在梁山公司野蛮成长-第13部分

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管理学的奥秘，不在于那些管理技术，而在于如何让那些管理技术产生效能。所谓效能，就是钱，就是你赚到了很多很多的钱。好啦，继续关注问题：“如何让那些管理技术产生效能呢？”这种让管理技术产生效能的才华，便是人们孜孜以求的领导力。

所谓领导力，即是领导者忽悠员工的能力。这就要用到嘴巴。嘴巴是什么？是一种玩弄办公室政治的工具。办公室政治是什么？是一种实施管理技术的手段。换一句话说，如果你的嘴巴好使，那你就可以当老板，去招聘一大堆员工，跟他们玩办公室政治，忽悠他们，用管理技术去欺诈他们，让他们傻乎乎地帮你赚钱。

“白衣秀士”王伦自以为是一个很有领导力的老板。他认为忽悠是一种领导艺术，决定好老板与坏老板的关键因素就在于你会不会忽悠。如果你善于忽悠，员工们就会满心欢喜，而他们的潜能也会因此被充分激发。如果你不善于忽悠，那么你就无法激发员工们的潜能，甚至会残忍地扼杀他们的潜能。要做就做一个善于忽悠的好老板，让员工们在职场上斗志昂扬，而你却可以躲在办公室里偷着乐。这就是管理学的奥秘：要么双赢，员工们赢得了舞台，你赢得了金钱；要么双输，员工们过得窝囊，你也只能得到怨恨。

在梁山实业有限公司，作为关键员工的“豹子头”林冲是被重点忽悠的对象。结果，林冲的工作激情就被极大地忽悠了起来，南征北战，开拓市场，为公司的发展壮大立下了可圈可点的汗马功劳。再看看“摸着天”杜迁和“云里金刚”宋万，虽然是公司的资深员工，却业绩平庸。每当王伦调兵遣将布置任务时，杜迁和宋万就会故作谦让地说：“让林教头去吧！反正，他比我们都能干。”

终于有一天，王伦实在忍不住了，在会后留下了杜迁和宋万，生气地说：“你们俩跟随我这么多年，怎么这样不懂事呢？我是在夸奖林冲‘能干’，可是你们能够理解‘能干’的内在含义吗？”

“摸着天”杜迁一脸茫然地问：“莫非你还别有心机不成？”

王伦说：“没有心机，怎么当老板呢？如果我记得不错，林冲当初前来投奔的时候，我跟你们说过一门学问，叫做管理学黑话。事实上，这就是一种别有心机的话术，说起来阴阳怪气，听起来高深莫测。你们俩是我的好兄弟，要学会配合我，懂不懂？”

“云里金刚”宋万说：“你要说江湖黑话，我懂。可是，管理学黑话到底是个什么玩意儿呀？”

王伦想了想，从办公桌的底层抽屉里翻出一部手抄本，看着杜迁和宋万，语重心长地说：“我撰写了一部《管理学黑话词典》，你们给我好好学习，长长自己的见识。”

两人诚惶诚恐地翻开那部词典，只见上面写道：

【能干】能够像马一样听从我驱策的员工，就是能干的好员工。

【可爱】谁是最可爱的人？当然是那种傻乎乎的家伙。忽悠的秘诀就在于：骂一个人傻，不如夸奖他可爱。

【积极进取】经常请领导吃饭的人会得到“积极进取”的好评。

【模范员工】准时上班和较晚下班的人往往是公司的模范员工。

【善于释放压力】上班打瞌睡的委婉说法。

【工作态度热忱】其实是说他性格偏执、固执己见、不听老板的话。

【行为谨慎】行为谨慎的人总是喜欢拖延工作。

【观察能力强】经常打小报告的意思。如果他不来经常打小报告，我怎么知道他观察能力强呢？

【口才极佳】他能瞎扯。

【性格活泼】做事不考虑后果。

【沟通能力强】常常打电话聊天。

【思维敏捷】能够迅速找到借口的人通常都会给我思维敏捷的印象。

【较强的独立工作能力】谁也不知道他在干什么。

【注重实效】此人目光短浅。

【普通员工】当我们在职场上说某人是一个普通员工时，其实就是说他不够聪明。

【表现出色】所谓某人表现出色，是说他还有值得利用的长处。

【善于社交】如果说男的善于社交，那就说明他能喝。如果说某位女员工善于社交，那就说明她会卖弄风情。

【富于幽默感】他能讲许多荤笑话。

【踏实忠诚】他在别的地方很难找到工作。

【忠厚老实】与上面的词条同义，说明他很需要这份工作。

【为人随和】随时可以解雇的标签。

【工作第一位】说明他人际关系不好。或者是说他长得丑，没有人跟他约会，尤其当“他”是一个女性时。

看着看着，“摸着天”杜迁忽然想起来了，指着“忠厚老实”的词条说：“林冲当初前来投奔的时候，柴大官人在推荐信里就说过他忠厚老实。王老板，我们两个愚昧啊，跟您共事这么多年，没想到您的肚子里藏着这么多学问！”

王伦得意地回答说：“你们别看我只是一介白衣（相当于今天的高中肄业生），可我的智商却是一位秀士（相当于管理学专业的博士研究生）。而这部《管理学黑话词典》，就是我当老板的秘诀。有了它，我是想怎么忽悠就怎么忽悠，想忽悠谁就忽悠谁。”说着说着，忽然觉得自己有些失言，又解释说：“想想看，这么大一个公司，如果没有一点忽悠的本事，我怎么能够养活这么多人呢？”

杜迁和宋万听得面面相觑，感到自己很是无语。

第43节　对老板的个人崇拜成了职场上的显规则

经过老板王伦的一番教诲，杜迁和宋万就像茅塞顿开似的忽然觉悟了许多。于是触类旁通，仿照《管理学黑话词典》的体例，也撰写出一部词典来，却题名为《职场魔鬼词典》。真可谓是：上有黑话，下有鬼话。我们的企业组织也因此演变成了一场你忽悠我、我忽悠你的情景剧。

翻开这部精彩纷呈的《职场魔鬼词典》，只见上面写道：

【老板】所谓老板就是：明明是你在拼命赚钱养他，看起来却是他在拼命赚钱养你。

【老板的特权】即使你没有犯错，老板也拥有辱骂你的特权—因为你迟早会犯错。

【职场第一定律】优秀的员工分两种：一种努力工作，另一种努力讨好老板。

【职场第二定律】有能力的人会努力工作，没能力的人会假装努力工作。

【职场第三定律】随时随地都要假装很忙碌，否则就会有另外一些假装忙碌的人把工作塞给你。

【员工关系管理】员工关系管理其实是一种双向的忽悠：老板忽悠员工的人生，员工忽悠老板的薪水。

【胜任能力】表现胜任能力的四种方法：①能够胜任就自己做；②不能胜任推给别人做；③找来一群人，大家一起做；④找个合适的理由，不做。

【问题解决方案】自己的问题拖得够久，就会变成别人的问题；别人的问题拖得够久，就会变成公司的问题；公司的问题拖得够久，就会变成大家的问题；大家的问题拖得够久，就会消失不见。

【最痛苦与更痛苦】人生最痛苦的事莫过于上班；比上班更痛苦的事莫过于加班；比加班更痛苦的事莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的事莫过于天天白加班……

【偷懒的好处】偷懒也许让你在工作中没有成就感，但能够让你在领薪水时有成就感。

【上班族的宿命】一个人读二十年书会成为哲学家，一个人上二十年班会成为哲学家研究的疯子。

却说“旱地忽律”朱贵看了，疑惑地问道：“为什么大家的问题拖得够久，就会消失不见呢？”杜迁想了想，打了一个比方，说：“当你刚进厕所时，你会闻到臭味，对不对？可是，当你在那里蹲得够久，你还会闻到臭味吗？”大家的问题拖得够久，就会像如厕一样，久而不闻其臭—好像消失了一样。

《职场魔鬼词典》便在办公室里四处流传，作者“摸着天”杜迁从此成为职场文化的领跑者。谁也不是傻瓜，大家纷纷争做假装努力工作的员工、假装忙碌的员工和努力讨好老板的员工。王伦做老板多年，忽然被大家讨好得心花怒放，充满了幸福感。

对老板的个人崇拜成了职场上的显规则。现在，“摸着天”杜迁的最大爱好就是组织和主持会议，带领大家向老板王伦表白自己的忠心。他有一篇发言稿，和《职场魔鬼词典》一样被四处传抄。在这篇堪称经典的发言稿里，他这样说道：“老板的要求就是我们的追求。老板的意向就是我们的方向。老板的想法就是我们的做法。老板的鼓励就是我们的动力。老板的脾气就是我们的福气。老板的表情就是我们的心情。老板的嗜好就是我们的爱好。老板的小蜜就是我们的秘密。老板的情人就是我们的亲人。老板的每一件小事，都是我们的大事。要想老板之所想，急老板之所急，为老板赴汤蹈火，像傻瓜一样奉献我们的青春。”

“云里金刚”宋万对老板的忠诚度则更多地体现在行动上。老板没来他先来，看看谁坐主席台。老板没讲他先讲，拍拍话筒响不响。老板讲话他鼓掌，带动台下一片响。老板吃饭他先尝，看看饭菜凉不凉。老板喝酒他来陪，哪怕喝出胃下垂。老板睡觉他站岗，跟谁睡觉他不讲。

到了年底，无论是努力工作的员工，还是努力讨好老板的员工，都被老板评为优秀员工，一样拿奖状，一样拿奖金，皆大欢喜。

只有“豹子头”林冲不欢喜。他自恃有汗马功劳，没想到最终竟与阿谀谄媚的小人们同台领奖。他感到无比的羞耻，便独自下了山，到顾大嫂的酒店去喝闷酒。那顾大嫂是个艰苦创业的女强人，也被称为“母大虫”、“母老虎”，性格却甚是热情爽朗，在忙碌之余，也会过来跟林冲搭话，让林冲孤独的心灵感受到一点母性的慰藉。

第44节　头头说的话，就都是硬道理吗

话说“托塔天王”晁盖与众英雄在黄泥冈智取生辰纲，携带着一批惊人的财富，逃进了八百里梁山水泊。水泊中有一座小岛，叫做五蕴岛。众英雄便在五蕴岛上暂住下来，躲避官府的追捕。然则时光漫长，甚是无聊，有人便冒险划船出去寻欢作乐，也有人带了妓女回来厮混。五蕴岛于是便成了一个吃喝嫖赌的巢穴。

晁盖与“智多星”吴用商议说：“生辰纲原本就是贪官的黑钱，我等劫而取之，倒也心安理得。只是如今困守在五蕴岛上，每日里醉生梦死，终究不是出路。”

吴用说：“生辰纲固然是贪官的黑钱，到了我们手里，却也依然是黑钱。我们要赶紧想一个法子，把黑钱洗白。只有能够把黑钱洗白，我们才可以扬眉吐气地生活，那便是出路。”

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晁盖问道：“却不知先生如何洗钱？”

吴用回答说：“晁天王有所不知。在我们这个地球的另一面，有一国度，与五蕴岛同名，叫做五蕴国。那五蕴国中有一团伙，昼伏夜出，掠人钱财。又开了一家洗衣店，每次结算营业收入时，他们便趁机将非法所得的赃款加入其中，然后再向官府申报纳税。如此，税后的款项就俨然成了他们的合法收入。这种将黑钱变白的过程，宛如洗衣一般，故名之曰洗钱。我们亦可如法炮制，须得有一家企业，便能把黑钱洗白。”

晁盖沉思道：“我已探知，在那梁山上却也有一家企业，叫做梁山实业有限公司。若是能够成为这家公司的合伙人，自然能够得到洗钱的便利。”

吴用觉得晁天王的主意甚好。又与众英雄商议，都是纷纷赞成。便委派吴用作为代表，带了许多礼物，前去游说梁山。“白衣秀士”王伦听说众英雄有许多资本，心中大为欢喜，于是摆开场面，举行盛大仪式欢迎众英雄上山。等到双方相见，看到众英雄的气势，王伦的心里却又犯起了踌躇。

欢宴过后，王伦连夜召集公司的管理层开会，说：“我昨日听信吴用的巧言，打算接纳晁盖一伙。谁知看看今日的气势，却甚是不妙。如何不妙？彼强而我弱，这么强势的团伙进驻公司，恐怕公司今后就得改姓晁啦！做企业，讲究的就是一个控制权。一旦公司改姓，控制权易主，我等岂不是岌岌可危耶？不如婉言拒绝，让他们另谋高就的好。诸位以为如何？”

“摸着天”杜迁说：“王总的意向就是我们的方向。王总的想法就是我们的做法。梁山公司之所以有今天，全赖王总的领导。我愿意一如既往地支持王总的英明决策。”

“云里金刚”宋万回答说：“王总是我们的头。我这个人没多少学问，但我懂得一句成语，叫做‘头头是道’—头头说的话都是硬道理。我也愿意像从前那样，听从王总的英明决策。”

只有林冲皱起了眉头，反问道：“什么头头是道？头头说的话，就都是硬道理啊？王总，不是我对您不尊敬，作为公司的一名员工，我得提醒您—迎接他们上山的是您，拒绝他们的也是您，这么做未免有些反复无常吧？”

王伦听到林冲的质问，顿时脸色都绿了，冷冷地回答说：“我当初迎接他们上山是有些轻率，但这毕竟是攸关到公司的大事，我也只能如此反复。无须分说，就这么办吧！”

次日又设了宴席。王伦命小厮捧出一只大盘子来，里面放着五锭大银元宝，奉献在晁盖面前，说道：“王某不才，能够结识列位英雄，真是三生有幸。可惜梁山公司不过是一个小小的山寨企业，不敢耽误列位英雄的前程。这点薄礼，也是聊表王某的心意。祝愿列位英雄另做宏图，终成壮志！”一番话，说得突如其来，把众人都惊呆了。

双方只好虚情假意地客套着，互相作别。只见一路秋水茫茫，众英雄坐在船上，都不知如何是好。回到五蕴岛，犹自恨恨不已。

唯独“智多星”吴用却若有所思，说道：“各位兄弟，不必泄气。世间多变，每每柳暗花明。人生无常，往往时来运转。就是今日之事，我看也有下文。”

晁盖苦笑道：“那王伦已经把我们赶下了梁山，还有什么下文可言？”

吴用说：“我劝兄长不必懊恼，自然有我的道理。那王伦身边有一个人，却是当年八十万禁军的教头林冲。此人与王伦不同，眉宇中有许多英雄气，想是不得已屈身在王伦手下。此人绰号‘豹子头’，言谈举止之间也充满了顾盼。我只需与此人相交，找个机会挑拨他几句，必然有新的情节发生。”

第45节　“豹子头”林冲的青草忧郁症

一个天色阴郁的下午，吴用在顾大嫂的酒店里无意地遇到了“豹子头”林冲。后来又连续两次发生这样的邂逅，这样一回生、二回熟，三回四回就成了好朋友。

“林教头，”吴用问道，“你怎么总是一个人在这里喝闷酒呢？”

林冲回答说：“最近心情不好，好像有一些抑郁症的状况。喝点酒，晕晕乎乎的，好回去睡觉。”

吴用奇怪地继续问道：“林教头一世英雄，怎么会抑郁呢？是工作上的事，还是生活上的事？莫非是看上了哪个美女，被她挫伤了你的感情？”

林冲苦笑道：“像我这样的穷光蛋，哪里有资格去奢谈什么美女呢？”

吴用奇怪地继续问道：“你怎么会是穷光蛋呢？以林教头的身份，在公司里也算是一个位高权重的职业经理人，怎么会是穷光蛋呢？”

林冲感叹着回答：“按说，我也应该有一些收入的。但现实的情况，却又难以尽言。你一个外人，也不好对你说。”

“林教头这样说就不对了。”吴用抗议说，“我把你当朋友，你却把我当外人。却不知哪些人是你的‘内人’？是