双胞胎-第165部分

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　　　　当然，人的潜能开发是一个异常艰难且充满不确定性的过程。

　　　　这种开发，有时是自我不自觉发现并开发出来的，有时可能是被别人清醒地看到而自己尚未看到并被他人开发出来的。

　　　　有时，可能只是一次偶然的突发事件，让自己发现了另一个自我，发现了自己另一方面的才能，并继而对自我这方面的能力进行有效挖掘和开发；有时，可能是经过别人的一再开导和鼓励，并在探索过程中一点点取得进展，让他人看到，并且让自己看到，这才发现原来自己竟然还有这方面的才能的结果。

　　　　不管是自我激发，还是他人开发，其实都是将一个更好的自己，一个尚未被自己察觉的自己，展现出来的过程。

　　　　人的自我，其实是一个埋藏有无数奇珍异宝的宝藏。

　　　　有些宝藏可能已经暴露在世人视野里，这些就是人们已经展现出来的才能和才华；有些宝藏可能埋藏在地下三尺，需要通过某种探宝仪器，才能准确地找到方位，并继而朝着目标一点点挖掘，直至将宝藏取出；还有些宝藏则可能埋藏在深山幽谷或者大海深处，这个时候，更需要具有坚持不懈、持之以恒的毅力，才能将那座更加巨大的宝藏成功掘出。

　　　　所以说，任何人其实都是人才，任何人也都可能是天才。只是有些才能可能埋藏得比较深，需要我们掘地三尺才能将其找到；有些才能则可能埋藏在深山大海，更加需要我们按图索骥，攻坚克难，直至将那些更加珍贵的才能挖掘出来。

　　　　因此，在挫折面前，在失败面前，我们千万不能妄自菲薄，自惭形秽，也别因为一时的成败得失就一蹶不振，要时刻清醒地意识到：我们每个人都是人才，都具有某一方面或者多方面的特殊才能，只要能够将这些才能找到，并继而将其千锤百炼，相信经过岁月的洗礼和时间的更替，宝剑终会铸成的，到时一定会释放出耀眼而逼人的光芒，让世人为之惊叹，为之欢呼，为之狂喜，为之喝彩。

　　　　就像郑少华一样，一次偶然的就职演说，就让人们发现了他的演说天赋，也让他发现了自己这方面的才能。

　　　　所以说，我们每个人都有不为人知、不为己知的卓越才华，关键是你能否快速而精准地找到这些才华埋藏的地点，并继而将其成功掘出，用匠人雕刻与铸剑的精神，来锤炼这些才华，让其经受大风大浪的严峻考验与狂风暴雨的肆意洗礼，坚持不懈，直至大功告成之日的到来。

　　　　因此，要拥有时刻发现另一个自我的敏锐眼光，要将自己作为研究和寻宝的对象，去探索埋藏在自己内心深处更为锋利、更为耀眼、更为夺目的天赋才华。

　　　　发现自我，就如同探寻宝藏，必须具备坚强的毅力和不屈的人格，在失败得失中更好地审视自我，更好地发掘自我，更好地完善自我，从而更好地实现自我的价值，让自己可以在人生的狂风暴雨和生活的大风大浪前走得更加稳健，走得更加快速，直至通往人生的终点，实现自我的人生目标。

　　　　发现自我，发掘自我内心深埋的宝藏，有时必须具备一种工匠般精雕细琢、精益求精、追求卓越的探索精神和创新精神，并继而持之以恒，锲而不舍。

　第280章　独当一面

　　　　回到厂长办公室后，郭文军激动不已地说道：

　　　　“少强，没想到你竟然还有演说天赋，你刚才的就职演说讲得太好了，把整个水泥厂的人都点燃、沸腾起来了，真不愧是难得的人才啊！……看来，这厂长一职还真是非你莫属，再也找不到第二个更合适的人选了！……”

　　　　“谢谢厂长！……其实，在演说的过程中，我并没有多想，只是把自己最真实的感受和最真实的自己，毫无保留地讲出来而已，我也没想到竟然能够起到如此良好的效果，让我也大吃一惊，简直不敢相信眼前所看到的这一切……”

　　　　郑少华兴奋不已地说道，内心的激动仍旧没有平复过来，脸上仍旧火辣辣的，额头上仍旧有汗珠渗出，就仿佛经历了一场激烈的战斗一般，同时也感到有一团烈火在自己心中和全身炽热地燃烧着，让他不能自已，快把他彻底吞没了。

　　　　“哈哈哈，或许，这就是所谓的超水平发挥吧，同时也说明你有这方面的天赋……一名出色的领导，除了过人的决策和判断能力外，演说能力也是至关重要的，这样才能让大家跟着你一起干，关键时刻还能起到鼓舞士气、稳定人心的作用，同时也是检验一个领导水平高低的重要手段……能说会道，绝佳的口才，这些都是一个出色的领导者应该具备的能力，我已经看到了你这方面的出众能力，真是可喜可贺，令人感到振奋啊！”

　　　　郭文军开怀大笑地说道，心里也和郑少华一样，时刻处在一种兴奋的状态。

　　　　“厂长，您说得对，能说会道是一名领导必备的能力，我一定朝着这一方向努力，力争做得更好！……”郑少华心领神会地说道。

　　　　“嗯，也不用刻意追求这方面能力的完善，你已经做得很好了，其实有许多领导的语言表达能力也不怎么样，也不会影响他们成为出色的领导者和优秀的企业家……我只是说，这方面的能力会使你在管理企业的时候更加游刃有余，更加锦上添花……不必把时间和精力过多放在语言这方面，还是顺其自然比较好，最重要还是决策和判断能力，就是为企业掌好舵，让企业朝着最佳的航线稳健前行，而不偏离航线，这才是管理和经营好一个企业最为关键的，其他都是次要的……”郭文军侃侃而谈地说道。

　　　　“好的，我明白了，我一定牢牢把好企业这艘巨轮的舵，即便经历狂风暴雨和大风大浪，也绝不松手！”郑少华斩钉截铁地说道。

　　　　“我相信你一定能为企业选择一条最佳航线，并让企业沿着这条线前行，不会松手……现在看来，其实你已经可以独当一面，可以独立经营管理好这家水泥厂，这样我也能早些脱手，让你尽情发挥自己的才能，为水泥厂选择一条更加光明、更加坦荡的道路……”

　　　　郭文军如释重负地说道，心里不禁坦荡顺畅了许多，为郑少华的出色能力感到由衷的欣赏。

　　　　“啊……那您什么时候走呢？……”

　　　　听了厂长的话，郑少华感到有些突然，依依不舍地说道。

　　　　“这边已经交接得差不多了，应该就在今天下午吧，授权书昨天就已经下来了，我得过去好好准备下，了解下那边的情况，也好制定出相应的解决方案……”郭文军沉稳地说道。

　　　　“这么快，真舍不得您走，您走了我心里就仿佛少了些什么似的，空落落的……”郑少华有些沉重地说道。

　　　　“哈哈哈，早晚有这一天，没有我，你照样没有任何问题的，要相信自己；而且，今年的规划方案你不是都已经相当清楚了吗？没问题的，大胆去干吧，你们年轻人的思维有时比我们这些中年人都还要灵活，还要敏捷，看问题也更加清晰，未来早晚是属于你们年轻人的，这是迟早的事情！”

　　　　郭文军竭力劝慰道，仿佛对未来早已有了某种较为清醒的判断似的。

　　　　“好吧，厂长，谢谢您！……真的很感谢您为我做的这一切！我真是无法回报……”

　　　　郑少华感慨不已地说道，心里也显得更加沉重了些。

　　　　“不用客气，不用想着回报，其实我只是做了应该做的事情而已，为水泥厂找了一个合适的接班人，没什么，做好你自己就可以了，其他的不用太放在心上，不然会让你束手束脚的……年轻人就应该拿出年轻人的闯劲和干劲，为自己的梦想好好拼搏一把，这样才能无愧我心，才对得起自己壮志满怀的青春，对得起自己风华正茂的年龄。好好干，我相信自己的眼光，相信你一定能够成就一番不凡的功业！”郭文军语重心长地竭力劝慰道。

　　　　“好的，我一定好好干，不辜负您对我的厚爱和期望！”少华眼睛闪着光芒，感激地说道。

　　　　“好，有什么事都可以随时联系我，如果遇到什么不能解决的困难，一定记得及时告诉我！……有时，人生中难免总会遇到一些挫折和困苦的，但是千万不能半途而废，不能就此放弃，无论如何都必须坚持到底，只要挺过了最难熬的时期，一切都会如雨后天晴一般，绽放出最美丽的风景！”郭文军豪情满怀地说道。

　　　　“嗯，我明白，即便再难，我都不会选择放弃的！”郑少华坚定地说道。

　　　　“要想获得成功，这些都是必须经历的。好好干吧，年轻人！”郭文军拍了拍郑少华的肩膀，鼓励道。

　　　　郑少华沉默地点了点头，心中充满了决心和力量。

　　　　随后，郭文军整理了下自己的办公室，把一些东西收拾了下，给郑少华腾出来，并把一些需要交代的事情都告诉了郑少华。当郭文军在收拾东西的时候，不知为什么，郑少华的内心显得有些复杂，不禁感慨万千。

　　　　临走前，郭文军对郑少华再次嘱咐了下，让他随时联系自己，有什么问题和困难及时告知他。

　　　　之后，郑少华送郭文军到大楼下面。郭文军走进那辆厂长专用车，让司机把他先送回家，然后再送到市里的钢铁公司。

　　　　就这样，郑少华一直目送着郭文军的车走远，心里有种说不出的难受，眼睛也不觉湿润了。他一直跟着车辆来到水泥厂大门口，直到那辆车走远，并且站了好一会儿，这才缓缓地走回郭文军曾经的办公室。

　　　　当他来到这间办公室时，回想着郭文军和善而亲切的面容，再看看这空荡荡的屋子，心里顿时感到一种说不清、道不明的凝重，让他百感交集，胸中升起一股巨大的浪潮，渐渐把他吞没了。但是，他还是让自己从这股浪潮中尽快走出来，投入到水泥厂当前的事务中。

　　　　当他坐在郭文军曾经坐的那把宽大而舒服的椅子上时，有种无法适从的煎熬，这样的状态持续了好一会儿，才让他慢慢缓和出来，以高度的精力和饱满的热情，投入到水泥厂接下来的一系列工作部署中。

　　　　他决定，明天就召开中层领导干部会议，把他之前拟定的全年工作规划传达下去，并有效落实下去，以便能够尽快按照规划有条不紊地开展下去，让水泥厂能够按照预定的方向朝前迈进，圆满完成今年的任务，顺利通过考核要求，实现水泥厂新的盈利。

　第281章　首当其冲

　　　　接任典礼第二天，郑少华组织召开了水泥厂中层领导干部会议，就2005年水泥厂的发展规划进行工作部署。

　　　　会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼，面积挺大，是专门用来召开中层领导干部会议的。

　　　　上午十点，副厂长、各生产车间主任、实验室主任，以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长，将出席会议。

　　　　经过昨天的就职演说，厂里大部分人对郑少华还是比较看好；但是，也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满，这部分人大多以中层领导居多。毕竟，位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工，大多都是中年甚至偏长的人，对一个不到二十岁的厂长，心里自然不屑一顾，更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚，让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。

　　　　而且，这群中层领导大多思想比较守旧，观念比较陈腐，一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点，认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任，凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面，这让他们的脸面怎么下得来。

　　　　这群中层领导虽然思想守旧，但是他们也只是心底里不服而已，并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量，但是在这群人看来，也只不过是耍耍嘴皮子而已，并不能代表他的能力有多出众。

　　　　商场如战场，是异常严峻而残酷的，没有相当丰富的人生阅历，要想在这个战场上杀出条血路，混出个名堂，是相当艰难的。他们承受，郑少华这个年轻人的确有能力，有才干；但是，这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用，要想用在商场上，岂不是用错了地方？岂不等于缘木求鱼，水中捞月，用错了方向？

　　　　抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导，而那些曾经与郑少华打过交道的人，如生料车间和烧成车间的主任，还有实验室的主任，他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点，既不反对，也不支持，既不否定，也不肯定，只是心中充满了某种好奇和期待，想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才，怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好，经营好？

　　　　会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候，郑少华准时来到了会议室，没有迟到，毕竟这是他第一次面对这群中层领导，尽量准时准点出席会议，尽量不让自己出任何差错。

　　　　在这之前，他对各中层领导已经比较熟悉了，其中有些是曾经担任过他领导的，还有些即便没有怎么接触过，在水泥厂这么久，他早已比较清楚了。而且，现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸，这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门，否则很可能就像郭文军之前指出的那样，会导致权责不清、责任不明，到时自然达不到预期的效果，影响工作的有效进展。

　　　　昨天下午的时候，郑少华独自一人呆在厂长办公室，对今天的会议做了精心的准备，事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况，那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难，故意不服从命令，或者接下来的执行不到位，执行效果不佳等等可能出现的问题。

　　　　如果真有这样的状况发生，在没有任何准备的情况下，那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地？而且，后面的工作也很难开展下去，甚至还可能影响他这个新任厂长的威信。这样的话，以后的工作将更难开展了，甚至会影响到全年规划方案的落实和完成。

　　　　所以，昨天下午的时候，他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违背命令、公然不服从的话，那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。

　　　　毕竟，在企业里面，不能讲人情的时候，就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然，因某些少数人的不满情绪，很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以，作为企业的最高领导者，作为公司的总经理和工厂的厂长，有时必须行驶一把手的权力，确保每一个环节、每一个步骤都准确无误，确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。

　　　　昨天下午，当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后，便让助理把今天会议的通知传达下去，确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。

　　　　今天，当郑少华在上午十点到达会议室后，发现到场的中层领导只到了一半左右，还有一半的人不是迟到，就是缺席，仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪，下不了台似的。

　　　　面对这样的状况，郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色，显得比较沉稳和镇定，毕竟这一突然状况他早已想到了，在心理上自然已经有了相应的准备和防范。

　　　　只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上，缓缓