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军工霸业-第295部分
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见大家的目光都若有若无的瞅着他，邵主任苦笑了一下，看样子，这个臭小子闯出来的烂摊子，还得他来收拾不可。虽然心里有些添堵，但是还没有到不高兴的地步。一方面是因为这个厂子实在是有些过分，这明眼人都能看到的问题，拿来蒙谁呢。另一方面，虽然江晨这个小子的比较倔，而且不知道轻重，但是这个小子有能力啊。尤其是搞经济这一块，是一把能手，在这个时期，还有谁不喜欢他呢。当然也有不喜欢的，但是作为改革一派中比较务实的人物，他还是比较喜欢江晨的。
见气氛比较严肃，邵主任开口道：“呵呵，首长，我们今天不光是来看病的，还得治疗开药不是。问题都摆在这里了，咱们总得解决不是，您看您是不是先消消火。”
老人闻言看了邵主任一眼，然后伸了两根手指。而旁边的秘书立马会意将一支烟塞到他的手指中间，然后不顾保健医生那威胁的眼神，秘书小心的给老人点上。老人年纪大了，烟瘾不小，但是为了他的健康，保健医生不让他再抽烟了。但是考虑这是几十年的烟瘾，也不可能一下子就戒掉了，所以允许老人每天抽上一支烟。但也仅限一支，可是按照保健医生的建议，最好是完全戒掉。所以这每天仅有的一支烟，保健医生也不情愿给，每次老人想要烟的时候，都要非一番口舌。
也要说老人办公室的会安排人，给老人安排的都是十分年轻很讨人爱的小姑娘，老人也不好怎么发火。所以每次想要烟的时候，都是好言哄着，这样也使得这个年轻的保健医生在随行队伍中是水涨船高。当然随行队伍中也不可能只有这么一个年轻的保健医生，她所负责的工作也就是日常的保健护理，比如量量血压啊，听一下心率这类的。在她的后面还有一支负责医疗的专家组呢，他们则是在队伍中随时候着，以防出现什么意外。毕竟老人年纪大了，又是长途跋涉，谁也不敢保证不会出现什么问题。
老人点上烟深吸了一口，然后说道：“出现问题了，我们要一分为二的看待。不能一棍子打死，也不能过分放纵。今天就算这小子不说的话，你以为我们就不知道了吗。是，这样热闹的来，然后热闹的送走，大家面子上都过得去。但是这些问题怎么办，是放在那里不管，还是任由这些问题发酵，然后一发不可收拾。在这一点上面，你们是有责任的。但是至于具体的处理处罚，这个还是让相关部门依法依规处置吧。我们今天不谈这些，咱们主要来谈谈，该怎么解决这些问题。”
“首长，在这件事情上面，我们也有责任。”地方的组织一把手开口说道。
老人看了他一眼道：“现在不少追究责任的时候，先来说说，这件事情该怎么解决。”
这个时候，地方的一把手突然眼前一亮然后看着老人说道：“首长，既然江同志刚刚说了这么多，而且分析的都很有道理，那么我们何不听听他的意见呢。”
而这个厂才厂长一下子也反应过来道：“对啊，首长，有江经理在这呢，如果他能够帮忙的话，那我们的困难很快就可以解决啊。”
江晨听完是满头黑线，这一下子又将皮球踢到自己身边了。真的是推的干净，不过他也不是吃素的，不要看着他年轻就接到好欺负的。正想着呢，就听见老人道：“说说你的看法？”
见老人这么问，江晨整理一下思绪说道：“首长，这件事情，不是单例，而是现在基本上都存在的状况。想要解决这个问题，还得从国家宏观调控上面来想办法，这不是我所能接触的，也不是我能解决的。”
“滑头，今天我们不说其他的，就说说这家厂子，把你的想法都说说，说错了没关系。”老人冲着江晨略微不满道。
见老人这么说，江晨只能说硬着头皮应道：“是，通过我们前面所说的来看，这个厂子基本上已经停止运营了，之所以还能维持的下去，我想着应该是地方上给了不少补贴和政策照顾吧。”
见地方上面的一二把手脸色一沉，江晨继续说道：“想要救活这个厂子，我认为最主要的还是要进行改革。我们现在国家已经进行改革了，可是这个厂子却还停留在吃大锅饭的年代。当然这个改革不光是要从制度上面，还要从上下的思想上面，组织管理上面，生产方式上面，经营模式上面进行革新，这样才能标本兼治，让这个厂子从新焕发生机。”
听到江晨这么一说，众人都感兴趣起来，就连刚刚还沉着脸的地方领导也将头伸的很长，等待江晨的下文。就连老人也点点头，然后冲着旁边的秘书说道：“记下来。”
“是！”这个秘书，快速的拿起一个本子开始记录起来。本来这个会议记录是有专门的文员做的，可是老人非要让他的秘书也记录下来，可见他对于江晨的这句话还是相当的认可的。
说完，老人转头看着江晨：“详细点，一个一个的说，大胆点，我给你撑腰。”
“是！”江晨立即应道。可是心里苦笑，您是给我撑腰啊，可是小鬼难缠啊，看来今后有的是事情找他了。
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第六百七十五章 成功的秘诀，态度与质量
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扫视了一下大家，江晨继续说道：“先从制度上面来说，其实这个咱们已经在开始做了，南方的企业改制就很不错。这样一来就可以使得企业的有更大的的空间可以进行操作，然后也更加灵活的进行生产销售方面的工作。而我们现行的这一套老旧的管理制度，已经无法满足企业先阶段的生产运营了，所以一套新式的，合理的，更加有效的制度水当前最急切需要的。”
看着众人点头，江晨又说道：“说道这个思想上面的革新，其实就是想让企业上下都要摆脱过去的那种陈旧呆板的思想认识。这个可以从两个来看，先先说这个下面的广大工人。他们所要扭转思想认识，从过去按月领固定工资，吃大锅饭的思想，从中解放出来，然后把工人们的积极性都给调动起来。我举一个例子，是我们西部工业公司的一个制度，那就是按劳分配。你干的多了，你的收入就多，你干的少了，你的收入就少。我们现在一个工人的平均月八十块左右，而做的好的工人，他们一个月可以拿一百多，最高我见过普通生产工人，一个月能拿一百五十多的。而那些偷懒旷工的工人的，十几块的都有。虽然差距这么大，但是工厂工人里面没有不服气的，因为这个是人家辛辛苦苦赚来的。”
“这么高，这平均工资差不多是我们工人的两倍了！”
“是啊，最高一百五十多，这难以想象，我一个厂领导，一个月才拿多少，也就是六七十块钱，这、、、”
、、、、、、
面对众人的议论，江晨开口打断道：“是的，就是这么高。我们效益好了，工人的工资自然是高了。他们的工资水平，直接和我们工厂的效益相关，所以他们都很勤奋。而且这还不算其他的福利，我们还有各种各样的福利发放给这些工人，当一切要看效益，我们的这些福利也只奖励给那些优秀的工人。”
“可是，你们怎么做的公平公正呢？”有厂领导问道。
呵呵，江晨笑着说道：“因为公开。这些福利的发放，我们完全是交给各个部门的工人们，由他们集体推选出来他们认为优秀的工人。然后，由我们公示出来，供大家监督，当大家都没有意见，或者是有意见的，由工会进行调查无误后，然后确定人选，发放给大家。一切都在大家的眼皮子下进行，大家也都能亲自参与，并且看到全过程，所以当然是公平公正的。”
“再说这个上面，也就是厂领导方面。你们最大的问题那就是思想认识僵化，还有就是太过于行政化，而忽略了企业本应该有的经营管理。”江晨冲着这些厂领导说道：“所以你们要改变你们的经营管理思想，从而更加灵活的来管理企业和更加自由的进行市场营销方法、、、、、、”
说了很多，江晨都有些口干舌燥了，而在这个时候，工作人员也给他奉上了一杯茶。江晨见状，也就不客气的喝起水了。而旁边的老人见状微微一笑，然后冲着众人说道：“说的很好，我看你们出现目前的这个状况，和你们的陈旧固化的思想有很大的关系。今后，你们一定要吸取教训，然后努力的转变思想，来迎接改革开放后的市场竞争模式。”
说完老人转头冲着江晨说道：“你接着说，将你理解的都说出来。”
“是！”江晨应道：“下面说这个组织管理，其实我们前面也已经说了，无非是要调到工人们的积极性，让他们发挥主人翁精神。另一个那就是要给一个公平竞争的机会和平台，本着优胜劣汰的方式，谁能行谁上，谁干不好谁下。一切以能力说话，不能任人唯亲。不然这样不但会极大程度的打击真正有能力人的积极性，还会造成不良的风气，从而使得领导层威严扫地，在基层工人中丧失公信力。”
“关于生产方式，其实无非就是怎么样更好的生产。才能生产出来更好的产品，才能更好的销售出去，才能更好的在消费者中赢得口碑。我看了你们之前的一些展示的产品，质量都很不错，这点就很好，它可是决定着你们你们的信誉和你们的口碑，从而影响你们的销售量。当然今天演示生产的这些产品，我就不说了。在我的工厂里，我提出来了一个概念，叫做‘零疵品出厂’。也就是说，我的工厂中生产销售出去的产品是没有瑕疵品的，如果消费者发现的话，他可以拿这个瑕疵品过来和我们更换或者是全额退款。更换的话，我们会多余再赠送他们一辆，而退货的话，我也会多余退还百分之五十给他们，以表达我们的歉意。”
“而这个瑕疵品呢，我们将根据它是哪个部门的，则是交还给这个部门，那么这个所退还的损失也从他们的福利中扣除。那么这么一来，不说是我们监督了，就是他们自己，也是时刻在提醒自己，不能出现任何的瑕疵的。”
“当然说起来这么容易，但是真正实施起来，那可就是十分艰巨复杂的。为了达到这个承诺，我们从一件产品的原材料开始，到加工，到零部件的生产，在到总体组装，最后到出厂。基本上每一个阶段，我们都设置了一道检验关卡，确保有问题的产品或部件不会流向下一个部门或是阶段。所以到现在为止，我们还没有接到一起因为质量问题要求退货提款的案例，这也是我们之所以能够取得成功的终极秘密。”
“好、、、”在座的人纷纷开始鼓掌起来，他们想不到，江晨他们能有这么的承诺，能下这么大的决心。难怪，他们的产品会受欢迎，也难怪他们能够牢牢的占领着这个相关的市场。
最后一个经营模式，这个江晨前面也有提到。不过他这次，从技术的方面讲了一下，先进技术在企业生产和销售中的应用，以及它所占的比重和重要性。通过他的举例说明，也让众人了解了江晨他们在科技方面的投入，与重视程度。众人在感受江晨大手笔的同时，也为他的魄力而纷纷鼓掌。
本来以为就这样结束了的江晨，可是没想到又有一个麻烦落到了他的头上，江晨该怎么解决，他到底是答应呢，还是在老人面前想办法拒绝？
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第六百七十六章 我凭什么要帮你们
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本来以为说完了就没有什么事情的江晨，没想到刚说完还没有喝一口水呢，就听见有厂领导冲着江晨说的：“江总，其实你所说的这些我们并不是没有讨论过。只是这个状况你也已经看到了，我们真的是没有资金技术和市场让我们重新复兴起来。如果江总你要是愿意扶持我们一下，我们全厂上下三万多名员工，会感激你的大恩大德的。”
江晨闻言脸色一微微一变，不过很快还是恢复回来了。他可是从来没有见过这么无耻的人，不就是说了几句吗，这怎么着，还赖上自己了吗。看着众人，尤其是厂领导们的目光，江晨露出笑容道：“虽然我本人很想帮忙，但是我们的能力有限，抱歉，我们真的帮不了你们。”
“怎么会，你们那么大的一个公司，每年盈利那么多，只要从中分出来一部分，就可以把我们救活的，你不是不想帮忙吧？”这个厂领导着急说道。
江晨看着旁边没有说话的老人，再看着这些看热闹的随行干部，又看着那些盯着江晨的厂领导。心说，这是要撕破脸吗，我就不愿意，你能那我怎么样，哪怕首长在这边也一样。想完江晨看着这个厂领导说道：“我就是不愿意帮忙，也不想插手这个事情。”
见大家惊讶的表情，江晨继续说道：“再说，我凭什么要帮你们？”
轰、、、在场的人一下子都沸腾起来了，纷纷开始议论起来。这个江晨真的是大胆包天，首长在这里的，就敢说着这样的话。还有人说江晨太直了，或者是太年轻了，不愿意帮忙委婉一下呗，何必弄的大家都下不了台呢。而旁边的老人，也露出了笑容，不过没有说话，而是坐在那里静静的喝起茶来。
而这个厂领导见江晨这么一问，一下子不知道该怎么回答。尤其是一些领导干部正在等他的下文，让他有些不知所措。过了一会儿他才憋出几个字出来道：“就凭我们是国有企业，你们必须要服务于我们。”
这句话一出来，会议室一下子都安静了起来。众人都像看白痴一样，看着这个厂领导，就连老人也停下来了动作看着这个厂领导脸色也黑了起来。这样的人是怎么当上厂领导，这让真的是有些怀疑这个厂子的用人制度。而这个厂子的一二把手和其他的领导也早把这个厂领导给问候了好几遍了。本来还有些希望，让他这么一折腾，恐怕希望渺茫啊。相邻的两个两个厂领导连忙制止住他，让他不要再说话了。
江晨闻言呵呵一笑，真不知道他们哪来的这种优越感，国有企业就要高人一等吗。江晨冲着众人说道：“哦，那既然是这样，那我这一个外人就不适合参加这种会议了，我还是先离席吧。”
说着，江晨就要离席，而旁边的老人一下子将茶杯重重的放在了桌子上说道：“你给我坐下。”
闻言众人纷纷的打了一个激灵，而江晨呢离得最近更是这样，他的身体僵了一下，然后有慢慢的坐下来了。而老人则转头冲着那个厂领导说道：“谁告诉你的，国有企业就要高人一等，其他人都要向你们服务？前段时间制定的我国的今后的经济发展概要中已经明确了非公有制经济的地位，它们是我们国家经济体制中不可或缺的一环，是对公有制经济的重要补充。相互之间都是平等的，没有谁高谁低这么一说。你这样的思想觉悟，可见你平时是怎么怎么工作的。让他出去，我看着心烦！”
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