裸奔职场-第6部分

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　　马平看到陆林急性子上来了，并且还伴有责怪自己，一点都没有上心的意思。马平并没有责怪陆林，因为这就是真实陆林，但陆林那话“真要兼并了，第一个跳出来不干”的“忠君”意识，却非常令马平欣慰，这也是马平一直带着陆林干到现在的真正原因。

　　三大事业部合并的消息，没传好多久，合并的结果就已经尘埃落定了。

　　一天上午，老板找来了马平，说道：“马总，你上次提出的合并看法，我与副董事长、副总裁商量了一下，觉得整合方案可行，利于公司未来发展。但你觉得你们三人那个适合做未来公司的总经理呢？”

　　马平听到此话，心里猜不懂老板意思。“难道我没有希望，只是认可我那个建议，并不认可我担任总经理岗位。现今叫我来，只是提前告诉我一声，让我心里有个准备。”

　　马平回过神之后，便回答道：“公司总经理人选考虑，是老板您与集团考虑的问题，我还从来没有考虑过，我只是从事务的发展角度，提一点建设性意见，毕竟我是一线经营者。”

　　老板其实在问这个问题，总经理人选早有答案。老板问马平总经理人选时，只是看看马平怎样回答此问题？

　　如果马平违心地推举了别人，那么说明马平城府极深，用心叵测；

　　如果马平自告奋勇地推举了自己，那说明马平对总经理此岗位，充分自信，自在必得；　

　　而马平选择不回答，回避此话题，只是重申自己对于事务的建议，并没有对人事有什么看法，这与马平一贯性格较相似，踏踏实实地做好本份的事情，低低调调的为人。”

　　老板想了片刻，说道：“经过集团董事会一致决议，认为你马平做未来厨卫公司总经理最恰当，也最合适，希望你不要辜负集团对你的期望。”　电子书　分享网站

第20章
马平听到老板讲出此话后，心里一阵阵暗喜，因为自己在美地集团，多年兢兢业业的工作，不就是为了这一天的到来，而苍天不负有心人。

　　马平嘴里却说道：“我一定不会辜负集团对我的期望，一定会带领美地厨卫迈入中国厨卫领导品牌的行列。”

　　老板与马平谈完话后，并亲自送马平出办公室。临走时，拍了拍马平的肩膀，说道：“以后厨卫公司就交给你了，要大胆地干，有思路地干，我不会干涉你太多。同时，在这几天内，你交一份详细的合并后，公司未来经营方案给我。”

　　马平出了老板办公室，脸上洋溢着笑容。但这种喜悦只能独自一人分享，毕竟还没有形成任命。

　　但马平脑海里突然闪到李菁身上，于是马平发了个信息给李菁：“菁菁，你在干啥呀？”！　

　　李菁回了个信息：“小老头呀，还记得起我呀？”

　　马平：“什么话，你这个朋友我可是记在心里的”。

　　“我发觉你是我的幸运星。遇上你我好事多多”

　　李菁：“分享一下了”。

　　马平：“未来公司要合并，我可能要成为新的公司总经理，刚才老板找我谈话了”。

　　李菁：“你当总经理管我啥事，又不能天天来看我”。

　　马平：“只要你菁菁愿意见我，我随时都可以飞过去呀”！

　　李菁：“忽悠吧，你是个大忙人，不敢麻烦你了”。

　　马平：“你提出了要求，我一定会让你满意的”。

　　发完信息，马平又投入到工作中去。

　　公司动作说快真快。当天下午，一个新的厨卫公司成立，以及新组织架构的任命，就下发到集团各公司、全国各区域、各合作伙伴。

　　通知

　　为了贴近市场需求，也为了美地集团更好地发展，根据董事会讨论研究决定：原灶具事业部、烟机事业部、消毒柜事业部合并为一，组建成为美地集团厨卫公司。

　　原灶具事业部总经理马平提拔为美地集团副总裁，并兼任厨卫公司总经理；

　　原烟机事业部总经理胡海担任厨卫公司副总经理；

　　原消毒柜事业部总经理郑本亮担任厨卫公司副总经理；

　　胡海、郑本亮在厨卫公司分管事项，由厨卫公司总经理马平进行统一安排。

　　请集团各公司、各区域、各合作伙伴支持与配合新任总经理的工作！

　　美地集团有限公司

　　新任命通知刚下发，灶具事业部的各区域营销人员，就好像八年搞战胜利一样开心。因为在他们的心中，认为自己所属的事业部总经理上进去了，他们现在可以当家做主人，好日子也会有了，并且纷纷去电话给马平道喜。

　　马平收到通知后，看到自己还荣升为集团副总裁，连他自己都没有想到，为什么会提拔自己为集团副总裁。

　　而老板却不是这样想，提拔马平为集团副总裁，虽是老板突然间的想法，但用意不简单，目的就是加快厨卫公司的合并整合步伐。因为原来三人都是总经理，现在突然变成上下级关系，肯定会相互不服，从而造成工作上的推诿，只有从行政级别上进行区别，才有利于工作的安排。其次，发一顶副总裁帽子给马平，相信马平更能知恩图报，更会踏踏实实、勤勤恳恳地工作。同时，老板还给了一个马平的意外惊喜。而这些都仅仅是老板的驭人之术。

　　马平作为80后职业经理人，能成为集团副总裁，连他自己也没有这样的职业规划，因为他的最高目标就是营销总经理，这次提拔已突破他的目标规划。

　　此时，马平又想起了李菁的话“当老总管他什么事，又不能天天看她”。

　　马平一想此话，就有一股年少冲动，于是定好了晚上的机票，去看她与她共同分享快乐。　。。

第21章
“菁菁，在干啥”。马平发了条信息给李菁：

　　李菁：“没创意，老三句”。

　　马平：“那你有没有想我呀”。

　　李菁：“脸皮还挺厚的，我为什么想你呀”。

　　马平：“我是你家的小老头呀，所以你要想我呀”！

　　李菁：“还小老头，自知自明呀！”

　　马平：“我们打个赌，我今天送个你一定会开心的礼物给你行吗？”

　　李菁：“你以为你是神仙呀！我为什么一定会开心。”

　　马平：“你今晚等着就行了”。

　　马平发完信息，勿勿赶到机场前往成都，一到成都，马平就打的到了成都交通职业学院门口，打了个电话给李菁：“菁菁，我叫了个朋友送了个礼物给你，你到大门口拿一下了。”

　　李菁：“神神秘秘的，我看我会高兴吗？不高兴等着修理你。”

　　李菁到门口，看到马平站在学校门口，她的嘴巴都成O字型了，太神奇了。

　　“你怎么飞过来了，也不打声招呼”。李菁：

　　马平：“我要给你意外惊喜呀！”

　　李菁：“意外太意外，意外的吓人”。

　　马平：“我们去市区玩了”。

　　然后俩人去了市区吃完饭，在李菁的建议下，又去了超女张靓颖曾经唱歌的空瓶子酒吧！马平有时在想，李菁有什么魔力吸引自己，其原因就是跟李菁在一起，可以将工作的琐事抛到九霄云外，完全置入到另一个空间。

　　在酒吧里，俩人喝着小酒，跟着音乐节拍摇呀摇。有时李菁主动地与马平拥抱着，有时又依偎在马平的怀抱里。马平时刻都能感觉到李菁淡淡的体香，但马平没有多想，只是全心地投入到这种轻松的氛围中。

　　出来酒吧时，李菁说太晚，不回去了，今晚陪你睡。

　　马平：“这个小女孩子也太直白了吧”！

　　到了马平定好的酒店，马平想在定一间房，李菁说：“不用乱费了，只要有两张床的就行。晚上不是真陪你睡，是陪你聊聊天呀，你这么大老远来一趟。”

　　马平与李菁俩人来到房间，但此时马平对于李菁，没有太多的情欲之念，有的只是爱惜。因为这种爱惜越持久，内心就越快乐。

　　睡觉时，俩人各睡一张床，并且聊着那些无关痛痒的话题，直到快天亮。

　　第二天一大早，马平就起来赶早班飞机飞回广东。但看着李菁的睡样，马平还是惹不住亲吻了她一下，李菁虽在睡梦中，但是否感觉到了马平的亲吻，她动了动。

　　马平一到公司，就感觉气氛悄然变化，大家见了他的目光都带着一份敬畏。而这敬畏的背后就是权力，因为这种分分合合，虽然是中国上下五千年历史的精华部分。但是这种中国历史分合的进程，不知道上演了多少次悲剧。

　　其实，企业也一样，分分合合虽然更正常。但在分合之中，虽然没有上演悲剧，但也常常上演了一段无缘无故地爱，与无缘无故地恨的闹剧。

　　例如，美地厨卫公司的成立，那就意味着三大事业部的合并，而那些曾经跟着郑本亮与胡海的区域营销人员，本来跟马平可以说是没有直接冲突，更没有直接的“恨”。但这次合并，意味着他们大多数人，都要面临着一次“洗礼”，而这种“洗礼”对于他们，就是遭人无缘无故地“恨”。原因很简单，就是他们站错了队，而当初进入美地时，他们又有多少选择权，只是为了一份工作，所以这种无缘无故地站错了队，就成为了职场的众多悲剧性“潜规则”之一。

第22章
分分合合时。也会上演几家欢喜几家愁的场面，愁的是当初跟着郑本亮与胡海的区域营销人员；而欢喜之人，就是陆林这样紧紧跟着马平，打天下的营销人员。同时，还有刚被马平招进来的市场支持中心总监文武。

　　马平还没有升任厨卫公司总经理时，就已经为未来在谋局，这也是马平独有的未雨绸缪思路。那就是搭建销售管理中心与市场支持中心，大营销系统的思路。销售管理中心领头人有了，那就是陆林；而市场支持中心的人选，马平一直在物色，直到在重庆出差时见到文武，才确定下来了。

　　文武来自国内一家上市厨卫公司，担任过西南营销中心市场经理兼重庆区域经理，并且有过多年的市场管理经验。同时，马平从文武的身上，从文武的职业规划，仿佛看到几年前的自已。为此，马平还特意与文武分享了自己对于职场，从基层到高层的突破规律。

　　职场，从基层到高层的的突破规律：人身在职场，都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的人又有几个，因为一个公司只有一个总经理，几个到十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计其数！

　　哪怎样才能发展好自己呢？

　　其实这里面有一些规律性是可以掌握的，除了加强“态度、知识、技能和思路”的学习；再者就是要在动态中，寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，这就是一种规律，掌握好了就能助你成功达到自己的职业发展目标！

　　基层到中层靠跳槽去弥补

　　为什么“基层到中层靠跳槽去弥补”呢？以下案例就能说明问题。

　　“父母眼里的孩子永远长不大”：出门在外要小心，在外做事不要使性子，晚上睡觉要注意盖好被子等等，这些都是来自于天下所有父母的关心精点话语。其实，我们现今已经很成熟了，为人处事的能力，其实早已经超越我们的父母了，但是当我们跟父母在一起的时候，父母都会讲，在外要小心，要注意身体，特别你小时候一些爱踢被子、爱发脾气的小缺点，父母更会叮嘱！

　　通过此案例可以说明以下几个问题：当你在这个公司是从基层做起时，那么你进公司时无非就两个目的：“学习与提升”。但是你这种学习，往往要付出成本的，因为公司领导很容易定格你为学习而来的目的，所以公司领导永远会看到你，是当初的能力与表现，而对于你现今通过学习与提升，带给公司的价值是看不见的。这里面的原因，因为你所学的东西，都是你公司领导或者以前的公司前辈创建下来的，所以你再好的表现只是一个模仿的影子，而提升就更不用讲，因为公司领导已经像父母看孩子一样，那怕你成年了，但对于父母还是没有长大，而这种公司领导对你的定格，你要改变，一般是很难的。况且接触更高领导的也有所限度，所以给予改变的机会也就比较少。

　　那么要改变这种局面，就只有跳槽了！为什么要跳槽呢，因为你所擅长之处，也就是此公司赋予你的核心竞争力，虽然对你在现有的公司不起作用，但对于新的公司，有可能是其所缺，而你在原有公司所学之处，就容易成为你的闪光点，让新的公司一下将你定格于“人才”，成为你在新公司成长的法码！

　　中层到高层要靠忠诚去获取

　　为什么“中层到高层要靠忠诚去获取”呢？以下案例也能说明问题。

　　“太监当道”：从远期的秦朝的大太监赵高，到近期清朝的大太监李莲英，直到明朝的大太监魏忠贤等等，中国历朝历代的太监，都成为一股不可或视的有生政界力量，为什么太监都能成为朝庭中，有生的政界力量呢？无非两点需要我们明白。一是太监进入了内庭：太监的行为可以影响到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等“主子”；二是太监对于主子的“忠诚”：从中国历朝历代的太监当道的原因，其都有一个因素，都是伴随着其“主子”的成长而成长，所以很容易成为“主子”左膀右臂，再加上日久生情等等原故，所以太监在中国历朝历代，能成为一股有生的政界力量就不为过了。txt电子书分享平台　

第23章
同样，从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到了中层，一般都进入决策层的核心圈内，有些也进入了老板的视线，并有很多机会与决策者、老板沟通，其一言一行也会影响到决策者与老板，所以你的努力很容易带来公司领导，对你的赏识与提携，你的行为也可以直接促进自己的提升。而此时，那怕在工作中有些挫折，都要挺过去，因为你到另外公司不一定会给你中层的机会。其次，给了你中层的机会，要达到信任又需要一定的时间弥补，而中层作为公司的桥梁，很多事情要做出成绩，更是要靠积累作铺垫。同样，这种积累成本越高，就会变成忠诚度，而你在伴随着忠诚度的提升，将直接会带来自己的新发展，因为在很多公司，对于中高层的要求“信任”远比“胜任”重要。再者，任何一个决策者或者老板，都希望自己的部下既要能干，又忠于自己；既能融合公司的文化，又能忠于公司的文化。而且大多公司的高层，都是从中层做上来的，这要会更了解公司，利于发展。

　　综上所述，从“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，并且这种成长规律能成功把握，你的职业发展将会增加胜出筹码，所以每一位职场人一定要谨记！

　　文武非常认同。特别是最后定论的“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”，职场却是那么一回事。

　　马平找好了销售管理中心与市场支持中心，两大领头人选之后。

　　考虑更多的是整合怎样弄？这个烫手的山芋怎么消化？两个“刺头”的总经理怎么安排？还有下面三拨的营销人员，怎么样整合？思想怎么进行统一？三个产品怎么进行定义？这个仗怎么打？

　　因为一不小心，就可能让自己陷入万劫不复之地。并且时间还要快，因为老板就是一个生意人，业绩才是立足的第一根本。

　　马