30几岁的女人,就是要有领导力-第3部分

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　　“狮子”不是和蔼可亲的类型，“娇媚”或“性感”之类的词更是与其距离甚远。“狮子”沉默寡言且责任感强，同时对其他人的事情并不干涉，不是自己管辖的范围就漠不关心。正因如此她不会与人产生大的冲突。
　　不要太顽固，要灵活一点
　　“狐狸”因为满足于现实而使其应对未来的行为薄弱，而“狮子”因为本身对流行趋势毫无兴趣，降低了自己应对未来行为的能力。“狮子”也不愿意以实力以外的外表等条件来得到认可，她只会认真工作，不会首先或积极地接近别人，在社交行为上多少有些消极。尽管我们不应该执着于女性一定要给别人留下好感这种强迫观念，但女性像“狮子”一样对别人漠不关心也不会对自己有帮助。
　　“狮子”给人过于正直，又很顽固的感觉。虽然语气柔和一点，会更容易解决问题，但“狮子”做不到。“狮子”防御性较高，她并不积极地去做攻击行为，但被别人攻击时却能很好地防御。她只要有不愉快就马上刻在脸上，使别人明显感觉出来，这是“狮子”的旗帜。“狮子”的养育行为并不高明，这是因为除了和自己有关的事情，别的她都不去关注。
　　在如今这个决胜需要诀窍的社会中，“狮子”如果能很好地利用女性的亲和力，将得到更多的帮助，更容易取得成功。另外，因为“狮子”对自己以外的事情漠不关心，导致其应对未来的能力较为薄弱，如果要适应新的场所或新的文化的话常常需要从头开始。她在现公司或现部门总是可以拿到最高分，但只有一起共事过的人才知道她的价值。如果“狮子”有“熊”一样的预测未来的能力的话，肯定可以取得大的成功。
　　“狮子”的行为分析 “狮子”的优点与缺点分析
　　配偶行为 低 优点 自身的业务总是取得良好的成果，有较强的信念，遵循原则
　　防御行为 高
　　攻击行为 中 缺点 人际关系技巧较弱，在业务上的灵活性不足
　　养育行为 中
　　捕食行为 高 改进部分 需好好利用作为女性的优势，在业务上考虑多样的因素
　　应对未来 中
　　如果你是“狮子”型的，请去观察一下流行趋势，利用女性的温柔接近他人，并且更积极地参加群体活动。有时候你需要脱离原有的规则尽情地享受自由，你会发现这并不像你想的那样危险。
　　

“猩猩”，想要改造世界
危机管理能力卓越的权力倾向型
　　“猩猩”型在女性类型当中是最早懂得男性权力结构的类型。此类型的防御行为和攻击行为较高，社交行为中偏上，养育行为一般，捕食行为和应对未来行为偏低。
　　如果感觉“熊”有男性专家的精神的话，“猩猩”可以认为是检验男性权力结构的类型。她明确地表达其要实现权力的野心，她的政治性趋向最为明显且具有强烈的名利心，在不利的条件下也知道怎样去保全自己的领域。在社会生活中，她的攻击行为与防御行为比什么都要强。
　　多数女性会对目的性的商务外交行为持有良心上的罪责感，但“猩猩”却毫不在意。她懂得很好地利用对自己有利的条件，且只要是自己想得到的东西，不管周围的人持什么样的态度都会义无反顾地去争取。她也能很好地做到自我管理，并一有机会就会向他人展示自己的优点，在别人也具有同样的优点时，就会利用自己的攻击行为与防御行为，使自己不被踢出局。
　　“猩猩”是头脑聪明，随机应变能力卓越的类型。每当发生突发情况，她能直觉性地知道怎样才能取胜。她也具有很好的危机管理能力，可以冲在前面主持大局，但她也知道如有必要就要静观其变地等待。
　　“猩猩”虽有优秀的大脑，但对于事情本身而言，更倾向于利用人际关系解决问题，她有操控别人的能力。她把养育行为作为对自己有利的方法而采用，在做养育行为时，要求两倍以上的回报。而且她会明确区分自己一方和另一方，就算是同样的养育行为，也更加关照所属团队。
　　“猩猩”喜欢的词语是“获得、认可、成就、所有、代价”等，不喜欢的词语有“忍耐、指责、良心、道理、谦让”等。
　　“猩猩”的行为分析 “猩猩”的优点与缺点分析
　　配偶行为 中 优点 清楚自身优点，能很好地利用机会
　　防御行为 高
　　攻击行为 非常高 缺点 缺乏对周围人的关怀，过于依赖技巧
　　养育行为 一般
　　捕食行为 中 改进部分 有时需要发挥“熊”的谦让美德，有必要加强内在修养
　　应对未来 低
　　关怀他人，可以助己成功
　　“猩猩”作捕食行为时会对目标物做大量投资，但不会去想着看远处或将来。她对权力结构较为敏感，所以很快就能知道要与谁亲近，并积极地与其靠拢，有时候会表现得太过殷勤。她对指出自己的缺点或失误的人一定会报复，所以如果你在职场上不小心惹到“猩猩”型女性，她会给你留下“惹火烧身”的深刻印象。
　　“猩猩”的缺点在于，她有想得到比其投资多得多的回报的贪欲。她靠多层的自我包装取得机会，变相使用原则或规则，而且她为了自身的目的利用纯真和无知的人，使人怨声载道。总之其过分的政治权力倾向使其在组织内得到不好的评价。
　　在现代社会中，我们需要有“猩猩”那样的政治性野心才能争取到属于自己的东西。但没有对他人的关怀也得不到他人的帮助，一个人很难生存，这也是社会现实。所以如果“猩猩”稍微收敛其利己心，多想想怎么与周围人和谐相处，将更快更容易接近成功。
　　

“熊”不必成为“狐狸”（1）
“熊”不能成为“狐狸”，也没必要成为“狐狸”
　　曾经满足于稳定职业的女性，现在渴望成为CEO；渴望成为自己专业领域的巨头。她们将自己与周围的女性们作对比，对成功越来越向往，但是又不知道怎么去改变自己，达到成功。
　　“我是不是也要像她那样，活得机灵点呢？”
　　“我是不是活得过于被动？”
　　“她周围有那么多人帮忙，真是羡慕。”
　　分析了自己属于哪种类型，了解了自身的优缺点，自然就有了想改变的想法。但改变一个人的性格趋向不是想象当中那么容易的。
　　…自结婚后，S与姑嫂的关系一直不怎么好，她总觉得姑嫂们脸皮厚、又自私。因为姑嫂的原因，她与丈夫的关系也疏远了不少。有一天，S觉得再也不能这么下去了，便当面去质问姑嫂，她们为什么要那样对她。面对她的质问，她的姑嫂不仅向她说了“对不起”，还真心实意地说：“从此以后一定会做好。”　S心一软，也就没再追究下去，原谅了她们。但没过几个月，姑嫂们又像以前一样自私且我行我素了。这时S才懂得，一个人的性格一旦定型，那就很难改变，如果要与这个人很好地相处下去，只能改变你自己去适应他（她）。
　　长年累月被周围人影响而形成的行为模式怎么会突然改变呢？也就是说即便年龄增长、职位得到了提升、有了更多的责任，但人的本质是不容易被改变的。
　　如果要“熊”像“狐狸”一样结合现实有要领地生活，果真能做到吗？像“狐狸”一样有意图地接近某人并施予关怀，“熊”也许会连觉都睡不安稳。如果要“猩猩”像“羊”一样随波逐流，她会因无法满足其野心而浑身不自在。同样，如果要“狐狸”像“熊”一样生活，她会有自我磨灭的感觉。让“狮子”像“狐狸”一样娇媚，她的笨手笨脚会让自己丧失原有的气质。而如果要“羊”进行自我革新，虽然结果会更好，但其执行过程中所积累的压力很快会将其累垮。
　　“熊”不能成为“狐狸”，更为重要的事实是“熊”也没有必要成为“狐狸”。现代的领导能力不强调要有特定的模式或类型。“熊”与“狐狸”各自去挖掘自我潜在意识是更有效率的。她们都只要激发自己的优点，跟着自己的感觉走。当然，知道自己属于哪种类型，还要了解自己的缺点，完善自己，减少缺点带来的不利。
　　遵循本质，为成功而乔装
　　如果现实的“狐狸”，决心要为了未来“投资”，并梦想着成为大度量的人。那么，为了不错过大的机会，“狐狸”要做到放弃眼前的小利益，为了将来要懂得等待，并且需要有就算减少收益也要为未来投资的决断力。
　　“熊”需要从以他人为中心的思维中走出来，使自己放松一些，这样才能将自己的抱负定位得更加远大。也需要先于组织考虑自身安危，要明白这样也是为了组织。
　　“羊”需要从惯例中走出来，需要“我也可以做些什么”的自信，需要自我说服，试着去做自己人生的主体。如果试图努力去做某件事情时觉得怯懦，那么首先从拒绝做自己讨厌的事情开始。“狮子”需要多享受生为女人的快乐，而“猩猩”则需要去品尝对别人谦让的快乐。
　　如同前面所提到的一样，领导能力的标准是变化着的。像弗雷？德菲德勒（contingency　model）在有关理论中所阐述的那样，课题志向型领导在情况非常好或非常不好时最能发挥其效能，相比之下关系志向型的领导在情况非常好或不好时，反而不如一般情况下能发挥效能。不管是人还是业务，其同样根据环境情况的变化而变化。也就是说维持自身的本质，但不表露于外，不破坏自身的整体性，也可以成为出色的领导。
　　团队成员不服从命令就放宽对其的管理，那么你只会成为被牵着鼻子走的领导。但是过分牵制团队成员也会失去人心，事与愿违。所以女性要了解自己所处的环境和自己的特点，找到最适合自己的领导风格。领导力是随环境而变化的，也是根据自己的地位而有所不同的。
　　在还是新职员时，具有亲和力的“狐狸”容易得到上司的宠爱。在保守的环境中则要学习“羊”的风格，遵守自身的原则，不起纷乱、不凸显自己尤为关键。如果做不到遵守原则，则需要发挥“猩猩”的气质，勇于激发自我。而在透明的环境中，需要以实力证明所有的“狮子”型风格。书包　网　。　想看书来

“熊”不必成为“狐狸”（2）
“熊”不必成为“狐狸”。但要铭记的是，“熊”有时候需要成为敏捷的“熊”，有时候是性感的“熊”，有时候则要遵循愚笨的“熊”的本质。总之，你要懂得为成功而乔装。
　　第三章　以一个女人的身份幸福地成功吧——对自己人生的领导才能
　　这个世界上没有比我更重要的东西，而且我的价值不是任何人可以随便评论的。堂堂正正地去做一个女人，享受生活，有能力、会撒娇，时刻准备接受别人的称赞和爱。不要为了照顾别人而委屈自己，能让自己感到幸福的人只有你自己。
　　女人一定要学会玩多人游戏
　　做女强人不如学会玩多人游戏
　　每当现代尖端家用电器广告出来的时候，男人们就会说“现在女人们越活越轻松了”这样一半真实一半玩笑的话。其实，现在的女人们和以前的女人们一样，一点也不轻松快乐。有这么多高科技产品帮助女人们减轻劳动，为什么女人们还是活在苦闷中呢？虽然现在做饭的时间减少了许多，但是又要做饭又要工作，还要比以前花更多的心思在孩子们身上，现代科技的进步还是跟不上女性们生活的脚步啊。既要成为一个好妻子，又要成为一个好母亲，同时还要成为一个有魅力的女人，女人们同时要追求这么多东西，怎么可能不忙呢？
　　要把一切都做得很完美，那得多辛苦才能做到啊？非常想让身边所有的人都幸福，这样的想法只会使你生活得更累更辛苦。从现在开始，你应该好好思考一下了。
　　……在大企业工作的A课长是个不折不扣的女强人，每天早晨起床以后，为丈夫准备好早饭，帮孩子准备好一切，最后才做自己上班的准备。上班的路上还要先把孩子送到附近的母亲家里，然后才去上班。下午下班时先去把孩子接回来，然后准备晚饭，吃完饭后还要哄孩子睡觉。又是家务事，又是孩子，又是公司的事，A课长简直没有一天是不忙的，所以她经常觉得疲劳，也总是没什么精神，以致经常在与客户见面或是朋友约会时迟到。辛苦的还不只是这些事，因为丈夫是婆家的长子，丈夫的弟弟妹妹结婚时还要准备一份份丰厚的礼钱，夫妻两人都在工作，不出一份心意或心意出少了就会看婆家的脸色。她生下第二个孩子后，觉得实在太累，想辞职不做了，但丈夫却觉得辞职太可惜了，并不赞成，所以她只好继续这样生活着。
　　对婆婆来说，她是个十分让人满意的儿媳妇；对丈夫来说，她是个十分贤惠、勤快，所有家务事都做得井井有条的妻子；对孩子们来说，她是个非常优秀的母亲。但是对她自己来说呢，她真的觉得这样幸福吗？
　　她已经筋疲力尽了，但还是为了面子而在外面说公公婆婆对自己很好，孩子们也都很听话等自豪的话。其实，她自己真的没有感觉到什么幸福。虽然为开辟自己的幸福生活、建立幸福的家庭而努力是件好事，但每天都做这样的“凌晨观星运动”有什么意义呢？如果为了幸福而作的努力反而带来了其他的痛苦，那就要好好想想还有没有继续努力的必要了。
　　如果只追求自己的生活，全心投入公司的工作，完全不顾公婆和孩子，肯定是会造成家庭不幸的。这时候就要好好动脑筋考虑一下了，不要做女强人，而要学会玩多人游戏。在多人游戏里，你即使有很多种技能，但每一次只能发挥其中的一项。就像既是歌手又是演员的两栖明星们一样，演唱的时候他们以歌手的身份出现，表演的时候又以演员的身份出现。A课长这样的生活就需要玩多人游戏，做好了，也可以生活得很充实。
　　如果说夫妻同时工作对改善家庭经济有帮助，那么女性就应该在家务方面多想想办法。比如说，准备饭菜和照顾孩子方面，妻子就应该和丈夫商量一下，最好共同分担，或雇用一名常住在家里的保姆。既想改善家里的经济状况，又想把家庭主妇的角色扮演得十分完美，这样的想法应该趁早抛开，周末时为丈夫和孩子们准备一些可口美味的饭菜，这样是没有问题的。能把摆在自己面前的事情全都漂亮地解决，又能把不应该放在自己身上的责任抛开，这就是有智之人玩的多人游戏。

“熊”不必成为“狐狸”（3）
善良的女性特别要学会玩多人游戏
　　具有女强人情结的女性一般都很善良，但她们那种对周围人的献身精神实在让人有点郁闷。事实上，比灰姑娘情结更恐怖的就是善良女子的情结。害怕让别人失望，害怕受到批评……所以想把所有的事情都做到最完美。一发生什么问题就把原因放到自己身上，然后就用这个教训鞭策自己要做得更好；一点轻微的斥责都会觉得害怕，连觉都睡不安稳；即使已经向对方说出了正确的意见，自己也没有任何错误，但还是会觉得对对方很抱歉，然后努力地对对方好。
　　但是，请想一下，你给世界上所有的人都留下了好印象，让世界上所有的人都得到了感动，那之后呢，你给自己留下了什么？如果什么都没有留下，那你那么努力地做那些有什么用呢？当你给自己留下了一些东西时，可能会有人说你有点自私，但这不要紧，一定要记留下自己的那一份。
　　多人游戏就是