潜伏在办公室-第81部分

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老拉说：“怎么？黄总你有办法？”

黄陵华说：“办法一直都有，就是我还想看看这公司有多仁义，既然他们都准备吞掉我，那就闹个鱼死网破吧。”

林丛面无表情：“怎么个鱼死网破法？”

黄陵华说：“我手上还有最后一张牌，就是把宁夏医工重新拆分出去，带着人人药房的合同走。”

老拉说：“再拆分？”

林丛脑子里转了好几圈：“就算我们带着人人药房的合同走也没用，我们手上没货，也没办法和药房合作，这个合同等于废纸一张。”

林丛所想的，黄陵华早就想到：“我给你们交个底，B公司在一个多月前来找过我，只要宁夏医工拆分出去，立刻就会和B公司合并，我们照样能管理这块渠道业务。”

老拉点头：“这敢情好，B公司和A公司规模相差不大，大中国区副总经理，有我一口饭吃，就有你们一口饭吃，根本不用在这儿受气。”

老拉和林丛连连称是，三人决议，叛离A公司，将业务拆分出去后，集体跳槽到B公司。

这个秘密会议开完后，三人按照之前商议的分头行事。黄陵华负责与B公司联络，安排好三个人的未来的前程；老拉负责项目组内部，稳定人心，并暗地里剥离业务；林丛负责的是和董事局高层联络，散发烟雾弹，安抚高层人心。

这个计划安排得相当好，鲜于那边正加大力度打击黄陵华，绝想不到这边已经萌生去意，只要林丛将董事局的人安抚好，那么在跳槽落实前，将不会有任何人察觉。

只可惜，千算万算，也不过是人算。

那个秘密会议开完的第二天，就有外人知道了所有事实，这个外人就是冯晖，而告诉他这个秘密的也不是别人，正是三人小团伙里的核心人物林丛。

当日，林丛去找冯晖时，冯晖也颇有些奇怪。因为他们两个人是向来不对板的，仇怨极深，几乎没有合作过。

冯晖、林丛两人和王小峰之间，是一种想拉就拉想打就打的关系，因为王小峰这人老实，又比较好欺负，但冯晖、林丛两个都是绝顶聪明的人物，只能为敌，不能联手。

但这一次，林丛却主动去找冯晖，并且把黄陵华准备分拆公司剥离业务的秘密全盘托出。

冯晖很意外：“为什么要告诉我？”

林丛冷笑：“都是聪明人，这还用我说么？”

冯晖摇头，又问：“你在公司里，处处受鲜于压制，黄陵华准备把人人药房的业务剥离出去，跳槽B公司，对你来说也有好处，到新公司后能有新的职务新的发展，黄陵华一定不会亏待你的。”

林丛说：“别人不知道，难道你也不知道上司们的心理么？上司的理想永远和我们无关，他们只知道保护自己的利益，而我们一定要有自己的计划。”

冯晖说：“为什么？黄陵华对你不好么？”

林丛说：“他现在对我好，只不过是用得着我，实际上，黄陵华的计划里根本就没有我存在，他只是给自己做了个计划，没有包括我。”

冯晖说：“怎么说？”

林丛说：“你想啊，黄陵华和鲜于是不死不休的敌人，现在黄陵华落败，鲜于肯定会赶尽杀绝，在这种情况下，黄陵华带着项目跳槽B公司，虽然职务降了半级，可薪水没变，工作没变，重要性可能反而会提高。对黄陵华来说，这次跳槽是有利无弊的，可黄陵华的跳槽计划，完全没有考虑到我。嘴上说得好听，有他吃的就有我吃的，要继续重用我。但只要稍微替我想一下就知道，我的根基都是在A公司，人事关系在这儿，高层背景在这儿，客户资源也在这儿。去了B公司，我就什么都不是，等我没有利用价格后，你说黄陵华会怎么对我？”

冯晖点头：“确实如此，黄陵华表面替你考虑，实际想的都是自己的利益。”

林丛说：“既然如此，我也不得不为自己计划了。”

冯晖一笑：“那你来找我说这个干吗，我人微言轻，又不可能帮你脱出困境。”

林丛说：“华东大区的这点事情，看起来是鲜于和黄陵华之间的斗争，实际上是周晓华和李荣这两个大中国区副总监在斗。大家以为，不是投靠这一方，就得投靠那一方，却都忽略了，还有第三方势力。”

冯晖说：“第三方势力？”

林丛说：“没错，就是你和张宇副总。”

冯晖大笑：“我们算什么第三方势力啊，能不掺合就好了。”

林丛说：“当初张副总解决人人药房的事情，并且保住鲜总的职务，我就看出这个人不简单，他在华东大区只做了这么一件大事，不仅做得妥妥当当，还让黄陵华和鲜于都对他心生感激，这岂是一般的功力？现在黄陵华和鲜于斗得死去活来，李荣和周晓华的斗争也浮上台面，华东区的人都被卷了进去，只有你和张副总隔岸观火，完全没有下水。”

冯晖说：“那是因为我们不愿搞这种事情。”

林丛说：“就怕有些事情就是你们搞出来的。”

这句直截了当的话，却让冯晖沉默了，两人互相对视了一会儿，冯晖长长吐出口气，终于不再装糊涂：“你想怎么样？”

林丛说：“与其和黄陵华抱着死，不如我过档到你们这边来，我可以把黄陵华拆分公司业务的证据全交给你们，也可以主董事局中的高层支持张宇，唯一的要求是，等你们最后收拾残局时，我得分一杯羹。”

冯晖低头思虑，又叹道：“黄陵华以为能控制住你，真是瞎了他的眼睛。”

林丛说：“我和他只有职务差别，没有等级差别。他是独立的，我也是独立的，谈得上谁控制谁么？”

冯晖点头：“没错，就是这样。”

林丛说：“成交？”

冯晖说：“欢迎加入我们。”

林丛说：“这个事情多久会结束？”

冯晖竖起了两个手指。

两个月，便见分晓。

疑问：冯晖为什么要接受林丛投入已方阵营？

陆琪解答：冯晖是以张宇系列利益角度来考虑的，虽然冯晖和林丛多有不合，可是林丛代表的是冯晖所缺乏的资源，就是关系和背景，而这恰恰是在职场中最重要的东西。冯晖过档，对张宇整系势力都是有好处的，从此张宇将华东最重要的几股力量都团结在自己手中，可谓立于不败之地。

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第二十五章　要相信真本事，但不要迷信真本事

职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。

绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。

但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。

周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。

只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。

难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？

的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。

1。职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一

新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。

这其实是一个以偏概全的看法。

在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。

这些指标大概包括“背景靠山”“阿谀奉承”“斗争能力”“工作能力”。

每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。

也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。

相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。

人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。

（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）

2。背景靠山是前期助推剂

在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。

等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚都当上中层了。

所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根儿没得争。

事实是怎么样的呢？

有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处占先机，比别人更轻松地晋升。

但是，如果把目光放远就能看到，这种出身在前期有好处，到了后期却可能是拖累。

因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累。

更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易很容易在遇见重大问题时败下阵来。

所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功。

世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄。

3。溜须拍马是长期稳定剂

一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承。

因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找，这类人就专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益。

这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定。所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们。

这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立。

所以说，溜须拍马只是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天。

4。阴险斗争是非常规手段

善于职场斗争的人又怎么样呢？

有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去。他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以他们是踩着别人的肩膀升职的。

这类人非常可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围。

而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者等着被斗垮的份。

但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规的手段，就像军事里的核武器一样，是不能经常使用的。

俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋？”

如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果，这个世界上，本就没有什么常胜将军。

所以这类人得胜一时，却终逃不过垮台的结果。

5。只有做事能力的人，可以靠时间反败为胜

那么，有做事能力的人，是否只能一辈子呆在底层呢？

也没有这么悲观，毕竟这是个现实社会，只要你有能力，可以带来实实在在的利益，也能够实现事业的成功。

但是，这类人的成功，往往需要两个条件。

第一是忍耐，第二是时间。

只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他们在前期升职速度很慢，往往事情都自己做，功劳全别人占。

而这类人又不喜欢阿谀奉承，所以他们不能讨上司的欢心，在很长一段时间里，也没有拍马屁的人们升职快。

把精力集中在作事上的人，往往没有时间去斗争，所以在任何职场斗争里，这类人都是最容易被打下来的。

但是，如果能把这一切都忍耐过去，时间会给他们带来意想不到的好处。

当皇亲国戚们止步中层，当拍马屁的人再也跨越不过上司，当喜欢斗争的人反而把自己斗垮了，做事扎实的人的机会也就来了。

他们可以在十年里忍耐，而在二十年的时光里突飞猛进。

我们可以看到，在职场中，层级最高的往往是这些曾经做事很好，非常有能力的人。当然，他们在长期的职场生涯中学会了别的本事，所以他们才是最后的胜利者，无往而不利。

案例：

黄陵华的拆分工作，做得很细致周详，业务方面老拉最精通，已经梳理得干干净净；人员方面，黄陵华一个个面谈过去，并没有暗示什么，却已经在心里面划分出了可带走和可留的两部分。

如今，大部分的事情都做好了，资料也拷贝齐全，黄陵华的计划，是等时机成熟，B公司那边可以接收了，就彻底与这边告别，所有资料全部删除，所有员工能带走的带走，不能带走的遣散，所有的客户资源全部抓走，甚至办公室中电脑都要格式化一遍。

按黄陵华的话说，这叫坚壁清野，走得干干净净，连一点渣都不留给A公司，就算鲜于他们想要反击，也抓不到任何的资源，他们能看到的，只有空空荡荡的办公室。

这种带着项目，带走整个团队和所有资源跳槽的方式，在业界都是很少见的。如果黄陵华成功，A公司的品牌形象和士气必会遭到重创。

但黄陵华会成功么？

这周的第一天，A公司突然召开董事局及高层联席会议，李荣作为大中国区销售副总监当然要参加了，可奇怪的是，他的位置居然被安排在了会议桌上。

照常例，只有销售总监陆德才能上桌和董事们开会，副手们都只能坐在外圈。

李荣被请上桌时，他还颇有些沾沾自喜，以为董事局对自己另眼相看，准备提拔他坐总监的位置了。

但很快，他就发觉众人的眼神不对，尤其是陆德，老脸皱成一团，双目都快喷出火来。

还不等李荣搞清楚是怎么回事，陆德已经把一整叠资料“啪”地丢在桌子上，怒斥道：“好你个李荣！居然敢做这种出卖公司的事情，你给我看看，究竟是怎么回事？”

李荣莫名其竞妙，打开资料一看，都是华东大区黄陵华部门里的东西，可粗略瞟了一眼，也没看出什么花样来。

李荣疑惑：“这是什么意思？”

诸位董事示意陆德便站起来，指着李荣：“黄陵华是不是你的手下？他掌握的人人药房合作渠道是不是由你直接领导的？”

李荣点头：“是啊。”

陆德说：“黄陵华最近有什么举动你知道么？”

李荣摇头：“他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和人人药房合作，不过最近公司内不正当竞争的风气可不好，所以业绩滑坡……”

陆德一拍桌子：“住嘴！”

李荣吓了一跳，他到这时才感觉出来，今天哪是请他上桌开会，这根本就是场审判批斗会，还是对准他的。

陆德说：“你给我看看清楚，黄陵华已经把人人药房的项目给卖了，所有的资源、所有的柜台、所有的人都一步步地转移到了B公司，他这是要干什么？你知不知道？啊？你有没有参与？”

李荣狠狠地打了几个寒颤，浑身都是冷汗，他手忙脚乱地看起了资料，这下子，他算是找到了问题的症结，很快在资料上看出了黄陵华做手脚的地方。

事实的确如陆德所说，黄陵华正悄无声息地把公司资产外移，将人人药房的合作资源挪到B公司去，隐藏的原因也很明显，他是要带着整个团队跳槽，和A公司华东区彻底地剥离。

李荣恨得咬牙切齿，黄陵华表面上跟乖孙子似的，早报告晚汇报，背后却偷偷地玩这一手。但问题是，连李荣这个直接管理者都不知道的