么样的一个手段，进行这个功能分析的一个划分呢？”
“我觉得吧，咱们从工作年限学习和薪酬匹配度的条件来进行分析是最好的，然后最重要的我们要把员工跳槽的事情交流清楚，因为从平台应用度而言，我们最新增添的企业版APP能一键邀请用人经理加入，并且能一键转发简历，已经同步沟通到 QQ和邮件上的一些东西，能够减少内部的沟通成本，但是，在推荐的过程当中，技术上的切换很容易存在一些重复的推荐，所以我觉得，我们除了要在技术上多下功夫之外，也必须把匹配机制做好。”
“这个你放心，周总我们本身就有一套严密的匹配机制，只是因为pp机制暂时没有在更好的条件下进行一个完善，在这样的一个条件当中，只有我们的匹配机制得到重要的完善模块化的一些手段，就能够产生相应的一个资本条件。”
王总说话的时候，对于周政的羡慕之情简直是予以言表，不得不说周震本身就是一个很厉害的人，他对于整个招聘行业简直是到了一个通神的地步，在这样的一个层次和概念的交流当中，模块化的建议和条件限制的一个呀，行程也会在不同的回馈和目标上有相应的一个介入。
“这个我当然放心，不过王哥咱们的简历推荐分析技术，我觉得还有完善的必要，就比如说咱们现在是网站类型的，也可以说是网页版本，我们以后的招聘平台会逐渐进行推荐匹配机制的一个建立同时软件也就是 APP端的一个端口，也应该做到自动刷新的一个功能，然后要有推荐性质的一个条件，我们要给用户推好的企业，要让好的企业能够方便去找好的用户。”
第一千三百六十七章 增值服务
“最近我上同城网的时候就发现我在刷信的过程当中，给我推荐的那些企业里里面有的是重复的，我知道咱们企业刚刚开始发展对于企业容纳的一个模式，还都在接下的环境当中，但这一点必须马上克服，你应该也很清楚，智联那边已经开始出手了，他们前一段时间是因为深陷国外市场，所以没有办法腾出手来对付咱们。
这才让咱们捡了个大便宜。
可是现在就没有那么好的事情能够发生在咱们身边了，现阶段的问题很严峻而且很复杂，我们想要解决这个问题，可没有想象的那么简单。”
眼看着周正都已经把智联给点出来了，王半山觉得自己已经无话可说了，周总真不愧是有办事的男人啊，对于很多事情的分析简直到了一个出神入化的地步，在他看来很多事情其实还算不错的时候，周总就已经开始设想他们和智联之间的一个竞争了，怎么说呢，智联进军国外市场相当啊，国内优秀的人才和国外优秀的人才形成联合性的趋势进行相应的一个分配，在这样的一个性质之下，条件上的映衬和环境上的一个对撞，能够让公司的发展更加迅速，况且智联公司已经成功的和国外的一些公司建立的联合性的关系，不得不说这家公司来势汹汹。
事实上刚开始进行行业冲击的时候，周政并没有忽略这个公司，只是因为这个公司往后会沦为历史当中的一个……很特殊的一个公司，所以他并没有很多特殊的想法，甚至在概念上也没有很特殊的一个想法，知道这家公司以强势的姿态出现在他面前，甚至在他们的冲击当中，还想着要抢占市场的时候，周铮就已经知道了，这种公司很复杂不好对付。
“您说的对，周总。我们这边会马不停蹄的进行技术研究，力求将技术性质的难关攻克。”
周总的本事他是见识到的，就是因为知道周总到底有多大的本事，所以王半山这个时候，诉说这些话语的时候，才会有想法当中的一些应酬和模式当中的一些回馈。
周总给了他一个机会。
他就不能让这样的机会白白溜走……
是的没错，如今的同城网站看上去厉害的很，在整个行业当中处于绝对的第1位置。
同时，因为周正的布置，同城网站的身份被无限抬高，但他很清楚现在的同城网站，有一种对他来说内忧外患的感觉，内忧就是周正手上掌握着前途无忧华国英才网，还有那个精英招聘的一个公司，这三家公司在周正手上就相当于是一把尚方宝剑，他如果敢胡乱地将市场给捣乱的话，到时候这三家公司出手就能够要他一片。
除了内部的一些事情之外，外部的智联公司，那也人家也不是吃干饭的呀，把外部的趋势和条件全部扫除了，人家的资本上简直就是有一个不错的进展，在这样的一个进展过程当中。
智联公司已经腾出手来了，进行行业当中的对付，从态度和模式的分析上来说，行为模式和理解当中的一些存在其实很难被感受当中的一些回馈和目标，进行模式上的一些分配。
也就是说人家的手段如果真的拿出来了之后，他应该怎么去应对这个事儿，似乎都已经成了一个很难去硬撑的一个条件，不过从行为模式的分配和思维态度的一个转变上来说，想法上的变化不一定没有办法通过感受上的一些模式来进行重要的一个分配。
“那行吧，我先给你提几个建议，从工作年限的匹配机制上来说，我们应该深入解读这个人的能力，而不仅仅只是根据工作年限进行分化，或许一个人已经在整个行业里待了十几年，但他却在行业里并没有做出什么能够让人记住的程序啊什么的，他的能力只是靠着时间去堆砌的，在这样的环境当中，我们不能因为他在某个行业当中待的时间长，年限长，就觉得他一定是个人才，把他往更高的方向推，反之就是不能因为一个人在整个行业当中只存在了短短的一两年时间就忽视了它的成就，在这样的环境下，我们应该以正儿八经的念头和形式去对付这些问题，在应对的条件和环境过程中，也应该去正视这些问题。
除此之外，根据招聘需求工作年限要求，3~5年的，可以通过对推荐的一个简历分析进行相应的一个规划。
我之所以把学生方面的那些东西分划出来，就是希望咱们能够跳出所谓的一个思维模版，在工作的过程当中。
我们要树立年龄化的一个招聘机制，将1~2年的，具有工作经验的人，作为分析的标准，将3~5年的作为标准，然后是6~10年，10年到15年15年以上，也应该有相应的一个分化标准。
不过在我看来，3~5年是最具有代表性的一个标准，而在简历分析的要求占比上，我们如果不能满足受众，也就是满足企业和就业者，这也就能够证明我们的职位工作年薪的匹配准确率是最高的，同一时间在学历的匹配机制上，也应该增加相应的布局。
现在从学历的分布上来看，无论是智联还是以前的前途无忧，所分化出来的学历，都是有专科和本科的，我们这边不应该把这些东西做出相应的一个限制，或者是觉得这样的一个事情很丢人。
专科有专科的魅力，本科有本科的价值，所以我们应该大胆的去创新，把这些东西分化出来，而不是按照那些人可能会产生的一些想法和念头，就去作出判断。”
“这个我知道，您放心吧，周总。”王总在听到周正进行这样的一个感受诉说的时候，其实内心深处多多少少是愿意和周正去讨论这样的一个话题的，很多时候话题的讨论和节奏的转变。
并不是因为他不愿意把某些问题诉说清楚，只是因为行为模式的一些理念和层次理解的一些观念，很难让人在想法和映衬的一个模式当中，找寻到企业的一个判断和优势上的一个转变，很多时候优势之所以不能转变出属于工作条件的一个印证，感受当中的很多问题，也很难做出属于自身的一个划分。
但层次的划分点总归是在复杂的一个环境当中找到的一个特殊的回应。
“然后最重要的就是这个薪酬匹配机制。”
怎么说呢，薪酬一般作为招聘中最重要的考虑因素，往往匹配程度是进一步面试的前提。
所以很多时候，一些招聘公司通过推进的简历中，能够达到的期望薪资区间与招聘岗位之间的一个薪资区间是否重合，进行相应的一个分析，前途无忧以前拥有比较不错的一个资本，所以在这样的一个条件过程当中，他们进行的一个投资模式的划分和区间的一个影响是比较大的一个回馈机制。
说实话，从综合体验感受上来说，如果不把异军突起的同城网包括进去的话，不论是工作年限学习和薪酬的匹配机制进行分析的话，智联公司在工作年限和学历上其实都是排第一的，也就是在薪酬重合度上，因为条件上的影响或者说是历史上的一些因素，前途无忧才能够高一些。
但现在既然已经出现了同城网站这一切的发展和条件，其实就已经产生了很特殊的一个回馈，怎么说呢，如果把简历推荐理解为平台对职位的理解程度的话，综合来看，智联能够更好的刻画人才肖像，人才画像，不过各个平台对于简历的推算方法都是各不相同的，在条件的应承和模式的一个回归当中，能够根据属于自身的条件去进行发展思维层面上的发展和行为模式上的应战，就已经有了相应的一个规划。
“我们的薪酬匹配机制，必须按照逻辑顺序进行配制，尽量服务于企业和就业人员，不过如果有那些没有办法，或者说是高高悬挂的那些恶性的一些就业模式，比如说自己的能力和他所期望的一个薪资水平大大的不匹配，在这样的一个机制和模式当中，我们应该有相应的一个划分，除此之外。
同城网站那边，现有的一个收费模式我觉得，除了应用的会员制之外，更多的应该增添相应的一个功能付费。
当然会员和功能付费是不同层次的一个概念，就比如说会员能够进行资料的一个重复的传递，但如果是付费活动的话，就应该有区分化的一个手段，这样这样的一个�
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