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潜伏在办公室·第二季-第11部分

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于是鲜于彻底落入谷底,张宇却成为华东大区的英雄。当初张宇定下军令状时,副总监曾说过,只要他能做好,就可以满足张宇一个要求。
而如今,正是论功行赏的时候,大家都在揣测,立下盖世功劳的张宇,会向总公司提出什么要求。
有些人说,张宇会要钱,至少得让公司奖励一辆A4,这个说法很快就被否定,张宇从哪个角度都不是个贪钱的人,换成鲜于倒是可能。
还有人说,张宇会要求重回总公司。但仔细一想也不太对,因为一年前,张宇是自动要求来华东的,没理由不升职就回去。
讨论来讨论去,最终意见都集中到一点,那就是升职。
人就是这样,在公司里不是为了升职,就是为了加薪,既然张宇对钱没要求,那就只有抓住权力了。
恰好这时候鲜于闯下大祸,总公司也斟酌着给予处分。如果张宇在这时候提出要求,把鲜于边缘化,而张宇自己则扶正成为大区总经理,可以说是顺理成章。
这个合乎逻辑,又可能性极大的猜想一提出来,就获得大部分员工的赞同。私底下,大家传来传去,都说张宇会是新任总经理,而鲜于则铁定走人。
第十章 有限度地受欺负(4)
流言一多,就众口铄金。搅得小西区的主管们人心惶惶,高层几个窝在鲜于办公室里想辙,而小人物却开始对冯晖和王小峰示好,希望能引荐跳到张宇这边来。
没多久,总公司便开始论功行赏,副总监摆出姿态,要张宇自己提要求,并公开说了,只要不离谱,都可以实现,而升职加薪之类,都不算是离谱的事情。这等于在鼓励张宇,让他把话给说出来。
恐怕连鲜于自己都觉着,这回是死定了,完全没有回旋的余地。
可谁料到,张宇竟发了一封邮件给总公司,既没有说升职,也没有要求加薪,其中所提的要求只有一个,那就是鲜于继续做华东销售大区总经理的位置。张宇言明,华东区域正处乱时,这个关键点上高层人事变动,必然影响士气。考虑大局,他希望总公司能够考虑,让鲜于继续履行总经理职务。
这封信原本是秘密发给总公司三位总监的,可后来不知怎的流传了出来,搞得公司内人人皆知。
众人都是震惊不已,觉着张宇太傻了,立下这么大的功劳,不给自己捞些好处,反而还要保鲜于。
鲜于和张宇可不是一路人,在之前,鲜于动不动就打压张系人马,把他们都给逼到墙角了。虽然说不上有仇,但关系肯定是不睦。
有这一层在,张宇还竭力帮忙,那不是以德报怨么?
别人想不通,冯晖更是想不通。他做为铁杆的张系人马,这次本打算也能鸡犬升天。可谁料到,张宇最后却把好处给了鲜于,简直就是东郭先生救狼,最后非得被狼咬一口不可。
张宇却不以为然:“鲜于这种人,肚量狭小,嫉妒心强。你不得罪他,他都要对付你,若是得罪了他,以后还不晓得会怎么样。”
冯晖:“可这次你占上风啊。”
张宇摇头:“这次只是稍占上风,还远远没有到彻底压倒鲜于的时候。就算我提出来要做大区总经理又怎么样?总公司会让鲜于滚蛋么?不会的,他们会让鲜于做副总,继续制衡我们。”
冯晖本来聪明,一点就透:“我知道了,现在还不是彻底打垮鲜于的时候,与其得罪他,还不如继续与他周旋,再找以后的机会。”
张宇不置可否:“就算鲜于继续当这大区经理,可他的气势已经没有了,在公司里,这次闯的祸就是个污点,一直都会跟着他,以后都很难再翻身。”
冯晖:“其实这次压过他也没什么,我就不信鲜于还能东山再起。”
张宇:“宁得罪君子,不得罪小人,鲜于纵横职场这么多年,挤走了好几拨人,不能不防啊。更何况我不做总经理,其实还另有道理。”
冯晖不解:“这还有什么道理。”
张宇神秘兮兮的:“天机不可泄露。”
天机虽不可泄露,但时候到了,有心人自然会知道。
张宇的邮件上发后,估计也引发总公司高层的震惊,上面迟迟没有回复,直至一个多月后,处理意见才批复下来。
张宇通令表彰,管理奖提高10%。鲜于则是严厉警告,扣发三个月的奖金。表面上一赏一罚很明确,但实际上,却没有提任何职位的事情。鲜于继续做他的总经理,张宇还是副总,两人位子没有互换。
从这结果来看,总公司是接收了张宇的提议,确保销售大区稳定,继续让鲜于戴罪立功。
这个处理意见下来,鲜于那系人马算是松了一口气,他们怎么也没想到,居然有死里逃生的一天。而公司上下的人,却都在嘲笑张宇是个傻瓜,这么好的机会都不抓住。
逃过一劫后,鲜于虽然不见得有多感恩,但伸手不打笑脸人,他再坏也没法子继续整张宇,要不然,公司上下的舆论就会非常不利。所以在公司中,两位总经理的关系顿时和睦起来,遇到什么事情,鲜于也不再专断独行,开始和别人商量,手中也分了不少工作给张宇做。
如果事情只是这么结束,那未免也太小看张宇此人。那毕竟是职场上久经磨练,就算冯晖这种天才也敬服的人。
大约两个月后,宁夏医工的合并正式完成。两个公司变成一个,两套班子当然也整合成一套。
这就带来一个问题,黄陵华和老拉两个高层,应该如何安排呢?黄陵华是宁夏医工的老板,至少也和鲜于一个等级,但总经理位置只有一个,总不能再来一出争皇位吧。
就在大家议论不休的时候,总公司又下达任命令,决定在华东大区新设立总监之位,与总经理平级。而黄陵华顺理成章的出任大区总监,单独带一个团队管理连锁销售的业务,以后所有的连锁店、药店、卖场终端,都归黄陵华管。
如此一来,刚刚平静下来的华东大区又乱开了,一个公司里出现双巨头,而且还是并级的,这到底谁听谁的啊。更何况那两个巨头还是刻骨铭心的死敌,绝对没有共存的可能性。毫无疑问,任命令下达的那一天,就是新一场恶斗的开始。
风闻这个消息,冯晖对张宇的佩服真是五体投地。恐怕张宇早在几个月前,就已经计算到会有双巨头这部棋,所以力拒当总经理,一来卖个人情给鲜于,日后好相见。二来等黄陵华上位后,可以让鲜于冲在前面去斗争,这样张宇又可以在新一轮恶斗中置身事外,保障自己的安全。
在职场中,最后的赢家永远不是一直在斗争的人,而是活的最久的人。
章后疑问:鲜于闯了这么大的祸,按理应该杀无赦。可总公司为什么会同意张宇的建议,让鲜于留任呢?

第十一章 你不保护自己,没人会保护你(1)
职场潜规则第十一条:老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
在职场里,有各种人际关系,而最重要的,自然是老板和上司。
老板是出钱开公司的那个,他是职场的拥有者,手里抓着生杀大权,得罪了他就是真的不想活了。而上司则是管理你的人,拥有鞭笞你、发配你的权力,若得罪上司,那可能生不如死。
所以,有人经常说,职场里要紧的不是做事,而是讨好BOSS。老板的大腿抱的牢,就算你什么都不会干,那也照样升职加薪,别人羡慕都没用。
这种情况当然存在,而且是一种不可能改变的现实。站在老板的立场上,对一个忠心于自己的人好,是顺理成章的事情,难不成还要他们去讨好捣蛋的下属么?
老板都不会自虐,在平时工作时,这些位高权重的人已经受了过多的气,绝不会再去受下属的气。所以讨好上司不止是重要,还是一个职员的常态。你在公司里的生活就是如此,压根没有什么可抱怨的。
但讨好上司,服从上司的事情做多了,却容易从一个极端滑向另一个极端。
那就是唯上司是从,自己不再思考,也不顾及自己的利益,上司说什么就做什么,用老板的脑袋来代替自己的头脑。
这是件非常危险的事情,因为在表面看,你是察觉不出危险的,甚至还能感觉到好处。可事实上,你却已经沦陷了,过了十年、二十年后,你被老板抛弃的时候才发觉,原来自己一直都是老板的奴隶,所谓的工作,不过是被老板忽悠了。
而到那时觉醒,你已经来不及了,因为你已经没价值,被职场抛弃,除了黯然离开外别无他途。
所以这种看不见的危险,远比任何事情都要凶险。
为什么会这样呢?既然我们要讨好老板,服从老板,那为什么就不能事事听从,以老板的意志为转移呢?
原因很简单,就是利益作祟。
老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时间宝贵,任何字背后都是有利益推动。而老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。
譬如老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,这句话损害你的利益,却保障老板自己的。如果你不假思索就接受了这个理念,那就上当了。
因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
譬如老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬的为他拼命。这句话同样损害你的利益,保障老板。当你用团队精神拼命时,老板自己*时是不会考虑团队利益的,而最终事情做成了,收益也是老板,而没有你们的份。
这种例子许多许多,如今职场中的老板,都已经学会用思想控制职员,也就是用所谓的企业文化来洗脑。
洗脑文化包括“不抱怨”“退步是福”“忠诚教育”等等,目的无他,只是为了保障老板利益。
但这种道理能保障职员利益么?
未必。
1。劳资双方是对立的。保障老板,就是损害职员。
老板讲的道理为什么不能听?首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。
中国的企业,在移植国外职场理念时,通常会混淆视听,断章取义,最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。
譬如我们经常说要爱集体、爱公司,要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念,并没有问题。
但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。。  。。  最好的txt下载网
第十一章 你不保护自己,没人会保护你(2)
然后这却是职场的基础。
我们必须要明白,劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友,从利益本质上,你们是敌人。
老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
这个本质弄懂了,就可以很简单的分析。
老板讲一个事情,首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的,也就是保障了他的利益,就损害了你的。
很清楚,老板所说的每句话,忽悠你的每个事实,都是为了更多的从你身上榨取利益。
如果你以为,老板对你讲道理是为了你好,那就大错特错了。
他们是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,连半秒钟都不会耽搁在你身上。
所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。
你做什么反应是次要的,重要的是必须明白这个劳资对立的道理。
2。老板为什么要花钱花时间讲道理?
现在的老板,很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家,给大家讲企业文化,说职场之道。
老板为什么要这么做?原因简单,这是忽悠员工的升级版。
从前的老板,用私人关系来笼络员工,或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场,以家族企业为主,乃至现在,家族企业比比皆是。
而现代企业文化进入中国后,人们发觉家族企业的生存力太弱,只有更新换代,任用外人才能令企业有生命力。
可一个新问题出现,外人的忠诚度不高,怎么才能让人安心替自己卖命,并且拿的越少越好呢?
中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理,那就是用文化洗脑。
我们已经也经常听到洗脑一次,往往用在“传销”等非法行业中。但那是低端的,靠的是不断重复的软暴力形式,给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高,可只能忽悠水平比较低的人,这些人素质也差,只能做小事而无法成大事。
我们的职场需要的却是高智商人才,怎样去给他们洗脑,这是个很大的课题。
但有需要,就有市场。
专家、教授们很快交出了产品,那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化,甚至是各种张冠李戴的做人哲学。
这些东西各有各的来路,也各有各的说法,通过专家讲座、书籍等形式传播出去,具有非常高的欺骗性,因为它们的来源是正途,是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分,阉割了和利益相关的部分,最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。
用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看,它的道理都是对的,是可以被人接受的。
然而这才是最可怕的地方,用一个正确的东西,来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力,很容易被这种文化俘获,最后变成了职场的奴隶。
我们应该怎样对待这种所谓的“职场文化”呢?
就是看它代表了谁的利益,以及讲这些文化的人自己是否施行。
一个教授来给你讲“吃亏是福”,那么教授本身是否也用这道理呢?讲完课后不给他钱行不行呢?
你不给教授讲课费,跟他说“吃亏是福”,教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急,这时候他是不会考虑吃亏是福的,因为教授心里很清楚,这种道理就是老板拿来忽悠员工的,自己是不会用的。
第十一章 你不保护自己,没人会保护你(3)
而老板花了钱,请人来讲这些东西,他自然不是脑袋被门给挤了,他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。
职场万事,都是利来利往。
千万别以为是道理就有用,同样的道理用在不同的地方,就有截然相反的效果。遇到一个道理时,别去琢磨道理讲的是什么,而是看谁在讲,谁请他来讲,为什么要讲。
这才是独立思考的精髓。
3。你不保护自己,谁会考虑到你呢?
在职场中,资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人,拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势,因为权力比你高,接触的信息比你多。
而做为职员的你,则是最弱的一方,你除了自己外管不到任何事情,有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息,往往是别人让你知道的,这种不对等使你很难客观考虑问题。
如果在这种情况下,你做事的时候,还以老板利益、公司利益为大前提,那无疑是将自己的一切拱手奉上。
你要明白,老板不是你的父母,公司也不是你的家庭,你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益,而不是奉献利益。
你和老板的利益是相对的,而不是一致的。老板要多赚钱,必然得损害你的利益。而你要多赚钱,必然要小心提防老板的忽悠。
如果你听从老板的话,完全放弃了抵抗,不再保护自己,那么,还会有谁来保护你呢?
国家最多帮你争取到劳保利益,可你的其他利益呢?难道都由老板做主么?他是保障自己为大前提的,而你连自己都不爱自己,谁还会爱你呢?
在职场中考虑问题,不要以老板为大前提,而是要学老板,以自己为前提。
保障自己,就是保障家人,也是保障了你的未来。
多想自己,少想别人,这才是最大的爱。
4。独立思考,曲意迎合
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