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绯色升迁图:崛起官场-第55部分
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有了这件事，胡长贵就气短。
那天，胡长贵心甘情愿的接受了田主任的建议。
朱爱国听主任介绍说已经把胡长贵摆平的事后，就代表单位党组找陆长生谈话，宣布党组对他的处分决定。
朱爱国说，为了对个人负责，对个人以后的发展负责，党组决定对陆长生给予两年内不予提拔的处分，这个处分也不用入档案，只是当事人和单位的党组知道，不知道陆长生个人对这个处分有什么意见。
陆长生知道，机关任何处分只要不是记入档案，换了一个领导人谁把这个处分当回事，该提拔的提拔，该发财的发财，反正这次是没有机会提拔了，因为周斌已经到了任前公示这一阶段，就等着下文了。
陆长生就说，感谢领导关怀，对此结果很满意。
朱爱国听到这里，就笑着说，小伙子，不要考虑过分多，单位这么做就是为你个人考虑，认真工作，只要成绩优秀，群众反映很好，还是可以推荐提拔的。朱爱国推荐的周斌没有悬念的得到提拔，心里也就不想得罪一个下属。
机关，利用是硬道理。
陆长生对领导无用，领导当然不是很关心，可是朱爱国对周斌积极推荐，那是为了个人的利益。
……
平安无事了一段时间。
田主任最近很苦恼，原因是县委要求推荐一个后备女干部给闹的。
前几天，县委召开了全县县直机关主要负责人会议，主要是落实省要求改变县乡两级领导班子结构老化问题，于是县委要求每个单位推荐1位年轻有为、办事有魄力、群众基础好的年轻女干部，准备充实到乡镇领导班子和县直部门的班子，究竟应该推荐谁？
前几天，县委组织部又开了几个部门座谈会，要求每个单位做好推荐工作。会议结束时，参加会议的县委常委副县长说，发改委的田主任请留一下。
后来，常委副县长说的话让田主任想了很多，说，老田，推荐发改委女干部的的时候，如果有可能请考虑一下刘红。
常委贾县长做过田主任的老领导，但是关系很一般，不过因为是县委常委，说是希望关照，其实就是一个命令，要求坚决执行。
后来的几天，市政府的、人大的、政协的还有不少单位的领导都给田主任打电话，打招呼说，田主任，你单位的某某是自己的亲戚，推荐女干部后备人选的时候你能不能帮个忙？优先考虑啊。
田主任就说，各位领导的要求都很合理，自己也应该积极去落实，可是县委给的名单就一个，可能的话肯定照顾，如果这次不行，下次单位提拔副主任或者再有什么机会的话在考虑吧。
人大政协等部门领导，虽然不分管自己，但也不能得罪人，对他们要客气，认真解释，否则年终评议的时候会给自己单位来个不合格。至于各部委办局的，同朝为官，同一个级别，没有特殊关系，彼此都知道不会相互买对方的帐，打电话不过是给找自己要求帮助的人有个交代，说我打过招呼了，人家和我同级别，不理我，我也没有办法。
还有很多领导就当着寻求帮助人的面，给自己打这个电话，表明自己出力了，实际上听者和打电话者都不会把这件事放在心上，只有站在旁边的人，傻乎乎的认为找的人确实出力了。
在究竟推荐谁的问题上，田主任有些犯难了，这几天一直在考虑，只能推荐一个，按照常委贾县长的哟求推荐刘红吧，群众基础不是太好，但自己做做群众工作，单位民主测评也许能过关。
还有就是邱科长，田主任想的最多的就是她这个人，这次如果推荐邱科长为后背干部人选，会不会有人举报，会不会对年底的换届产生影响，任何时候，自己的利益大于一切，不能为了一个女人，对自己的前途带来不利。
邱科长知道县委要求各单位推荐优秀年轻科级女干部人选的事后，当然就想积极争取，整天缠着主任，要求推荐自己。领导干部的待遇对邱科长来说太有诱惑力了。整天不做什么事，就是动动嘴，来客吃饭只要一个电话，办公室就给安排稳当。有事了，想不来上班就不来，除了主任不能得罪，其余的下属都要看自己的脸色做事。
为了能够得到推荐，邱科长这段时间就把精力放到田主任身上，每次和主任在一起，都是主动把腿叉开大大的，等待主任狠狠的日自己，日舒服了，到时候好为自己说话。假如这次推荐成功，自己也是班子成员了，到了党组会上了，肯定比别的人更会发挥权威。
对推荐人选的事，田主任很慎重，昨天下午特地把朱爱国请到自己办公室，就推荐人选的事进行了交流。关键时候，田主任想来想去，只有朱爱国能信任，多年的交情，能和自己说实话，也敢说实话。
朱爱国听了田主任的介绍后，笑着说，这么信任，我反而不知道如何说这件事，具体的人选我就不过问了，但是就这件事我认为必须考虑几个原则，这样才能服众，才能对你的发展有好处。首先要服从领导，副县长的话是要认真考虑的：第二，就要服从群众，关键时候，推荐的人一定要是群众认可的，没有争议的，千万不要把那些不做事不认真做事的人推荐上去，很有可能因此出问题，出大问题；第三，服从组织决定，就是要和班子成员进行多沟通，到时候推荐谁经过党组研究决定，千万不能出现个别人少数人决定的现象。
田主任很认真的听。
朱爱国后来说，我要说的，就是这三点，至于具体推荐谁我也不问，不管推荐谁，肯定有你推荐的理由，再说，你是一把手，这件事你肯定有自己的考虑，有决定权。
再说赵娟和秦凯突破了那层关系后，为了能够和或秦凯早日结婚，整天就陪着秦凯住在他的家里，成为名副其实的全陪，晚上就和夫妻一样睡在一起。
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26。二十六章事不关己（）
第二天很迟才上班。
刚打开办公室的门，坐下来还没有喝一口水，办公室副主任任一花就敲门进来，看不出表情的说，秦主任，田主任找有事。
刚来的 办公室副主任任一花是全县中层干部交流过来的，和秦凯认识，是因为公务员培训班的时候在一个班，说起来也是培训班的同学，所以相对就显得比较好联系，加上任一花看到那个男人都是自来熟，所以很快就和秦凯很密切。
秦凯听人说过，这个女人和哪个县领导有一腿，所以从下面的乡镇调到县城来。秦凯就笑说：
“知道了。真是今年20 ，明年18，几年不见，现在发现任主任是越来越年轻，越来越漂亮了”
“是吗，能得到你的夸奖真的不容易，不过很感谢你的夸奖再说，漂亮有什么用，离婚的女人谁也看不上，到现在一直是单身”
任一花看着秦凯一眼，哀怨的口气说。
“那是任主任眼光高，一般的人肯定排不上队，否则，以任主任的条件只要开个口，还不是要什么样的人有什么样的人”
秦凯知道任一花话里的意义，当时任一花离婚后，到了发改委给秦凯提供很多次机会都放弃了。不管什么时候，这种离婚的女人是不能碰的，很容易出事，但是作为血气方刚的小伙子，看到漂亮的女人不是不想，可是，秦凯怕的就是这个女人假如要求和自己结婚，那么就是麻烦的事……和任一花谈了一会儿话，进入田主任办公室，田主任笑着说，秦主任，今天找你来是有一件事麻烦你最近好好考虑，一定要考虑全面，因为这件事如果弄不好，影响单位的稳定。
秦凯很奇怪，就问什么事？
田主任后来说，最近县委要求每个单位推荐一名女后备干部，因为单位很多年没提拔一个女干部，很多人都在望着呢，一定要认真考虑，好好酝酿，争取推荐的干部能够被群众认可，有实力。
秦凯就问，田主任，发改委想推荐的女干部任什么岗位？不同的人适合不同的岗位，不能按资排辈什么的，要根据岗位推荐。
秦凯最经也听说很多单位推荐女后备干部的事，想到田主任没有和自己谈这件事，虽然从胡长贵的手里接过分管人事这事情，现在主任提出来，让秦凯考虑了，秦凯肯定要放在心上。
田主任说，发改委只有区域办副主任位置还空缺一个，所以推荐的女干部计划提拔为这个位置，当然如果到外面提拔最好，可是现在各单位领导干部的职位都满了，所以推荐的人如果提拔肯定就是这个岗位。
刘大明早上刚到班上，就接到办公室的人通知说，今天上午九点开个党组会，请在家领导准时参加。
昨天晚上，刘大明又到刘红那儿过的夜。
刘红就是贾副县长推荐要求发改委提拔的女干部，但是刘红和刘大明的关系班上的人很少知道，两人说是本家，其实就是情人关系。刘红也是刘大明当时从企业弄上来的，比王娟要早，现在王娟走了。不和刘大明苟合了，刘大明就只能和刘红继续来往。
和刘红有此夜晚，所以第二天刘大明很快乐。
到了会议室，田主任介绍说，今天的议题很简单，就是上次县委召开全县部委办局一般手会议，落实全市干部会议精神，推荐一批女干部提拔到领导岗位，前几天已经安排秦凯主任研究考虑了这件事，下面请他就这件事的情况给大家汇报一下。
秦凯就说，根据上次单位推荐结果，女干部中邱科长和刘红两个人推荐票都过了半数，也符合县委要求不超过35周岁的要求，这两人人之中推荐谁，就是一个很大的问题，因为都很优秀，都能提拔。
秦凯看了众人一眼，继续说，按照推荐一个成熟一个，起到模范的原则，刘红和邱科长两人之间，既然是推荐区域办副主任岗位，我认为邱科长相对比较熟悉区域办的工作，也是区域办培训科的科长，所以我认为这次推荐邱科长比较合适。
秦凯说完，田主任就看了众人一眼，说大家对秦凯的提议有什么看法和建议就说出了，充分酝酿，每提拔一位领导都是众人关注，要想不出问题，只有多加研究。
田主任还是这么说，其实秦凯这个提法事前已经征询过主任意见，田主任也是同意的，但是田主任知道要想这个想法变为现实，就必须认真走好下面的每一步，否则，出问题那就会背个大处分。
按照惯例，刘大明在班子里排名第二，开始说话，他说的话让在场的几个人都很吃惊。他说，按照干部推荐德才兼备的原则，邱科长现在是培训科科长，可以完全胜任区域办副主任这个岗位，但是，作为党组考虑问题要从本单位的实际考虑，从全体人的角度考虑，那么我认为推荐邱科长就不是最合适。
说到这里，刘大明抬头看着几个班子成员，不管别人的态度继续说，因为从科长任职的时间来说，单位有好多科长的任职时间比邱科长任职的时间长，当然邱科长是女干部，可以从提拔女干部的角度来看，可是从几个女科长的角度来看，刘红的资格就比邱科长要硬很多，而且刘红在发改委工作多年，经验丰富，从我认为这个岗位刘红比邱科长合适，更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。
刘大明和刘红之间的苟合关系很少有人知道，刘大明冒着和田主任关系再次闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘大明一直是在田主任后面混的，后来为什么又被田主任弄到乡下，除朱爱国了解外，很多人不理解内幕，看来刘大明和田主任的关系不是很亲密。
官场，看不透的事很多。
刘大明的话刚说完，秦凯就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在区域办副主任的这个位置，从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而邱科长和刘红相比，成绩比较突出，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。
秦凯话讲完，田主任没有任何表情的看着众人，心里对秦凯还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。田主任很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。
朱爱国这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的区域办副主任，谁都知道区域办虽然以前就存在，但是一直是和发改委合署办公，科室设置也不全，秦凯上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和邱科长两人的创新精神来研究，我是比较偏向邱科长，至于刘红在人事科多年，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。
朱爱国这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被田主任踢出发改委的，最近听人说田主任一次和人喝酒，无意中说发改委领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。
胡长贵听到这句话后，就一直很小心，所以等到主任问他有什么建议的时候，胡长贵就说：
“没有看法，完全拥护党组的决定”
不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘大明这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初秦凯的副科长，跟着刘大明后面应和，结果被田主任狠狠的批评了一通。
田主任看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵主任有什么看法。
赵大奎就说，我不分管人事，区域办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。
事不关己高高挂起。
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27。二十七章举报信（）
田主任看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意秦凯的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，秦凯主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于秦凯的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，发改委布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公�
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