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潜伏在办公室-第12部分
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这段时间以来，王小峰这个办公室主任做的很尽责，引来上下一片赞誉，除了黄副总外，人人都在夸他……甚至很多职员拿王小峰和冯晖林丛做比较，觉得王小峰做主管更称职……
本来王小峰对这些议论颇为自得，可今天他忽然意识到，真正选主管的，决不是这些背后说闲话的小职员，那是用业绩来证明，那是上面总经理才有权挑选的……
冯晖和林丛两个，看似在基层口碑不好，但他们压根不顾这些，只管拼命的做业绩……因为业绩才是他们唯一可做，并且起决定性作用的东西……
换而言之，那是他们唯一可努力的并能改变自己命运的工作……
就这个角度看，王小峰已经浪费了太多时间在无关紧要的事情上，那些基层的赞扬，不切实际的工作目标，自以为办公室没了自己就会停转，这一切的一切，现在看是那么滑稽……
王小峰知道时不我待，他必须卸下所有包袱，把精力都放在业绩上才行……要不然等到最后，他会一无所有，甚至可能一辈子当这办公室主任，把年华都虚耗在无聊的琐事上……
但问题是，他应该怎么做呢？办公室的人都已经习惯他忙前忙后，如果突然抛开一切，肯定会怨声载道……
王小峰想了很久很久，终于有了个万全之策……
第二天，办公室的纯净水喝完了，叫水的事情一直都是王小峰在做，同事们一没水喝，就找王小峰……可这天王小峰却出门办事，一直到快下班才回公司……
几十个人一整天都没水喝，自然是怨声载道，当着王小峰面都抱怨了很久，以至于王小峰连连道歉又唉声叹气……
到下班的时候，办公室人都走的差不多了，蒋怡也在收拾东西，王小峰却叫住了他……
在前段时间，王小峰曾利用蒋怡，把冯晖整治的不轻，但却没有点破蒋怡和冯晖之间的关系……
蒋怡对此一直都很紧张，看王小峰叫他，以为有恶果子吃了，本着该来的总要来的念头，硬着头皮坐过来：〃王主任，有什么吩咐……〃
王小峰不动声色：〃蒋怡啊，你今天也看到了，我最近特别忙，很多办公室的管理工作都做不好……〃他特别把管理两个字咬的重些……
蒋怡茫然，不知道这话的意思……
王小峰又叹气：〃办公室里，我能信得过的人不多，你还算是一个……有时候我想吧，管理上的事情，我自己做不过来时，也可以让人来做些，算是培养未来的管理层么……〃
蒋怡眼睛越瞪越大，他本以为王小峰是来兴师问罪的，可谁知道这家伙的语气，居然有分权的意思：〃王主任，你有什么要我做的，就尽管吩咐……〃
王小峰摸出根钥匙，点着自己的抽屉说：〃这个抽屉里，是办公室里的票据，账单，一些电话号码，还有零用钱，可以说谁管着抽屉，就是大半个办公室主任了……〃
〃那是那是……〃蒋怡连连点头……
王小峰把钥匙递给蒋怡：〃现在我想把这抽屉交给你，我这主任的实权，也大部分交给你了……〃
〃什么？〃蒋怡大吃一惊，他早就得罪了王小峰，心想不穿小鞋就不错了，可居然还要给他这么大权力，简直就是以德报怨啊……
王小峰郑重其事：〃蒋怡，我一直觉得你能力很强，尤其做事情细致，办公室的事情，我看你应该管起来，以后如果我能有一步升迁，那这主任的位子，我一定会推荐你做……〃
蒋怡这才反应过来，欣喜若狂的抓过钥匙，连连点头：〃王主任你放心，我不会辜负你信任，肯定会做好的……〃
王小峰满意的微笑：〃那好，我今天晚上就发邮件给大家，告诉他们，以后办公室管理工作，主要就你负责了……〃
〃好，好，我一定好好做，不辜负您……〃蒋怡千恩万谢的捧着钥匙走了……
王小峰坐在那边，发了会呆，又哑然失笑……
他什么都没付出，却把最麻烦的报复丢给了蒋怡，还换来他的感恩，这世界上，还有比这更划算的买卖么？
章后疑问：蒋怡为什么会上王小峰的当？
解答：蒋怡是那种自作聪明，而且一心想往上爬的人……平时就觉得没遇上伯乐，自己的才能无法施展……
王小峰就是利用蒋怡想升职的心态，把一部分权力交给他分享，蒋怡绝不会看到这种权力的繁琐，他只会享受获得权力的喜悦……
第十一章 奴性的消失
职场潜规则第十一条：上司不是用来效忠，而是拿来利用的……
中国人向来有忠君思想，说的好听这是古文化传统，说的直接点就是奴性……
忠君思想，实际上就是承认某个人比自己的地位高，承认对方理应统治自己，并且不抱任何独立反抗的念头……
可问题是，如果这个人并不是自己的父母，那我们为什么非要让他来统治呢？如果人人都是平等的话，我们又为何要承认他比自己高出一等呢？
效忠思想本身就是一种奴性，如果你觉得自己应该和其他人平等，那就不该对任何人有效忠的想法……
有个人曾对我说：〃连狗都知道忠于主人，如果我没有忠心，岂不是连狗都不如……〃
很好，狗的确是忠于主人的，那么，你要做狗么？这句话显示出一个人有多么大的奴性，他不明白自己是独立的，他的生命只可以由自己做主……
一个人怎么能像狗那样活着呢？我并不歧视狗，也爱它们，但你愿意象狗那样匍匐在地上，依靠献媚获得食物，摇着尾巴换来主人对你的青睐么？
你愿意出门时被拴着狗链，随时都显示着属劝么？你真的有这么大的奴性，真的要做狗么？
也许有人会说，上司是有管理的权利的……
好吧，让我告诉你，管理其实是种利益交换……你服从上司的管理，他给你发薪水，这是很等价的交换……
但效忠却不同，效忠是从思想到灵魂的完全敬服，如果你有信仰的话，可以完全的效忠于神，这是形神具备的五体投地，也是放弃自己的独立性和平等性，完全的臣服在对方面前……
是的，效忠所对应的就是臣服，当你决定效忠与某人前想想清楚，你决定臣服了么？
以上所说的，是真心的效忠，这与表面效忠完全是两回事情……
而表面效忠，就是本章讨论的重点，叫做对上司的利用……
有人或许很迷茫，上司有管理职权，操纵着你的生杀大权，又怎么可能被小职员利用呢？
当然是有办法的，而且时常会很奏效……关键在于你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持独立思考和独立的价值观才可能成功……
1、利用自己的基础价值……
第七章 曾说过，每个员工都是有基础价值的，那就是效忠……而这个基础价值，还有两种不同的表现方法……
最常见的是真正的效忠，就是对上司完全臣服，他让你做什么你就做什么，从此后成为上司的马前卒，不管刀山火海你都先冲上去……
而另一种则是表面效忠，也就是外表上都听上司的，也完全按着上司的话说，但实际上却有自己的方式，在关键时刻，甚至会利用上司……
在这里要先明白，真正的效忠和表面的效忠，在上司看来几乎是一样的……很难有人能分辨出两者的区别，而就算能分辨出也无济于事，因为对身处高位者来说，每个人都随时会变，所以是真是假并不重要，重要的是你有没有价值……
但对你而言，这里的差别就很大了……真正的臣服，代表着你将失去自我，再也不会为自己着想，一切都以上司利益最大化奋斗……
只有表面的效忠，才可以令你保持独立性，而这份独立性，才是你将来利用上司的基础……
这个世界上的人分为两种，一种是自控型，习惯自己掌握自己命运，愿意自己思考未来的方向……而另一种是他控型，喜欢把命运交到别人手里，愿意让别人来决定自己的将来……
而我可以告诉你的，这世上绝大部分成功者都是自控型的，他们是自己的主人，只会去控制别人，而不愿被人控制……
芸芸众生里的极大部分都是他控型，所以你可以看到，你身边的人里，很少有能掌握自己命运的，他们被老板掌握，被市场掌握，被金钱掌握，被欲望掌握乃至于被朋友或者家人掌握……到最后却还要责怪命运不公……
要做哪一种人，却是一件你可以自己做主的事情……
2、利用上司的喜好
有了第一条的基础，你就可以琢磨怎么利用上司了……但有点需要明确，对上司的利用必然是悄没生息的，是走在钢丝上的技巧，决不能大张旗鼓，如果做的太过明显被人发现，那你的职场之路就堪忧了……
其实上司并不在乎有没有被人利用，因为职场上就是相互利用的关系……但上司却重面子，如果被下属利用这种事情公之于众，他们一定会杀鸡儆猴的……
那怎么利用上司呢？自古以来，有很多很多这样的例子……而最常见的方法，就是利用上司的喜好……
每个人都有自己的爱好……有贪财的，有好色的，有贪杯的，甚至有爱好工作的……但不管怎么样，是人就会有喜好，有喜好就可以被利用……
但是，你决不可混淆〃利用〃和〃交换〃这两个概念……譬如说你给一个贪财的上司送了笔钱，然后换回升职……这不是利用，而是交换……你用钱换来了职位……
什么是利用呢？譬如你上司最喜欢别人勤勉工作，而你利用这一点打击对手，使竞争者不得翻身……你无需付出什么，却可以让上司替你达成目的，这才是利用……
举个例子，以前提到过明代嘉靖年间，徐阶和严嵩之间的斗争……而实际上，严嵩和徐阶两个人都是利用皇帝的高手（别以为徐阶是好官忠臣就不会干这种事，世界上所有大人物都不会真正效忠别人……）
嘉靖皇帝热爱修道，这是人所皆知的事情……严嵩就经常利用这个喜好来讨嘉靖的欢心，使得他数十年屹立不倒……但谁能想到，徐阶最后扳倒严嵩，竟也是利用了嘉靖皇帝的这个喜好……
嘉靖晚年，对严嵩开始不满，但始终下不了决心除掉他……徐阶觑准这个机会，买通了一个叫蓝道行的道士……这道士在给嘉靖皇帝扶乩做法时，留下了〃分宜父子，奸险弄权〃的字样，嘉靖以为这是上天给他的旨意，便问奸险是谁……蓝道行趁机说是个下巴削尖高昂的人，会刑克皇帝……
嘉靖对于道术之迷信，已经到了难以自拔的地步，他根本就没想到，这个道士早就被徐阶收买，所说的话不是上天的意图，而是徐阶的意思……
最后，嘉靖皇帝果然照着徐阶的想法，把严嵩满门除尽，一代奸臣严嵩也只能老死乡里……
如上这个例子说明，一个人的喜好到了某种程度后，真的会成为他判断事物对错的标准……而这恰恰是利用上司的绝佳方法……
只要你摸清上司的喜好，那剩余的工作就很容易了……凡是忤逆他喜好的人或事情，一定会遭到严惩……凡是尊重和跟随他喜好的人，一定会嘉奖……
很简单，对么？
3、描绘美好前景
坏的真话和好的谎言你喜欢听哪个？也许有人会选第一个，但绝不会有任何人会永远选坏的真话……
因为人是需要被骗的……每个人，不管身处哪个位子，在特定的时刻都是需要获得心理安慰的，尤其是压力很大的时候，最希望获得的就是别人给他编织美好的前景……
人还很容易自己骗自己……当一件事情面临选择时，人们都会设想一个美好的故事和一个糟糕的故事，但心里却已经偏向美好……
谁不愿意自己越来越好呢？所有人的理想和目标都是远大的，美丽的，正面的……
你的上司也是如此，他需要你编织最美好的前景，这不是欺骗，而是一种心理安慰……
有人会把说好话当成谄媚，其实不然……谄媚是把黑说成白，把错说成对……现在的人都很聪明，只要没被权欲冲昏头脑，都能分出黑白对错，所以谄媚在大部分商业机构（不是机关）都没有用，反而会带来副作用……
但把一件还很难判断未来走向的事情，往好的方向描述却不是谄媚……这几可算是一种心理安慰，譬如在高考发榜前，你父母对你说：〃会好的，成绩会不错的……〃这同样是心理安慰……
而你真正需要琢磨的，是怎样利用这心理安慰，从而达到自己的目标……
譬如说，当你上司需要完成非常高的指标时，你就可以为他描绘一张巨大而美丽的蓝图，告诉他只要这么做，就可以超额完成指标……
如果上司接受了这番心理安慰，你就可以要求自己想要的东西了……
依旧很简单，不是么？
4、利用上司之间的矛盾
不太推荐大家使用这个技巧，如果前几条都属于入门级技术，那这条就是具有难度的高段方法了……
利用上司之间的矛盾来达到自己目的，首先就要对你上司的情形很了解，知道他们矛盾的症结在何处，也知道他们的要害在哪里……
然后你必须确信，上司们之间不会互通讯息，而其他的同事也不可能知道你的真正意图……
一般来说，利用上司间的矛盾，都需要你撒很大的慌，以造成两人更加剧烈的斗争，这才能够渔翁得利……
在某些情形下这的确能得逞，但绝大部分时候只会造成反作用……
我通常不建议人们在职场上撒谎，尤其是经常性的撒谎……这很容易给别人留下满口胡言的印象，一旦被盖上这个印章，以后就很难出头……
而更重要的是，挑动两个上司的恶斗，而你却是个小人物，位置决定了你无法居高临下掌控全局……除非你有更上层的靠山，否则要控制住局面非常难……
利用上司矛盾来牟利，最好的方法是做卧底……
也就是表面上效忠于一个人，而背地里效忠于另一个人……这样你可以获得多重优势，让你在职场里比别人有更多的资源……
但这真的是一个很挑战道德观的方法……
不做推荐，不展开讨论……
5、将上司绑上自己的战车……
这句话或许会让很多人迷惑不解……向来只有属下被绑入上司战车，又怎么可能反过来呢？
但事实无绝对，一个职场高手完全可以做到反客为主，将上司和自己牢牢绑在一起……
这个方法的前提，是你长期对某个上司效忠，并获得极大的信任，乃至于整个职场上都知道你是上司的人……
到这个时候，上司实质已经成为你的神主牌……不管你做什么，都会被当做是你上司的意思……历史上那些狐假虎威的例子都是这样发生的……
别把狐假虎威当成一个坏词，在职场上，能够达到目标又不违法的方法就是好法子……
可以利用上司的权势，这叫借势，同样是你对上司效忠的回报……
那又怎么把上司绑进自己战车呢？譬如你犯下错，你上司必定有两个选择，或者是大义灭亲把你牺牲掉以保全自己……另一个方法是与你绑在一起，共同扛……
如果你犯的错足够大，那恭喜你，一般而言上司都会选择第一个既是牺牲你保全自己……而这时候，你必须让上司和你犯的错误发生关系……达到这个目的并不复杂，以你往常的立场，人们一般都会把事情和你上司联系起来……
所以你只需要做点暗示而不用直接承认，这些暗示已经足够让对手的目标直接对准你上司……而你上司百口莫辩，他为了自己的生存，而不得不迎战……
当新一轮上司间争斗开始，焦点却已经不在你身上了……
这是一个让上司来帮你背黑锅的职场技巧，但要�
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