双胞胎-第157部分

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　　　　之后，他用手示意了下，掌声和欢呼声这才渐渐平缓下来。随后，他继续以响亮的声音说道：

　　　　“……这样骄人的成绩，其实都是在座各位的功劳，都是大家不辞辛劳紧张工作的结果，在此，我向各位表达我最诚挚的感谢！……”

　　　　讲到这里，厂长对在座的各位深深鞠了一躬，以此来表达自己对全体员工的感激之情。

　　　　对待员工，郭文军一直以来都是十分尊重的，不会委屈了任何一名员工，既看重员工个人能力的成长，也注重对员工的人身关怀。这样的领导，他能真正得到下属的爱戴，得到员工的尊敬。

　　　　郭文军之所以会选择将去年的奖励搁到现在公开来发放，就是为了激励大家的斗志，让他们能够努力进取，工作更加主动积极。

　　　　这样奖惩分明的制度是一个企业得以发展的有力支撑，只有将这种制度明确化、公开化，大家才有斗志，才有盼头，才能将全身心投入到工作中，自然能够最大程度地为水泥厂创作价值，实现企业的快速发展。

　　　　这是郭文军作为厂长的经验，也是他管理企业所必不可少的一项环节，就是把一切制度公开化、透明化，让大家都能参与其中，而且还能充分发挥监督举报的功能，既激励了努力工作的人，也将那些好吃懒做、不思进取的人进行曝光，让他们自己感到羞愧，并继而激发他们的斗志，向着一种积极、健康、和睦的企业文化发展。

　　　　此时此刻，当他以鞠躬的形式来表达谢意，下面的全体员工，不管是最普通的工人，还是中层的领导干部，都对水泥厂有这样的领导感到欣慰和满意，纷纷鼓起了热烈的掌声。

　　　　待掌声渐渐平息下来后，郭文军继续说道：

　　　　“最后，告诉大家一个好消息，为了弥补去年这个时候大家加班加点的干活，水泥厂决定提前放假，从明天开始就放假，也就是说，这个春节大家可以多休息一周左右的时间……”

　　　　讲到这里，下面再次响起一阵雷鸣般的掌声和欢呼声，为这样的大好消息感到快慰，感到激动，感到振奋。

　　　　随后，厂长又向在座的人挥了挥手手，待掌声和欢呼声渐渐平静下来后，他又继续说道：

　　　　“下面，就由人事先发放去年六月份技术改造的奖赏，之后就是分发所有员工的奖励和过年红包……再之后，大家欢聚于此，开开心心地吃一顿团年饭，尽情放开了吃，放开了喝……”

　　　　讲完话后，厂长便走下了讲台。随后，人事部的员工便开始对去年六月份的技术改造论功行赏，叫到名字的就到台前领取自己的奖励。

　　　　当然，去年那次湿法窑技术改造，基本上都是科研实验室和各车间的技术人员的功劳，奖励自然是归他们，其他的人也只能干看着。

　　　　不过，他们仍旧一副兴高采烈的表情，因为这之后就会轮到他们了，而且每人都有份，不仅有相应的奖励，还有过年红包。所以，当厂长走下讲台之后，大家都是一副笑容可掬的表情，精神显得十分兴奋，兴致也显得十分高涨。

　　　　当叫到郑少华的名字时，大家不禁有些起哄，纷纷叫嚣着“大红包”“大奖励”之类的话，让少华不禁感到有些面红耳赤。当他领取到属于自己的奖励时，感到红包里厚厚的一叠，让他不禁吃了一惊。不过，他并没有流露出过多欢喜之色，显得比较淡定，尽量不被下面的起哄声弄得乱了阵脚，尽量让自己保持清醒。

　　　　随后，他拿着手中的奖励，缓缓地回到自己的座位。当他坐下后，周围的同事纷纷为他感到高兴，甚至有人想来抢少华手中的红包看看，以满足他们强烈的好奇心。不过，那些人刚准备站起身来，便被周围的其他同事给劝止了。

　　　　面对这些表扬和奖励之类的，郑少华往往显得有些无所适从，不知该怎么办才合适，既不能高调，也不能显得太冷淡。总之，不管是哪种方式，他觉得都有些不太像自己，与其这样纠结，干脆保持沉默来的实在，也比较符合他本人的性格。

　　　　很快，技术改造的奖励便发完了。接下来，就是发放每人的奖励和过年红包了。像去年这个时候一样，上面的人事按车间部门挨着发放，叫到名字就上去领。这种方式虽然显得有些缓慢，但是却显得比较有诚意，也显得比较有成就感，让每个人都能够为自己的付出拿到应得的回报。

　　　　当然，这种方式也难免会产生一些意见和分歧，甚至可能会产生一丝不愉快的矛盾。这种矛盾往往是在比较中产生的，是在看了别人的红包之后，产生的一种心理落差导致的。所以，厂长明令禁止在发放奖励的时候与别人交头接耳，也明令禁止偷看别人的红包。一旦发现，将没收所发放的奖励。

　　　　没过多久，这种仪式便结束了。大家收起各自的红包，开始沉浸在团年饭的吃喝中。厂长仍旧像去年时候一样，每张桌子挨着敬酒，每到一张桌子时，大家都全体站起来，以表示对厂长敬酒的尊敬。

　　　　不知为什么，郑少华始终觉得这次的团年饭比去年的少了点什么，让他的内心感到一种莫名的惆怅之感。

　　　　后来，他才渐渐发现，今年的团年饭已经今非昔比。团年饭仍旧是团年饭，可是吃团年饭的已经不再是去年那些人了，至少去年那些他比较熟悉的人，现在一个都不在了。

　　　　此时此刻，他这才想到，去年的这个时候，有好友雷恩泽和蒋大伟在身旁。那时他们一边吃着团年饭，一边欢快地聊着天，是一件多么温馨、愉悦的场景啊！可是，现在，他却体会不到去年这个时候的那种欣喜和满足。虽然在这一年里，他也结识了一些实验室的人；可是，他很难与他们建立一种比较纯粹的友谊。或许是他们都比他年长的缘故，所以，自然会存在一些隔阂。

　　　　团年饭仍旧像去年一样，大家可以尽情吃喝，没有任何时间限制，直到大家吃好、喝好，想离开的时候，团年饭才会结束。只要还有人，这饭就会一直持续下去。

　　　　少华没吃多久，便独自一人离开了水泥厂。然后，他趁大家仍旧在吃喝玩乐的时候，往厂长办公室走去。

　　　　他想和厂长谈谈一些事情，一些关于自己未来打算的事情，也是从去年以来自己一直在谋划的事情，希望能够得到厂长的指点。毕竟，厂长是他在水泥厂最为佩服的人，不管是能力，还是为人，都是不折不扣的好厂长，好领导。而且，随着他们来往次数的增多，他们之间的关系也越渐深厚，越渐和睦，就仿佛良师长辈一般，经常会对他说一些劝慰和教导的话，让他心里不由地产生一种由衷的敬意。

　第266章　创业之艰

　　　　厂长敬完酒后，没有和大家一起吃饭，便离开了食堂，回到了自己的办公室。

　　　　此时，他正站在办公室窗前，一边抽着烟，一边凝望着水泥厂的全景，面容严峻，若有所思，心里显得有些复杂，也颇为感慨。他正在考虑一些其他的事。

　　　　这事是半月前市里的领导突然找到他的，让他去市里面一家国有钢铁集团公司担任董事长和总经理。由于这家国有钢铁企业在管理上存在一些弊端，跟不上市场经济的快速发展，几年来公司利润一直处在一种负增长状态。

　　　　这是中国大多数国有企业处在市场经济浪潮下的通病，就是在管理上比较滞后，跟不上市场经济的节奏和步伐。

　　　　由于郭文军名声在外，在企业管理上颇有些经验，多次受到县里和市里的表彰，所以，在这样的危机关头，市里希望他能够力挽狂澜，让这家日渐走向衰败、频临破产的国有企业重振旗鼓，摆脱困境，找寻到一条适合市场经济的新出路，让其重新焕发生机，实现企业的再次发展。

　　　　自从得到这一任命通知后，这半个月以来，郭文军时常会陷入一种纠结中。

　　　　一方面是他现在接手的这家水泥厂刚刚走上正轨，朝着一条快速发展的道路，他不想就此离开，让自己的心血功亏一篑，付之东流；另一方面又是市政府领导的委托，让他实在不太好意思拒绝；还有就是，国有大型钢铁集团公司董事长、总经理职位的诱惑。所以，当现在的水泥厂迎来了第一次飞速发展之后，郭文军却一点也高兴不起来，显得愁眉不展，陷入一种进退两难的尴尬境地。

　　　　正当郭文军望着窗外陷入沉思之时，突然响起了敲门声，把他从刚才的忧思中拉回到眼前。

　　　　“请进！”

　　　　他转过身来，将烟按灭在桌上的烟灰缸里，对着门喊了一声，随后缓缓地走向自己的座椅坐了下来。

　　　　听到厂长的回话，郑少华拧动了下门把手，缓缓地推开门，走了进去。

　　　　“哦，少强，是你啊……来，坐！”

　　　　厂长见对方是郑少华，不禁兴高采烈地说道，脸上的愁眉也渐渐舒展开来；然后缓缓地站了起来，像往常一样，再次热情地招呼着。

　　　　随后，郑少华和郭文军纷纷向旁边的沙发前走去，仿佛早已心照不宣，已经习惯了似的。

　　　　“怎么没有继续吃团年饭？这么快就吃完了？……”坐下后，郭文军好奇地询问道。

　　　　“嗯，已经吃得差不多了……”少华简短地回答道。

　　　　从走出食堂到此刻坐下来，郑少华一直在想着该怎么开口谈及他想问及的话题。一路上，他的内心都处在一种担忧状态，生怕厂长会多疑。

　　　　不过，他还是决定找厂长谈谈，毕竟这事是目前他最关心的，希望能够从厂长多年的经验中得到一些启发。而且，他相信以厂长的开阔胸襟，即便知道了他有创业这个想法和打算，也肯定不会多想的。在少华心目中，厂长是一个豁达开明、有勇有谋之人，又怎么会对此多虑呢？

　　　　所以，经过一路反复的掂量和思考后，少华还是决定和厂长开场不公地谈谈创业，谈谈他这一路走来的经验和教训。

　　　　“怎么呢？看你愁眉不展，有什么事吗？”

　　　　看郑少华一副心事重重的样子，厂长倍感好奇地询问道。

　　　　“是这样……有件事，一直困扰着我，想听听您的看法……”少华思考了片刻后，态度坚决地说道。

　　　　“哦，什么事令你这么发愁？说来听听……”

　　　　郭文军更加好奇地说道，不禁调整了下自己的坐姿，一副笑容可掬的样子，仿佛对郑少华即将谈及的事情颇感兴趣似的。

　　　　“是这样……从去年开始，我就萌生了创业的想法；可是，在这方面，我毕竟没有什么经验……您经验丰富，想听听您对创业的看法，或者可以给我这种准备创业的人提一些忠告……”

　　　　郑少华调整了下自己的情绪，以沉稳而清晰的语气，缓缓地说道。

　　　　在少华说话的时候，郭文军一直在认真倾听，仿佛有一种说不清道不明的想法在头脑中快速浮现，随即又瞬间消逝了。

　　　　当郑少华说完之后，他这才明白过来是怎么回事，又仿佛有一道光束在他的心里逐渐明亮起来，让他顿时豁然开朗。

　　　　原来，眼前这小子居然产生了创业的想法，不禁令郭文军感到格外振奋和欣喜。

　　　　他一直就觉得，郑少华不会只满足于现状，一定会有更高的追求，有更大的目标。果不其然，从进入水泥厂到现在，还不到两年时间，这小子就已经有了创业的打算。而且，更令郭文军感到激动不已的是，郑少华才不过二十岁左右而已。按照这样的速度，郭文军预感到郑少华将来的成就一定非同凡响，一定大有作为。

　　　　面对一个如此有上进心，有如此抱负的年轻人，作为过来人的他，肯定会鼎力相助的。他最看重有上进心、敢拼敢闯的年轻人了！

　　　　“少强，你有创业这个想法，挺好的！我就喜欢你这种敢想敢干、追求上进的年轻人……”厂长欢欣鼓舞地说道，“其实，创业没有什么难的，也没有什么固定的章法和定律；如果非要说有什么规律的话，那就是不断顺应社会的发展和市场的变化。市场需要什么，就生产什么；如果市场没有需求，你的产品又怎么可能卖得出去呢？这是一切企业维系自身生存和发展的根本，也是市场经济活动的本质。了解了这个供需关系之后，想要创业的话，就要对市场的变化做出快速而准确的判断，从而不断调整自己的战略，不断完善自己的产品。……当然，要想创业，还必须对自己所选择的行业有一个较为清晰而准确的判断，预测下未来十年，乃至二十年、三十年，当社会发生急剧变化之后，当市场发生快速改变之后，你的产品是否还能满足顾客的需求，是否还能顺应市场。如果能，就说明这个行业选择正确了；如果不能，就得再好好考虑下自己所选择的行业是否合适……总之，要想创业：第一条就是选择正确而恰当的行业，第二条就是让自己的企业和产品能够顺应社会的发展和市场的变化，第三条就是，要有强大的心理承受能力，必须做好一切最坏的打算，并锲而不舍，攻坚克难，一步步朝着自己的目标前进，而且这最后一点也是最为关键、最为重要的，很多人失败就是因为没能坚持到最后，在半途或者快到目标的时候就放弃了……目前，我大概就想到这些吧！”

　　　　郭文军侃侃而谈地说道，显得慷慨激昂，就仿佛在发表演说一般，表情丰富而自然，讲得绘声绘色，深入浅出，把这些年自己的经验心得以尽可能简洁的语言表述出来。

　　　　在郭文军讲解的过程中，郑少华一直认真地倾听着，把他说的每一句话都在自己的大脑中快速地过了一遍，并牢牢地记在了心里。

　　　　当然，他知道，仅凭这些，还不足以诠尽创业的所有真谛，不足以阐明创业过程中所遇到的种种艰辛，有些困难甚至是前无古人的，必须要靠自己来亲自探索，一步步想办法来解决。

　　　　这是任何一个企业家在创办自己企业的时候都必不可少的一个环节。毕竟，创业之路充满了各种难以预料的艰辛，有些困难可以借鉴前人的经验教训；而有些困难则只能一步步摸着石头过河。

　　　　从去年开始自学经济管理类的知识，并大量阅读了许多企业家的创业故事，郑少华深知创业之艰，深知创业之苦；但是，他早已练就了一颗强大的内心，任何挫折和困难都是不能让他止步的，也是不能动摇他的决心、改变他的初心的，反而只会让他越战越勇，以一种大无畏的精神来迎接创业之路上的各种艰辛和挑战。

　第267章　精神力量

　　　　待郭文军以豪情满怀的气势，绘声绘色地讲完自己的创业心得之后，过了一会儿，郑少华才打破沉默，态度诚恳地说道：

　　　　“厂长，这段时间，我只是从书本上学习，还没有遇到过一个过来人可以请教，听了您刚才的经验之谈，对我实在是受益匪浅！……我知道，您刚才说的那三点，听起来看似简单，其实每一点里面又包含了无数的门道，是三言两语没办法讲清楚的……不过，您的这些真知灼见和良言忠告，我已经铭记在心，将来对我一定会大有帮助的；而且，我也做好了充分的心理准备，打算迎接创业过程中的一切挑战……虽然我已经做好了思想准备，并选好了自己的创业方向；但是，我知道万事开头难，最开始的时候，机遇还是至关重要的……”

　　　　郑少华诚恳而感激地说道，对厂长的忠告给予了极大的认可，并谈了自己目前对创业的一些粗浅看法和认识。

　　　　“嗯，你说得很对，创